LE SYSTÈME D'ACTION POUR GESTIONNAIRES
L'agent IA au service des gestionnaires.
Workleap est conçu pour transformer les bons gestionnaires en excellents leaders. Il les libère de l'administratif, des relances et de la préparation, et leur donne les insights humains dont ils ont besoin pour mener des équipes performantes.
Plus de 70 000 leaders dans le monde choisissent Workleap
LES CAPACITÉS WORKLEAP
Une trousse d'outils pour aider vos gestionnaires à exceller.
Briefing
Votre lecture quotidienne de ce qu'il faut savoir, de ce qu'il faut faire, et de ce qui bloque l'équipe.
Revue de Performance
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
Santé d'équipe et feedback
Repère les enjeux d'engagement tôt, avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Talent en Organisation
Un annuaire vivant de vos équipes qui met en évidence les liens, les rôles, l'expertise et la santé d'équipe.
Bâtit des plans d'action structurés, fixe des échéances et suivis, puis mesure les progrès semaine après semaine.
Des réponses instantanées sur n'importe quelle personne ou équipe de votre organisation, à partir de données toujours à jour.
Rencontres et 1:1
Planifie les rencontres, prépare les ordres du jour, prend des notes et assure le suivi.
Fait ressortir le bon travail de l'équipe qui mérite d'être reconnu.
Recueille les preuves, rédige une ébauche dans votre style, l'ajuste avec le gestionnaire et prépare la rencontre.
SKILLS
Pensé pour les gestionnaires, mené par les RH
Dès le premier jour, Workleap intègre les meilleures pratiques de gestion à chaque "skill". À partir de là, les RH prennent les rênes : quelles valeurs Workleap doit renforcer, quelles validations sont requises, comment il gère les moments délicats et quelles données il peut voir et utiliser.
Les meilleures pratiques, prêtes à l'emploi
Workleap s'appuie sur 15 ans de données propriétaires pour bâtir des "skills" qui respectent toujours les meilleures pratiques RH éprouvées.
Entièrement personnalisable
Nos "skills" sont conçus pour être faciles à modifier, afin que Workleap suive toujours votre ton et votre plan de match.
Des humains dans la boucle
Contrôlez les données auxquelles Workleap a accès et les moments où une validation humaine est requise avant qu'il agisse.
IntÉgrations
Workleap s'entend bien avec les outils que vous aimez
Workleap se connecte aux outils que vous utilisez, de votre SIRH à votre LLM préféré. Toujours là où sont vos managers.
Explorez toutes les intégrationsAujourd'hui, la bonne gestion tient du hasard. Ça ne devrait pas.
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« Sans données, l'expérience employé est impossible à comprendre. Avec Workleap, on est passés de l'instinct à une vraie visibilité. »
Serena Amante
Chief Human Resources Officer
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« Workleap nous a vraiment aidés à donner à nos leaders RH les moyens de vivre notre approche axée sur les personnes, et de savoir où concentrer leur énergie. »
Sara Attree
Head of People Experience
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« Une fois qu'on l'utilise vraiment, ça ne fait qu'améliorer, parce que les données qu'on recueille aident à prendre des décisions éclairées pour améliorer l'expérience employé. »
Jean-Philippe Dauphinais
PDG et cofondateur
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The data that Workleap provides us is great to influence business decisions at an executive level […] and support other projects that we’re working on.“
Stéphanie Nadeau
Director of HR
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Workleap gives us the opportunity to quickly put concrete actions in place; we don’t have to wait months to change and improve things.”
Francesca Lévesque
Advisor, Employee Programs & Human Capital of HR
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Workleap has been a huge support for managers, especially first-time managers. They used it to draft reviews, which gave them confidence and ensured that feedback was both valuable and high-quality."
Afiqah Mustafa
Manager of People Analytics & Rewards
