今回は、看護師から未経験でフロントエンドエンジニアへ
転職したMさんにお話を伺いました。

「仕事ができる人」と聞くと、どんな人を思い浮かべますか？

今回は、飲食業から未経験でエンジニアに転職し、現在は時短勤務で働くTさんにお話を伺いました。

今回は、2017年にモアモストへ入社し、フロントエンドエンジニアとして9年間モアモストの現場を支えてきたTさんにお話を伺いました。

前回の記事では、私が思考を整理するときに意識している
「3つのポイント」について書きました。

✔ 部下から相談を受けたけれど、話があちこちに飛んでいて、
　 何をどう整理して返せばいいのかわからない
✔ 話を聞いているうちに、
　 「結局、どこが課題なんだっけ？」と頭が混乱してしまう
✔ アドバイスしようとしても、
　 自分の考えがまとまらず、つい語りすぎてしまう（情報過多）

未経験からエンジニアとしてモアモストに入社し、日々学びながら成長を続けているYさんにお話を伺いました。

今、ExcelやWordを使っているけれど、

☑️ 共有フォルダに「最新版_最終」「最新版_本当の最終」ファイルがいくつもあって、どれが正しいか分からない

☑️ 毎回、WordやExcelをメールに添付して送って、修正→再送の繰り返しでバージョン管理がぐちゃぐちゃ

☑️ ファイルが担当者のPCにしかなくて、いざというときに他の人が何もできない

☑️ 「〇〇さんが出社してからじゃないと分からない」が口ぐせになっている

※ご興味ある方はこの部署立ち上がりのストーリーをご覧ください（こちらをクリック）。

今日は、そんなPPMDで取り組んできた「セミナーではなくトレーニングで育成する方法」を紹介します。

「今日も気づけば一日が終わっていた」
「会議や調整に追われて、本当に集中したい仕事が後回しになる」
「優先順位は決めているつもりなのに、夕方になると計画が崩れている」

大分県を拠点に、Webサイト制作やWebアプリケーション開発、デジタルマーケティング支援を行う株式会社モアモスト。
その中でも、企業やお店の「らしさ」をデザインで形にしていくのが、デザインチームの役割です。

大分県を拠点としたWeb制作会社「株式会社モアモスト」のバックエンドチームは、現在7名のメンバーで構成されています。

最近、「自分なりに動いているつもりなのに、空回りしているかも」と感じることがありました。
そんなタイミングで実施されたのが、企画推進マネジメント部の社内トレーニングでした。
入社2年目の今の自分にとって、働き方を見直す良い機会になったので、ご紹介します！

そんなふうに思ったことはありませんか？

まずはじめに、この記事はこんな方におすすめです。

レスポンシブ対応で表示崩れに悩んでいませんか？
本記事では画像サイズ未指定によるレイアウトシフト、vw・vhでの横スクロールの原因とその解決策を、Core Web Vitalsの観点から詳しく解説します。

みなさんは普段Webサイトを見るとき、余白やhover演出について意識したことはありますか？
なんとなく見過ごしてしまいがちですが、「このサイト、なんか好き！」と思えるWebサイトには、見た目には目立たないけれど、“体感的な心地よさ”があることが多いです。
こうした使用感の良さは、デザインの力だけでなく、コーディングの細やかな工夫によっても生まれます。
細部まで配慮しながら制作することで、より質の高いサイトを作ることができます。

現在の代表取締役社長は江藤勝彦さんですが、創業したのは現取締役の河野忍さん。

特に地方の企業では、規模の大小を問わず「中間管理職の不足」が大きな課題になっているように感じます。大分県にある弊社も例外ではありません。

■ はじめに：「聴く力」は、全ビジネスパーソンの必須スキル

• 伝えたつもりなのに、相手が意図どおりに動いてくれない

• 上司にいつも怒られるので、伝え方で怒られないようにしたい

• 上手に報連相（ホウ・レン・ソウ）を行い、仕事のすれ違いを防ぎたい