Desengagement warnt nicht vor. Es sei denn, Sie messen es.
FeedbackPulse analysiert das Feedback Ihrer Mitarbeitenden und zeigt automatisch die wichtigsten Handlungsfelder für Ihre Führungskräfte. Weniger Fluktuation. Mehr Leistung.
- Erkennen Sie Frühwarnsignale für Unzufriedenheit, bevor daraus Kündigungen werden
- Identifizieren Sie gefährdete Teams und priorisieren Sie die 3 wirkungsvollsten Maßnahmen
- Geben Sie Führungskräften zugewiesene Maßnahmenpläne mit Fortschrittskontrolle
Kostenlos • Keine Kreditkarte erforderlich • Einrichtung in 2 Minuten
Wir wollten ein einfaches, modernes Tool für unsere ersten strukturierten Mitarbeitergespräche – kein Enterprise-System, das wir nie vollständig nutzen würden. FeedbackPulse war genau das.
Die Umfragen von FeedbackPulse sind ein hervorragendes Werkzeug, um die Stimmung im Unternehmen zu erfassen, Trends im Mitarbeiterfeedback zu erkennen und darauf zu reagieren. Individuelle Umfragen helfen dem Management, gezielt Fragen zu aktuellen Unternehmensthemen zu stellen.
Von der Stimmungslage zur Führungsentscheidung
Jede Funktion ist darauf ausgelegt, das Feedback Ihrer Mitarbeitenden in konkrete Hebel für bessere Performance zu verwandeln.
Pulsumfragen
Erfassen Sie die Stimmungslage kontinuierlich – nicht erst bei der Jahresbefragung, wenn es zu spät ist.
- Vorlagen und eNPS sofort einsatzbereit – Start in 5 Minuten
- Automatische Erinnerungen für maximale Rücklaufquoten
- Anonyme Teilnahme für ehrliche Antworten statt sozialer Erwünschtheit
Intelligente Auswertung
Schluss mit ungelesenen Excel-Reports. Die Analyse zeigt automatisch, wo der größte Handlungsbedarf liegt.
- Segmentierung nach Abteilung, Standort und Betriebszugehörigkeit
- Erkennung kritischer Trends und Abweichungen
- Fertige Berichte für die Geschäftsleitung auf Knopfdruck
360-Grad-Feedback
Erhalten Sie ein vollständiges Bild jedes Mitarbeitenden – nicht nur die Einschätzung der Führungskraft.
- Feedback von Peers, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden in einem Zyklus
- Anonymität garantiert – für ehrliche Rückmeldungen, nicht diplomatische
- Identifizieren Sie die tatsächlichen Entwicklungshebel pro Profil
Leistungsbeurteilungen
Strukturieren Sie Jahresgespräche und Feedback-Zyklen, ohne wochenlang Formulare zu verwalten.
- Flexible Zyklen – monatlich, quartalsweise, halbjährlich oder jährlich
- Blinde Bewertung – Ergebnisse werden erst nach Abgabe beider Seiten sichtbar
- Lückenlose Dokumentation für nachvollziehbare, objektive Personalentscheidungen
Anerkennung unter Kolleg:innen
Informelle Wertschätzung bindet stärker als Boni. Machen Sie sie sichtbar und systematisch.
- Kudos unter Kolleg:innen – Beiträge im Alltag sichtbar machen
- Konstruktives Peer-Feedback für kontinuierliche Weiterentwicklung
- Schaffen Sie eine Anerkennungskultur, die Ihre besten Mitarbeitenden hält
Die Kosten von Desengagement sind unsichtbar – bis zur Kündigung
Unzufriedene Mitarbeitende kündigen nicht von heute auf morgen. Sie ziehen sich über Monate still zurück. Engagement-Umfragen liefern Ihnen die Signale, bevor es zu spät ist.
21 % mehr Produktivität
Engagierte Teams sind laut Gallup 21 % produktiver. Engagement lässt sich nicht verordnen – aber mit den richtigen Daten gezielt steuern.
Kündigungen frühzeitig erkennen
Eine Nachbesetzung kostet 6 bis 9 Monatsgehälter. Mit der kontinuierlichen Engagement-Messung erkennen Sie Abwanderungsrisiken, bevor sie zu Kündigungen werden.
Führungskräfte besser ausstatten
Ihre Teamleiter:innen wissen nicht immer, was in ihren Teams wirklich los ist. Geben Sie ihnen konkrete Daten und Maßnahmenpläne für rechtzeitiges Handeln.
DSGVO-konform und betriebsratskompatibel
Anonyme Umfragen, Mindestanzahl von 3 Antworten pro Gruppe, ausschließlich aggregierte Daten. Ohne Abstimmungsrunde mit der Rechtsabteilung einsetzbar.
In 5 Minuten einsatzbereit – nicht in 5 Wochen
Kein IT-Projekt, kein Implementierungspartner. Sie starten Ihre erste Umfrage noch am selben Tag.
Konto anlegen
Registrierung in 2 Minuten mit Ihrer geschäftlichen E-Mail. Ohne Kreditkarte.
Umfrage starten
Vorlage auswählen, Fragen anpassen, Mitarbeiterliste importieren. Sofort versandbereit.
Ergebnisse in Maßnahmen umsetzen
Echtzeit-Ergebnisse, automatische Priorisierung und Maßnahmenpläne – fertig aufbereitet für Ihre Führungskräfte.
Die kritischen Momente, in denen sich Engagement entscheidet
Jede Phase im Mitarbeiterzyklus birgt ein Risiko für Desengagement – oder eine Chance zur Bindung.
Onboarding
20 % der Kündigungen erfolgen in den ersten 90 Tagen
Quartalscheck
Fehlentwicklungen erkennen, bevor sie sich verfestigen
Leistungsbeurteilungen
Mitarbeitergespräche mit 360-Grad-Feedback objektivieren
Reorganisation
Die menschlichen Auswirkungen von Veränderung in Echtzeit messen
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die Einführung von Engagement-Umfragen.
Wie oft sollten Engagement-Umfragen durchgeführt werden? +
Ist die Anonymität der Mitarbeitenden gewährleistet? +
Wie lange dauert die Einführung? +
Eignet sich das Tool auch für kleinere Unternehmen? +
Unterstützt FeedbackPulse mehrere Sprachen für internationale Standorte? +
Ist FeedbackPulse mit den Anforderungen des Betriebsrats kompatibel? +
Jede Woche ohne Messung ist eine Woche, in der Desengagement unbemerkt wächst
Starten Sie heute Ihre erste Umfrage und erhalten Sie noch diese Woche umsetzbare Ergebnisse. Kostenlos und unverbindlich.
Keine Kreditkarte erforderlich • Einrichtung in wenigen Minuten
