Data4job

c'était excellentissime 🙏🏻👏🏻

Un ATS est un maillon clé du recrutement, mais il n’a de valeur que s’il s’inscrit dans une démarche globale. Avec Remo, l’outil devient le socle d’un véritable système de recrutement, pensé pour orchestrer processus, automatisations et décisions ! En savoir plus : https://wix.to/Yip3Wiz #Recrutement #IA #Innovation

Nous serons présent le 12 février au 2ième édition du salon LE PRACTICE. Passez nous voir ;-) ------ 📅 Jeudi 12 février 2026 - 2e édition 🕘 De 9 h à 19 h 📍 Palais des Sports, 6 Bd des Frères Voisins, 92130 Issy-les-Moulineaux 🚃 Métro 12 ou RER C 🎟️ Réservez votre place dès à présent : https://lnkd.in/eMqdxvC8

L’IA en recrutement fait gagner du temps. Mais parfois, elle fait surtout perdre du discernement. Automatiser, oui. Mais tout automatiser ? Et surtout : jusqu’où sans dégrader la qualité, la décision ou l’expérience candidat ? C’est exactement le sujet de notre Codev #1 : ---- IA & recrutement : où automatiser… et où s’arrêter ? 📅 Mardi 03 février 2026 ⏱️ 11h30 – 12h30 💻 Distanciel – groupe limité 🎟️ Gratuit ---- Ce n’est pas un webinar. Ce n’est pas une démo. Ce n’est pas un discours pro-IA. C’est un atelier entre pairs, réservé à des décideurs du recrutement confrontés à la complexité réelle : volume, process, organisations multi-acteurs, arbitrages IA/humain. Règles simples : - zéro pitch - pas de jugement - confidentialité - droit de passer 👉 Demande de participation (Codev #1 et/ou suivants) : https://urls.fr/yDEZde Chaque demande est suivie d’un appel court (10–15 min) pour valider l’adéquation du format. Si vous cherchez des réponses simples à des sujets complexes, ce codev est probablement pour vous. #Recrutement #IA #DécideursRH #Codev #Automatisation #Terrain #Data4job

Nous ouvrons en 2026 un cycle de co-développement (CODEV) autour du recrutement et de l’IA. L’objectif n’est pas de parler d’outils ou de tendances, mais de travailler des situations réelles, entre pairs, à partir de ce qui se passe concrètement sur le terrain. 👉 Voici les premiers thèmes que nous allons aborder : 🔹 IA & recrutement : où automatiser… et où s’arrêter ? Comprendre ce que l’IA fait réellement gagner, ce qu’elle peut dégrader, et où le discernement humain reste indispensable. 🔹 Du funnel au système de recrutement Pourquoi empiler des outils ne suffit plus, et comment concevoir un recrutement cohérent, de bout en bout. 🔹 Recruter à l’échelle sans épuiser les équipes Arbitrer entre volumétrie, qualité, délais et charge humaine, sans créer de dette organisationnelle. 👉 Le cycle comprend des sessions en visio et une session dédiée aux dirigeants en présentiel à Paris. Si l’un de ces sujets résonne avec vos enjeux actuels, vous pouvez manifester votre intérêt ici : 🔗 https://lnkd.in/evRRQqgd Le recrutement est un système. Nous le faisons fonctionner.

L’IA n’a pas déshumanisé le recrutement. Elle a juste allumé la lumière. 👇 On accuse l’IA d’avoir rendu le recrutement froid, mécanique, impersonnel. Mais soyons honnêtes Les candidats étaient déjà : • non informés, • non suivis, • laissés sans réponse. Et tout ça… bien avant l’IA. Alors non : L'IA n’enlève pas l’humain. Elle montre qu’il n’y en avait plus assez pour commencer. Et c’est presque une bonne nouvelle. Parce que paradoxalement, ➡️ en confiant à l’IA les tâches froides, répétitives, ingrates…le recruteur peut enfin redevenir humain et remettre son énergie là où elle compte vraiment : ✔️ écouter, comprendre, expliquer, décider, rencontrer Des choses qu’aucune machine ne fera jamais mieux qu’un humain. L’IA ne remplace pas le recruteur. Elle remplace ce qui l’empêchait d’être humain. Et ça, ça change tout. Et vous ? Vous vous étiez déjà dit que le recrutement manquait d’humain avant l’IA ? Vos retours m’intéressent. *PS : Chez Data4job, c’est exactement cette conviction qui guide notre vision. L’IA n’est pas là pour faire le job à votre place. Elle est là pour vous rendre ce que vous aviez perdu : le temps… et l’humain.* #ExperienceCandidat #Recrutement #FutureOfWork

🚀 Nouvel épisode disponible ! On parle aujourd’hui d’un phénomène qui bouleverse déjà le recrutement : les bots de candidature. Un format court et concret pour comprendre ce qui change vraiment. 🎧 À découvrir ici : https://lnkd.in/eQJC5J2D

A ne pas rater !

"Les bots ne menacent pas le recrutement : ils révèlent ses failles", ça résume tout ! On en parle à notre prochain podcast. Inscrivez-vous ici pour être parmi les premiers à le découvrir. C'est par ici: https://lnkd.in/eZrHQsKX