flexicurity

Flexicurity er en betegnelse, der benyttes om den danske arbejdsmarkedsmodel, som er karakteriseret ved en høj grad af mobilitet mellem jobs (fleksibilitet) og et fintmasket sikkerhedsnet for ledige (security). Hertil kommer en aktiv arbejdsmarkedspolitik, som om- eller opkvalificerer arbejdskraften til nye eller eksisterende jobfunktioner. Fleksibilitet kan også være i arbejdstid, i funktioner der varetages og på måden at løn udbetales og opgøres. Flexicurity forstås i forhold til lønmodtagere på arbejdsmarkedet, hvorimod selvstændigt erhvervsdrivende ikke i samme omfang er dækket af begrebet, og herunder har færre social rettigheder. Det kan også illustreres af, at platformsarbejdere typisk ikke er dækket af overenskomster og har begrænset social sikring.

Fleksibiliteten indebærer også, at det er let for arbejdsgiver såvel at ansætte som at afskedige medarbejdere (hyre og fyre). Dette er i den danske model i en række overenskomster og funktionærloven begrænset af aftaler om, hvor lang opsigelsesvarsel medarbejdere har. Det afhænger typisk af hvor længe de har været ansat i det pågældende job, ofte med et maksimum på 6-9 måneder efter ansættelse i mere end 10 år. Sammenlignet med en række andre lande har vi dog generelt kortere opsigelsesvarsler, som er argumenteret ud fra at der er en økonomisk tryghed i tilfælde af ledighed.

Sikkerheden handler om såvel jobsikkerhed, herunder hvis jobbet mistes hurtigt at kunne finde et nyt, som økonomisk sikkerhed ved ledighed gennem især offentlige indkomstoverførsler, som eksempelvis for medlemmer af a-kasser arbejdsløshedsdagpenge. Der er ingen entydig definition af hvor stor en andel af tidligere indkomst arbejdsløshedsdagpenge skal dække for at kunne sikre den økonomisk tryghed. Diskussionen er derfor ofte om at hvis den opfattes som være for lav vil der blive stillet krav om længere opsigelsesvarsler.

Flexicurity findes også i flere andre lande og drøftes i hele Europa. Der er stor forskel på graden af både fleksibilitet og jobsikkerhed i de europæiske lande. Der er større økonomisk tryghed i nogen lande end i andre, og tilsvarende kan opsigelsesvarsler være forskellige.

Den danske flexicurity model anses generelt for positiv for arbejdsmarkedet da den bidrager til muligheder for omstilling, som ofte vil være nødvendig som følge af blandt andet den teknologiske udvikling.