Xeem

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𝗗𝗶𝗲 𝗔𝗻𝗴𝘀𝘁, 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝘂𝘁 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗴 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁 𝘇𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 … 🫠 Kennt ihr das Gefühl? Ihr steht kurz vor dem Abschluss, habt Jahre in der Bib verbracht und fragt euch trotzdem: „Kann ich das im Job eigentlich wirklich?“ 👉Die Antwort ist dann manchmal: Fachlich ja. Methodisch nein. Das ist das klassische „I-Shape“ Problem. Die Uni bringt uns bei, was wir wissen müssen. Aber oft nicht, wie wir es im Business-Kontext nutzen. Bei xeem bauen wir euch die Brücke zum „T-Shaped Profile”. 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗺𝗲𝗶ß𝗲𝗻 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗶𝗻𝘀 𝗸𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗪𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 (𝗺𝗶𝘁 𝗥𝗲𝘁𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗿𝗶𝗻𝗴 😉🛟):  In kürzester Zeit löst ihr reale Business-Cases, pitcht vor Entscheidern und lernt, agil zu arbeiten. Das Ergebnis? Ihr verlasst die Challenge nicht nur mit einem Zertifikat, sondern mit dem Selbstbewusstsein: „Ich kann mein Wissen anwenden.“ Vom Studenten zum Gestalter. 🧑🎨 💼 Wie sieht dein Profil aktuell aus? I oder T? #NewWork #Education #Mindset #Karrierestart #Studentenleben #xeem

„𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁“ 𝗶𝘀𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝗶𝗲𝗹. 𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁. 📉 Und in diesem Tauschgeschäft ist die Währung nicht mehr nur das Gehalt. Die Währung ist Impact. Klingt nach einer „romantischen“ Behauptung? 𝗡𝗲𝗶𝗻, 𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗗𝗲𝗹𝗼𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆 𝟮𝟬𝟮𝟱: 📊 44 % der Gen Z haben bereits einen Job verlassen, weil er ihnen nicht sinnvoll erschien. 📊 Und 41 % haben einen potenziellen Arbeitgeber von vornherein abgelehnt, weil er nicht zu ihren ethischen Werten passte. Lest diese Zahlen noch einmal. Fast die Hälfte dieser Generation kündigt oder unterschreibt erst gar nicht, wenn der „Purpose“ fehlt, selbst wenn das Gehalt stimmt. 𝗙ü𝗿 𝗲𝘂𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗵𝗲𝗶ß𝘁 𝗱𝗮𝘀: ❌ Hört auf, Aufgabenlisten zu posten („Du machst X und Y“). ✅ Fangt an, den Impact zu zeigen („Durch X erreichst du Y“). Verwandelt eure Stellenanzeige in eine Challenge. Zeigt den Bewerbern das Problem und lasst sie die Lösung sein. Das befriedigt genau das Bedürfnis nach Wirksamkeit, das diese Generation antreibt. Wir zeigen euch, wie das geht. 👇 #GenZ #Recruiting #EmployerBranding #DeloitteSurvey #NewWork #Impact #xeem

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝗵𝗿 𝗼𝗳𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗮𝘂𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 & 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿. 🎭 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝗮𝘂𝗳𝘀 𝗛𝗲𝗿𝘇: Wie oft habt ihr schon jemanden eingestellt, weil das Gespräch „einfach super lief“ & nach drei Monaten kam das böse Erwachen? Das Problem ist nicht eure Menschenkenntnis. Das Problem ist das Format. Klassische Interviews sind Momentaufnahmen. Sie belohnen Kandidaten, die extrovertiert sind und sich gut verkaufen können („Selbstverkäufer“). Aber gute Rhetorik löst keine komplexen Probleme. Und Sympathie rettet kein Projekt, das gegen die Wand fährt. 𝗪𝗶𝗿 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗺𝗱𝗿𝗲𝗵𝗲𝗻. 🔄 Weg vom „Erzähl mal“, hin zum „Zeig mal“. In einer xeem Challenge seht ihr keine geprobten Antworten, sondern echte Skills im Härtetest: ✅ Wie arbeitet jemand im Team? ✅ Hält die Person dem Zeitdruck stand? ✅ Ist die Lösung kreativ oder nur Standard? Das ist eure Versicherung gegen teure Hiring-Mistakes. Spart euch das Lehrgeld und lernt Talente kennen, bevor ihr den Vertrag unterschreibt. #Recruiting #Hiring #Fachkräftemangel #HR #Leadership #xeem #Skills

𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹ä𝘂𝗳𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻𝗴𝗮𝗻𝗴. 𝗜𝗱𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗧𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿. 🚀 Mit einem xeem-Pitch zeigst du nicht nur, wer du sein willst, sondern auch, wie du denkst, arbeitest und Probleme löst. Anstatt darauf zu warten, dass dein CV gelesen wird, machst du deine Fähigkeiten über echte Challenges und konkrete Ergebnisse sichtbar. 👉 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗱𝗮𝘇𝘂 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗽𝗽.𝘅𝗲𝗲𝗺.𝗱𝗲 #xeem #challenges #talente #praxisstatttheorie #innovation #futureofwork #studiumundpraxis

𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 „𝗖𝗩-𝗥𝗼𝘂𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲“. 𝗦𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀. 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝗮𝘂𝗳𝘀 𝗛𝗲𝗿𝘇: Ein Lebenslauf verrät euch, was ein Kandidat gemacht hat. Aber nicht, wie er denkt. Bei xeem drehen wir den Spieß um. Statt trockener Interviews lassen wir Talente an euren realen Fragestellungen arbeiten. Ihr seht live: ✅ Wie gehen die Talente an Probleme heran? ✅ Wie arbeiten sie im Team? ✅ Wie innovativ sind ihre Lösungen wirklich? 𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀 𝗳ü𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵: Frische Ideen für euer Business & echte Einblicke in die Skills eurer potenziellen neuen Mitarbeiter. Lernt die Menschen hinter den Lösungen kennen, bevor ihr den Vertrag unterschreibt. #Recruiting #TalentAcquisition #EmployerBranding #Innovation #xeem #Hiring

𝗜𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝗶 𝗹𝗲𝗿𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳. 𝗕𝗲𝗶 𝘅𝗲𝗲𝗺 𝗹𝗲𝗿𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁. 🚀 Vergesst theoretische Hausarbeiten. Bei uns warten echte Cases von Unternehmen wie SAP, John Deere oder Red Bull. Kein fiktives Skript, sondern reale Probleme, die gelöst werden wollen. Sammle Erfahrung, die nicht auf dem Zeugnis steht, aber im Job den Unterschied macht: 🎤 Pitching vor Entscheidern 🔄 Agiles Arbeiten 🤝 Echtes Networking Bist du bereit für das nächste Level? 👉 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝘅𝗲𝗲𝗺-𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲! #xeem #challenge #careerhack #genz #futureofwork #praxis #karriere