Euromaintbloggen

Vi kommer medan vi väntar på strejk att publicera lite inlägg för att bredda diskussionen på golvet. Särkilt vad gäller bemanningsföretagens roll på verkstaden i Bulltofta. Men glöm för den skulle inte att hålla fokus på ”strejka vilt – omorganisationen del 4”! Vi kommer att lägga upp den först på sidan igen så fort det händer lite mer på golvet. Överlag så verkar stämningen på golvet vara mycket god och folk diskuterar mer med varandra om situationen. Det måste vi fortsätta mer med!

—————————————————————————————–

Varför skall Euromaint rail AB säga upp nästan all sin fast anställda personal på Bulltofta och ersätta den med arbetskamrater från bemanningsföretag? Svaret är enkelt. Ledningen blir av med de arbetskamrater som man betraktar som obekväma, för gamla eller sjuka, pressa ner lönerna, öka arbetstempot och därmed tjäna mer pengar åt chefer, ledningen och aktieägare. Kostnaden för hela omorganisationen spelar ingen roll för fuhrer Mats Öhner. Kosta vad det kosta vill.

Kostnaden som försvinner i samband med inhyrning av bemanningspersonal är ju givetvis personaladministration och kostnaden för sjukfrånvaro. Till personaladministration räknas också att låta bemanningsföretagen sparka de som Euromaint pekar på skall bort. Det kallar man för ”flexiblitet” (ingen saklig grund krävs eftersom det kallas att du omplaceras bort från verkstaden eller att visstidsanställningen avbryts i förtid/arbetsbrist). Blir du sjuk eller drabbas av arbetsskador är det tack och hejdå.

Kostnaden för förlorad kompetens skiter man i under förutsättningen att vi på golvet inte ses som människor utan som en utbytbar kugge i nått maskineri.  Oavsett om du är fast anställd eller inhyrd ses du som utbytbar och utan värde.

Just nu låter Euromaint bemanningsföretagen slåss mot varandra om lägsta lönerna. Uniflex, jobzone, ikett, werkstadsfolket, Kockums industrier AB, lernia bemanning, FML, etcetcetcetc.  Tvärtemot vad som sägs av arbetsdomstolen så låter ledningen nu dumpa priserna på anställda i bemanningsföretagen under de fast anställdas genomsnittslöner. Det är bara en tidsfråga innan de inhyrdas timlöner sjunker med mellan 10 – 40 kronor i timmen. Det största bemanningsföretaget på Bulltofta som är Uniflex har en lägsta lön på 139 kr timmen. Ikett ligger på 128 och Werkstadsfolket ligger på 135.

I dom AD 2009 Nr 94 uttalar arbetsdomstolen att den inyrd personal skall ha genomsnittslönen av den fast anställda personalen helt i enlighet med bemanningsavtalet( Ni som är aktiva i SEKO bordeta tag i det där!) Det som Euromaint nu håller på med är alltså ett brott mot bemanningsavtalet för att inte tala om brottet mot avtalet som begås av bemanningsföretagen som betalar ut löner under genomsnittslönerna:

Enligt bemanningsavtalet ska timlönen eller månadslönen under s.k. utbokad tid och vid längre uppdrag motsvara det genomsnittliga förtjänstläget för jämförbara grupper hos kund.

Det enda som förhindrar lönedumpningen är den fast anställda personalens genomsnittslön. Genom att sparka bort den fast anställda personalen försvinner spärren mot lönedumpning i vissa yrkesgrupper till bemanningavtalets miniminivå runt 108 kronor i timmen (”kvalificerade yrkesarbetare”) samt runt 100 kronor i timmen (”okvalificerade yrkesarbetare”). Lönedumpningen blir plötsligt helt laglig då det helt plötsligt inte finns nån genomsnittslön för vissa yrkesgrupper!

Det finns alltså all anledning för oss på bemanningsföretagen att backa upp de fast anställda i kommande konflikt. Våra villkor och löner hänger på att uppsägningen av de fast anställda stoppas. Kräver vi samtidigt ett maxtak på inhyrning så tvingas även Euromaint att fastanställa en stor del av oss som jobbar för bemanningsföretagen.

Vi som jobbar på golvet måste också inse att det är fler än vi som står på spel. Stoppas inte denna omorganisation så är vardagen på södra Bulltofta i framtiden vardag på många av Sveriges arbetsplatser. Därför har vi som jobbar en moralisk skyldighet att stoppa omorganisationen!

Team Europmaint (TE)

Read Full Post »