- Ersetzt Recruiter-Honorare ab 5.000 €
- KI-bewertete Kandidaten
- EU-Hosting in Frankfurt
- DSGVO-konform ab Werk
- Kein KI-Training mit Ihren Daten
- 100+ Länder, 30+ Sprachen
- Von der Anzeige bis zum Angebot in einem Tool
- Kein HR-Team nötig
- 10 kostenlose Credits · keine Karte
Der KI-Recruiter für Gründer:innen, die keinen haben.
Jede Bewerbung wird an Ihren Must-haves gemessen — Sie lesen die Top 3, nicht alle 40. Penroll schreibt die Stellenanzeige (m/w/d), bewertet die CVs, bucht die Interviews und entwirft das Angebot, ab 17 €/Monat. Keine Karte nötig, kein Demo-Termin.
One workspace for every step of the hire.
EU-Hosting
Frankfurt
DSGVO-bereit
ab Werk
Kein KI-Training
auf Ihren Daten
Ich habe Penroll gebaut, weil meine ersten Einstellungen bedeuteten, entweder Tausende an einen Recruiter zu zahlen oder um Mitternacht 40 Lebensläufe zu lesen. Jetzt übernimmt es Screening, Terminplanung und Angebotsschreiben für mich — damit auch Gründer:innen ohne HR-Team gut einstellen können.
Arnas
Gründer · Penroll
Penroll genutzt? Bewertung abgeben
Die Hiring-Steuer
Ihre ersten Mitarbeiter:innen einzustellen sollte kein Recruiter-Gehalt kosten
Für ein kleines Team ohne HR bedeutet jede Einstellung, Tools zusammenzustückeln, um Mitternacht Lebensläufe zu lesen und zu hoffen, dass die Compliance stimmt.
Recruiter kosten ein Vermögen
Eine einzige Besetzung kostet 3.000–15.000 € und sechs Wochen Hin und Her — bevor jemand anfängt.
Tabellen werden schnell unübersichtlich
Lebensläufe im Postfach, Notizen in einer Tabelle, Interviews in DMs. Ab Kandidat 30 verlieren Sie den Überblick.
Kein HR-Team zur Unterstützung
Sie sind Gründer:in, Hiring Manager und Ops-Lead in einem. Das Einstellen bleibt ständig liegen.
Hiring-Tools sind fragmentiert
Eine Jobbörse hier, ein ATS dort, ein Scheduler, ein E-Sign-Tool — fünf Abos, die kaum miteinander reden.
CV-Screening frisst Ihre Woche
47 Bewerbungen, die meisten unpassend. Alle um Mitternacht zu lesen ist keine Hiring-Strategie.
Compliance ist ein Minenfeld
DSGVO-Einwilligung, Bewerberdaten, länderspezifisches Arbeitsrecht — leicht falsch gemacht, teuer wenn es passiert.
Penroll bringt den gesamten Hiring-Workflow in ein KI-gestütztes Tool
Stellenanzeige veröffentlichen, Bewerber bewerten, Interviews buchen und Angebote senden — alles an einem Ort. Kein Recruiter, kein HR-Team, kein Fünf-Tool-Stack. Ihre Bewerberdaten bleiben in der EU und werden nie zum KI-Training verwendet.
So funktioniert’s
Der gesamte Recruiting-Prozess in fünf Schritten
Die meisten Tools machen nur einen Teil. Penroll erledigt alles — vom Verfassen der Anzeige bis zum Vertragsabschluss — ohne fünf SaaS-Tools zusammenzustückeln.
- 1
Stellenanzeige erstellen
Beschreiben Sie die Rolle in 30 Sekunden. Die KI schreibt eine rechtssichere Stellenanzeige (m/w/d) und 5 Screening-Fragen. 3 Credits.
Sie: 4 Felder ausfüllen. Penroll: schreibt die Anzeige.
Stellentitel
Senior Backend Engineer (m/w/d)Unternehmen
Acme RoboticsLand
🇩🇪 DeutschlandAufgaben
Verantwortest die API, die unsere Lager-Roboterflotte steuert…Generieren (3 Credits) - 2
Veröffentlichen und teilen
Sie erhalten eine gehostete Bewerbungsseite (penroll.app/jobs/ihre-rolle). Ein Klick veröffentlicht bei Google Jobs via JSON-LD. Teilen Sie den Link überall.
Sie: Link kopieren. Penroll: verwaltet die Seite.
Link
penroll.app/jobs/acme-senior-backend-engineer
inXWAf@Kopiert!Indexed on
Google Jobs · automatisch
- 3
KI bewertet die Bewerber
CVs kommen rein. Die KI bewertet jeden nach Ihren Anforderungen, kennzeichnet rote und grüne Signale und sortiert die besten nach oben. 1 Credit pro CV.
Sie: Shortlist prüfen. Penroll: filtert das Rauschen.
Anna Becker
Interview
92%Pieter de Vries
Interview
81%Marcus Weber
Maybe
67%Daniel Kowalski
Pass
38% - 4
Interviews mit einem Klick buchen
Google Calendar oder Outlook verbinden. Auf „Interview buchen" klicken — der Kandidat wählt einen Slot, beide Kalender werden automatisch aktualisiert.
Sie: Top 3 wählen. Penroll: organisiert den Termin.
Mo
12
Di
13
10:00
Anna · Tech
Mi
14
Do
15
14:30
Pieter · Mgr
Fr
16
11:00
Marcus · Intro
Automatisch synchronisiert mit Google Kalender / Outlook — Kandidat wählt einen Termin
- 5
Angebotsschreiben versenden
Die KI entwirft ein BGB-konformes Angebotsschreiben mit der richtigen Kündigungsfrist und Gehaltsklausel. Der Kandidat unterzeichnet elektronisch — direkt aus der E-Mail.
Sie: Senden klicken. Penroll: schließt den Prozess ab.
Angebotsschreiben · Anna Becker
Senior Backend Engineer (m/w/d)
Acme Robotics
Beginn: 2026-06-12
Gehalt: €95,000 / yr
Kündigung: 1 month
AnnehmenVerhandeln
Warum Penroll
Was unser KI-Recruiting-Tool wirklich macht
KI-Ranking, nicht chronologisch
47 CVs kommen rein. Sie sehen 5 nach Eignung sortiert — mit grünen Flaggen, roten Flaggen und vorgeschlagenen Interviewfragen. Schluss mit der PDF-Jagd.
Global out of the box
100+ Länder, 30+ Sprachen, länderspezifisches Arbeitsrecht automatisch — UK Equality Act, AGG, UAE Labour Decree, US EEO und mehr. Ihre Anzeige ist länderspezifisch angepasst, bevor Sie sie lesen.
Ein Tool für den ganzen Prozess
Stellenanzeige → Bewerbungsseite → KI-Ranking → Interview-Buchung → Angebotsschreiben → eSignatur. Kein Zusammenflicken von fünf SaaS-Produkten. Keine CSV-Exporte zwischen Systemen.
DSGVO ab Werk
Einwilligungs-Checkbox in jedem Formular. Bewerberdaten werden nach 24 Monaten automatisch gelöscht. EU-gehostet standardmäßig. Recht auf Löschung integriert. Ihre Rechtsabteilung wird besser schlafen.
Günstiger als eine einzige Recruiter-Rechnung
Eine komplette Einstellung mit Penroll: ~2 € Credits + Ihr Monatsplan. Dieselbe Einstellung über einen Recruiter: 3.000–15.000 € plus 6 Wochen Wartezeit. Kein Vergleich.
KI-native, nicht aufgeschraubt
Jede Phase nutzt die richtige KI für die Aufgabe — schnelle, leichte Modelle für Screening, leistungsfähigere fürs Ranking-Nuancen, konservative für Rechtssprache. KI-first seit Tag eins, nicht eine Regel-Engine mit „KI"-Aufdruck.
Global ab Werk
Einstellen in 100+ Ländern
Penroll wendet länderspezifisches Arbeitsrecht automatisch an — UK Equality Act, deutsches AGG, EU-DSGVO-Hinweise, US EEO und mehr — auf jede Stellenanzeige und jedes Angebotsschreiben, in 30+ Sprachen. Ihre Anzeige ist länderspezifisch angepasst, bevor Sie sie lesen.
- Länderspezifische Anzeigen & Angebote
- 30+ Ausgabesprachen
- EU-gehostete Bewerberdaten
Für Deutschland gebaut
DSGVO und deutsches Arbeitsrecht ab Tag eins
- →Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen mit automatischer (m/w/d)-Endung — keine Konfiguration nötig.
- →Angebotsschreiben verweisen auf § 622 BGB für Kündigungsfristen und Probezeit (max. 6 Monate).
- →Datenresidenz in Frankfurt (Supabase EU). Bewerberdaten verlassen die EU nicht.
- →Automatische Löschung der Bewerberdaten nach 24 Monaten — Art. 17 DSGVO-konform.
- →Brutto-Gehaltsangaben im lokalen Format (€60.000) — keine Verwirrung bei Verhandlungen.
- →Auftragsverarbeitungs-Vereinbarung (AVV) verfügbar als Anhang zu Ihrer Penroll-Subscription.
Kostenloses Tool
Kostenloser KI-Stellenanzeigen-Generator
Länderspezifisch, inklusiv, ATS-ready. Keine Anmeldung, keine Karte. In 30 Sekunden generieren und das Markdown übernehmen.
Preise
Eine einzige Einstellung — und Penroll rechnet sich
Der Growth-Plan kostet 44 €/Monat. Ein Recruiter berechnet 3.000–15.000 € pro Einstellung. Die Rechnung ist einfach.
Kostenlos
Den Prozess testen, bevor Sie bezahlen.
10 Credits · Ablauf kostenlos testen
Kostenlos starten- Stellenanzeige + Screening-Fragen erstellen
- Gehostete Bewerbungsseite
- Einige CVs KI-bewerten
- Veröffentlichung bei Google Jobs
- Jederzeit upgraden
Starter
Für Gründer:innen mit 1–2 Einstellungen pro Monat.
30 Credits / Monat
Starter wählen- Alles aus Kostenlos
- Individuelles Branding der Bewerbungsseite
- E-Mail-Benachrichtigungen an Bewerber
- Priorität E-Mail-Support
Growth
Teams, die mehrere Rollen besetzen.
100 Credits / Monat · Rollover
Growth wählen- Alles aus Starter
- Ungenutzte Credits übertragen sich
- Multi-Rollen-Pipelines
- Cal.com / Outlook Interview-Buchung
- Bulk-CV-Ranking
Scale
High-Volume-Recruiting-Teams.
300 Credits / Monat · Rollover
Scale wählen- Alles aus Growth
- Bis zu 5 Hiring Manager
- Export-fertige Anzeigen für LinkedIn, Indeed & StepStone
- Individuelle Screening-Fragen-Sets
- Priorität-Support
Gründerangebot — 50 % Rabatt auf Ihre ersten 3 Monate
Für die ersten 100 Kund:innen. Geben Sie beim Upgrade an der Kasse den Code FOUNDING50 ein.
Was 1 Credit kann
Eine komplette Einstellung — Anzeige erstellen, veröffentlichen, ~20 CVs scannen, Angebot senden — kostet etwa 25 Credits. Growth deckt ~3–4 komplette Einstellungen pro Monat ab.
Einmaliges Aufladen
Wählen Sie genau die Credit-Menge, die Sie brauchen
Schieben Sie den Regler — einmal zahlen, Credits bleiben auf Ihrem Konto ohne Verfallsdatum.
Einmalige Zahlung via Stripe. Kein Abo, keine Verlängerung.
Vergleich
Ein Workflow statt der üblichen Notlösungen
Recruiter, Tabellen, ein Legacy-ATS oder fünf zusammengeflickte Tools — so schlägt sich der gesamte Hiring-Prozess in Penroll.
Penroll
- Was Sie zahlen
- Fester Monatsplan
- Zeit bis zur ersten Auswahl
- Minuten
- KI-bewertete Bewerber
- Länderspezifische Anzeigen
- Interviews + Angebote integriert
- DSGVO-bereit, EU-gehostet
- Funktioniert ohne HR-Team
Recruiter
- Was Sie zahlen
- 3.000–15.000 € pro Einstellung
- Zeit bis zur ersten Auswahl
- 2–6 Wochen
- KI-bewertete Bewerber
- Länderspezifische Anzeigen
- Interviews + Angebote integriert
- DSGVO-bereit, EU-gehostet
- Variiert
- Funktioniert ohne HR-Team
Tabelle
- Was Sie zahlen
- Ihre Zeit
- Zeit bis zur ersten Auswahl
- Stunden Lesen
- KI-bewertete Bewerber
- Länderspezifische Anzeigen
- Interviews + Angebote integriert
- DSGVO-bereit, EU-gehostet
- Funktioniert ohne HR-Team
Legacy-ATS
- Was Sie zahlen
- 300 €+/Monat/Platz
- Zeit bis zur ersten Auswahl
- Tage Einrichtung
- KI-bewertete Bewerber
- Add-on
- Länderspezifische Anzeigen
- Interviews + Angebote integriert
- Teilweise
- DSGVO-bereit, EU-gehostet
- Variiert
- Funktioniert ohne HR-Team
Fünf Tools
- Was Sie zahlen
- 5 Abos
- Zeit bis zur ersten Auswahl
- Tage
- KI-bewertete Bewerber
- Vielleicht
- Länderspezifische Anzeigen
- Interviews + Angebote integriert
- Separate Tools
- DSGVO-bereit, EU-gehostet
- Variiert
- Funktioniert ohne HR-Team
Recruiter-Honorare und ATS-Preise sind marktübliche Richtwerte, keine Angebote eines bestimmten Anbieters.
FAQ
Häufige Fragen
Wie unterscheidet sich das von einem ATS wie Greenhouse oder Personio?
Ist das KI-Ranking voreingenommen?
Wissen Bewerber, dass sie KI-bewertet werden?
Wie funktioniert die DSGVO?
Wie funktionieren die Credits?
Kann ich auf StepStone oder Indeed veröffentlichen?
Was passiert, wenn ich kündige?
Werden Bewerberdaten an Dritte weitergegeben?
Machen Sie Ihre nächste Einstellung zur einfachen
Starten Sie mit 10 Gratis-Credits, um den Ablauf mit einer echten Stelle zu testen — keine Karte nötig. Von der Anzeige bis zum unterschriebenen Angebot, alles in Penroll.
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