< לא טכני ולא במקרה />

יש לנו כנס ב-19.10! הפעם ב-UVeye - שני פאנלים (התפקיד החדש של מפתח, ותקשורת מדויקת עם הסביבה והמנהלים), גיימשואו אינטראקטיבי "Um, Actually", פיצה ובירות, והגרלה עם כרטיס לכנס AI Dev TLV. נרשמים כאן: ⁠https://luma.com/ac7gkl9eבפרק הזה טל ואדיר מארחים את מיכל לרנר, מפתחת סיניור פולסטאק ב Stampli, שאחרי פיטורים במקום הקודם, הצליחה לעבור 27 תהליכי גיוס בשבועיים וחצי ותיעדה את זה בסדרת פוסטים בלינקדאין שקראה לה "יומני היקר". השאלה שמעניינת אותנו היא לא איך היא שרדה את זה, אלא מה היא עשתה נכון הרבה לפני שידעה שהיא תצטרך.כי יש כאן שאלה שכל מפתח שרואה פיטורים בחדשות שואל את עצמו: אם זה יקרה לי מחר, כמה זמן ייקח לי להתאושש - וכמה מזה תלוי במה שאני עושה היום, כשאף אחד לא לוחץ עליי?על מה דיברנו הפעם?(00:01:58) מיכל מציגה את עצמה - 17,000 עוקבים בלינקדאין שנבנו בלי לחפש עבודה בכלל. מתי זה התחיל בשבילה?(00:05:11) יום הפיטורים - איך זה נראה בפועל בחברה שמתכווצת?(00:12:00) למה כתבתי את יומני היקר - לא בזמן שחיפשה עבודה, אלא אחרי שכבר חתמה. למה לחכות?(00:19:15) 27 תהליכים בשבועיים וחצי - השיטה לתעד ולא להתבלבל בין חברות.(00:28:52) מה חשוב לתעד תוך כדי תהליך כדי לא לשכוח למי אמרת מה?(00:36:52) אנלוגיה על תור בקופת חולים - למה אותו משפט בדיוק, שנאמר על ידי שני אנשים שונים, מתקבל אחרת לגמרי.(00:38:19) עקביות בכתיבה - למה כשכותבים ברצף מגיעות יותר הצעות עבודה, וכשמפסיקים זה נעצר.(00:48:44) התשובה שלא עבדה בסיסטם דיזיין - למה "ככה עשינו בחברה הקודמת" זו תשובה גרועה בראיון.(00:50:24) השיטה של מיכל להפוך AI למראיין תרגול שנותן ביקורת אמיתית.(00:52:59) מה מגייסים באמת בודקים כשעובדים עם AI בלייב?(00:54:02) נטוורקינג דרך כנסים ומיטאפיםאם אהבתם את הפרק נשמח שתשתפו, תדרגו ותעקבו אחרינו מה שעוזר לנו להמשיך ולהביא אורחים מעניינים.מוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנוhttps://lotechni.dev

יש לנו כנס ב-19.10! הפעם ב-UVeye - שני פאנלים (התפקיד החדש של מפתח, ותקשורת מדויקת עם הסביבה והמנהלים), גיימשואו אינטראקטיבי "Um, Actually", פיצה ובירות, והגרלה עם כרטיס לכנס AI Dev TLV. נרשמים כאן: https://luma.com/ac7gkl9eאתם מחכים שהמנהל או המנהלת שלכם "יבינו מעצמם" שמגיע לכם תפקיד אחר? טל מספר כמה זמן זה באמת לקח לו לקבל את התפקיד שהוא רצה - וזה לגמרי לא קרה מעצמו.בפרק הלא פורמלי הזה טל יוצא לבד עם שיחה אחת: איך שמים את מה שאתם רוצים על השולחן, ולמה המטבע האמיתי בכל הסיפור הזה הוא אמון עם המנהל או המנהלת שלכם. הוא פותח את הקלפים ומביא סיפור אישי משנה וחצי שלמה באימג'ן על בקשה לתפקיד שלא קרתה פעם, ועוד פעם - ועוד דוגמה אמיתית מהקהילה, על מי שפספסה את הרכבת כי המתינה רגע אחד יותר מדי.על מה דיברתי הפעם?(00:00) פתיחה(00:53) תזכורת לכנס 19.10 ב-UVeye(01:16) המיתוס שהמנהלים שלכם כבר יודעים מה אתם רוצים(03:11) המטבע שבלעדיו שום בקשה לא תתקבל(03:58) שנה וחצי של בקשת תפקיד אחד - הסיפור האישי של טל באימג'ן(09:16) מה עבד בכל התהליך הזה, גם כשהתשובה הייתה "לא"(10:46) כשזה לא עובד: הסיפור של חברת קהילה שפספסה את הרכבת(13:33) השאלה המסוכנת שאסור לשאול את המנהל שלכם(14:09) למה כדאי להתנהג כאילו אתם כבר בתפקיד הבאמוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנודרגו ב-5 כוכבים ⭐⭐⭐⭐⭐https://lotechni.dev

יש לנו כנס ב-19.10! הפעם ב-UVeye - שני פאנלים (התפקיד החדש של מפתח, ותקשורת מדויקת עם הסביבה והמנהלים), גיימשואו אינטראקטיבי "Um, Actually", פיצה ובירות, והגרלה עם כרטיס לכנס AI Dev TLV. נרשמים כאן: https://luma.com/ac7gkl9eאדיר אומר את זה בלי לעגל פינות: אם אתם רוצים להגיע רחוק בהייטק הישראלי, אל תצפו ל-Work-Life Balance. בפרק הזה טל ואדיר התארחו שעה שלמה בכנס של קהילת המפתחים בצה״ל, ופתאום הפאנל הזה הופך לשיחה הכי כנה שהם עשו על שחיקה, שיתוף ידע, ואיך בוחרים את התפקיד הבא.הפעם זה לא פרק רגיל באולפן - זה ההקלטה המלאה מהפאנל שטל ואדיר העבירו בקהילת המפתחים של צה״ל, באירוח של God Friends. השפה קצת יותר "מפתחים בצבא", אבל כל מי שאי פעם שאל את עצמו "מה עכשיו" בעבודה ימצא שם את עצמו.על מה דיברנו הפעם?(10:18) האתגר שכולם בצוות מכירים: שיתוף ידע שלא קורה(19:59) הטיפ של אדיר לשימור ידע עם AI(27:27) מתי טל הבין שהוא צריך לצעוד מחוץ לעדר - הסיפור האישי שלו(34:57) שלושת המעגלים שצריך לפתח כדי להתקדם בקריירה(39:44) למה "ללמוד משהו טכני" זה בעצם השאלה הלא נכונה(45:28) הבוט פוצי - איך הפודקאסט עצמו הפך לפרויקט AI(46:18) למה אדיר לא מאמין בוורק-לייף-בלאנס בהייטק הישראלי(50:05) האם תואר אקדמי עדיין שווה את זה(54:49) שלוש שאלות שצריך לשאול לפני שבוחרים תפקיד הבא(60:34) מה עושים כשחלק מהצוות "לא זורם" איתך(66:06) סיכום ותודותמוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנודרגו ב-5 כוכבים------https://lotechni.dev

מה בעצם ההבדל בין עובד שקורא לך כל רבע שעה לבין עובד שיודע לרוץ לבד ולקבל החלטות נכונות בלעדיך?טל ואדיר מארחים את עמית גזאל, ראש צוות פיתוח בבנד, לשיחה על עצמאות בעבודה - לא כמושג שיווקי, אלא ככלי ניהולי מדויק שאפשר לבנות בפועל.למה זה חשוב? כי ברגע שמנהל רוצה לגדול מעבר לניהול צמוד, הוא חייב שהעובדים יקבלו החלטות טובות גם בלעדיו - וזה גם טוב לעובד: יותר בעלות, יותר מוטיבציה, פחות תסכול.על מה דיברנו הפעם?(00:00) פתיחה - עמית ובנד(02:35) למה בכלל צריך לתת עצמאות(06:00) איך מגדירים משימה נכון(08:46) המקבילה לעולם ה-AI - prompt engineering לעומת context engineering(12:36) הסיפור: מפתח ותיק שהפך לעצמאי בשלושה חודשים(18:13) המשימה שהובילה לשחרור מלא של תוכנית העבודה(23:00) הסנדבוקס - כמה מקום לטעויות אתה נותן(28:54) אמון מלא במפתח מנוסה(35:40) הפרדוקס של התקשורת(42:19) הכנות שניצחה בראיון עבודה(49:00) איך מנהל בודק את עצמו(54:58) הסיפור של טל - לתקן באג בפרודקשן ברכבת(59:07) מה מחפשים בגיוס בבנדמוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנודרגו ב-5 כוכביםhttps://lotechni.dev

איך חובל בחיל הים בלי רקע טכנולוגי הופך למי שמוביל את יוזמות ה-AI באחת מחברות ההייטק הצומחות בישראל? בפרק מיוחד של ״לא טכני ולא במקרה״, אדיר קנדל וטל מוסקוביץ' מארחים את אלירן גולדשטיין (VP R&D ב-Connecteam) ואת אסף ניב (מוביל יוזמות ה-AI בחברה) לשיחה עמוקה ונטולת קלישאות על תרבות של בילדרים, מקומו של ה-AI בארגון פיתוח, ולמה הנדסה היא קודם כל אופי ולא תעודה.״AI הוא אמפליפייר: הוא יהפוך מהנדסים טובים לטובים יותר, ומהנדסים גרועים לכאלה שעושים יותר נזק. בסוף, צריך לתת כבוד לאקספרטיז - היא לא נעלמה לשום מקום.״🎙️ על מה דיברנו הפעם?(0:00) פתיחה והצגת האורחים מקונקטים(1:57) מחובל בחיל הים להובלת AI: המסלול של אסף ניב(4:47) הניצוץ של ChatGPT וההבנה שדברים הולכים להשתנות(7:24) איך מפתחים באמת מקבלים בילדר שמגיע מרקע לא טכנולוגי?(10:36) למה טייטלים מתים: עשייה, אובססיה וסקרנות מול אגו(13:42) לפתור בעיות במקום רק לכתוב קוד מהר(16:44) ה AI כאמפליפייר ולא תחליף: שומרים על ערך האקספרטיז(19:44) מהנדס זה אופי ולא רק תעודה(24:52) ה-Builder Ratio: כמה בילדרים ארגון פיתוח יכול להכיל?(27:55) האם מפתחים צריכים לפחד על המקום שלהם?(28:50) ה-Last Mile לפרודקשן: פערי אבטחה, סקייל וארכיטקטורה(32:10) איך לבנות לגיטימציה מקצועית בלי לדרוך על אצבעות(35:04) הטמעת AI בקרב צוותים לא טכנולוגיים(39:31) שאלות קהילה: איך מסננים באזוורדס ונמנעים מ-FOMO טכנולוגי?(45:04) האם כל מפתח חייב להפוך למומחה AI?(47:02) לאן מכוונים הלאה והתשוקה לבנות מאפס לאחד(51:05) קוד ריוויו בעידן ה-AI: חשיבות הקריאה על פני הכתיבה(54:24) סיכום: סופט סקילס ואנושיות בלב מהפכת ה-AI(56:14) תחרות הכרטיסים לכנס ודברי סיוםמוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנו: https://lotechni.devדרגו אותנו 5 כוכבים בספוטיפיי!

בפרק לייב מיוחד במיטאפ של ״לא טכני ולא במקרה״, אדיר קנדל וטל מוסקוביץ' מארחים את נטע דרור לשיחה כנה, חדה ונטולת פילטרים על כל הבאזז סביב ״בילדרים״, ומעמדם של מפתחי התוכנה כיום. מתי הריצה המהירה של AI מייצרת רק עוד ערימות של באגים, ולמה ארגונים חייבים להפסיק להלחיץ עובדים ולהחזיר קצת חמלה למקצוע?על מה דיברנו הפעם?(0:00) פתיחה, מיטאפ בלייב ותודות(2:46) אירוח קונקטים: אלירן מציג את החברה(5:10) מציגים את נטע דרור: מפרודקט לפיתוח סולו(8:49) למה נטע שונאת את המונח "בילדרים" והבלגן בהגדרות(16:18) מתי ארגון בכלל צריך בילדר מול מפתח מעמיק(19:24) סיפור אימה מבוטקאמפ והמעבר לפיתוח עצמאי(21:55) האם חייבים לדעת לתכנת כדי להיות בילדר בעידן ה-AI?(28:20) שתי הפרסונות של מפתחים כיום: התלהבות מול חרדה(31:47) מה AI באמת משנה: יצירתיות מול עבודה שחורה(36:12) אשליית המהירות והמקביליות עם סוכנים(44:28) חמלה למפתחים ותיקים, אימהות טריות ותרבות ההייפ(49:10) שאלות מהקהל: האם כתיבת יותר קוד באמת מזיזה את ה-KPI?(52:12) האם מפתחים צריכים להבין בביזנס ושיווק?(54:18) מי נושא באחריות על איכות הקוד בעידן ה-AI?(57:00) סיכום החלק הראשון ויציאה להפסקהמוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנו 🎧דרגו ב-5 כוכבים ⭐⭐⭐⭐⭐------🔗 https://lotechni.dev