NEW【Special Interview#5】
青山商事株式会社 代表取締役社長 兼 執行役員社長 兼 OMOリテール本部長 遠藤 泰三 氏
青山商事株式会社 代表取締役社長 兼 執行役員社長 兼 OMOリテール本部長 遠藤 泰三 氏
役員11人で40時間超の徹底対話。社内の抵抗を乗り越え、6万着のヒットを生んだ「決断」の正体
社会や企業の成長とともに組織は変化します。
組織の変化に合わせて【組織の文化】も変化し続けます。
組織文化の変革にリーダーの存在は欠かせず、
かつリーダーが成長し続けることで組織文化をより良いものへと変化し続けることができます。
いつの時代も組織文化の変革の先導者はリーダーです。
チームボックスはリーダーの成長と組織変革を支援します。
変化の激しい環境で成長を目指す、
さまざまな規模・業種のお客様に
導入いただいております。
「わかる」から「できる」まで寄り添い、成長し続ける人と組織を実現。
チームボックスの各サービスの詳細や、人と組織の成長に関するノウハウをまとめたお役立ち情報など、さまざまな資料をご用意しております。
お客様の声
Voice
スペシャルインタビュー
【Special Interview#4】
ノーザンファーム天栄 場長 木實谷 雄太氏
ノーザンファーム天栄 場長 木實谷 雄太氏
組織全体に学び合う文化が根付いた
「Teambox LEAGUE」
【Special Interview#3】
株式会社西武ライオンズ 常務取締役 球団本部長 飯田 光男 氏
株式会社西武ライオンズ 常務取締役 球団本部長 飯田 光男 氏
学びを分かち合える集団へ。
チームボックスと共に、勝利を極める、そして野球界の発展を目指したい。
【Special Interview#2】
日本たばこ産業株式会社
執行役員
国内たばこ事業 原料担当 小川 千種 氏
日本たばこ産業株式会社
執行役員
国内たばこ事業 原料担当 小川 千種 氏
人財が組織の未来をつくる、
そのことを教えてくれた
Teambox LEAGUE
【Special Interview#1】
ホクト株式会社 代表取締役社長水野 雅義 氏
ホクト株式会社 代表取締役社長水野 雅義 氏
リーダーが変われば、
組織が変わる。
それぞれのお客様に
それぞれのストーリー。
Teambox Service list サービス一覧
リーダーひとりひとりの可能性を信じ、
人と組織の成長に寄り添うサービスを展開しています。
全6つのプログラムをご用意しております。
対象層 / テーマ・課題別に最適なプログラムを探す
経営層に最適なプログラム/ 3件
管理職(現管理職)に最適なプログラム/ 5件
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長期間、連続的に理論と実践を繰り返す、リーダー育成トレーニング
プログラムの対象者
経営層
管理職（現管理職）
管理職（次世代管理職）
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企業の存続に不可欠な「人が育つ土壌」を創り、経営戦略が現場の血肉となるまで貴社に寄り添う伴走支援
プログラムの対象者
経営層
管理職（現管理職）
管理職（次世代管理職）
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人マネではない、自分自身のスタイルを活かす、女性ためのリーダー育成プログラム
プログラムの対象者
女性リーダー
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リーダーとしての哲学は何か。大自然のなかで自分自身を見つめ直す集合トレーニング。
プログラムの対象者
経営層
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リーダーシップのアンラーンワークショップ
プログラムの対象者
管理職（現管理職）
管理職（次世代管理職）
女性リーダー
管理職(次世代管理職)に最適なプログラム/ 5件
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長期間、連続的に理論と実践を繰り返す、リーダー育成トレーニング
プログラムの対象者
経営層
管理職（現管理職）
管理職（次世代管理職）
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企業の存続に不可欠な「人が育つ土壌」を創り、経営戦略が現場の血肉となるまで貴社に寄り添う伴走支援
プログラムの対象者
経営層
管理職（現管理職）
管理職（次世代管理職）
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人マネではない、自分自身のスタイルを活かす、女性ためのリーダー育成プログラム
プログラムの対象者
女性リーダー
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リーダーとしての哲学は何か。大自然のなかで自分自身を見つめ直す集合トレーニング。
プログラムの対象者
経営層
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リーダーシップのアンラーンワークショップ
プログラムの対象者
管理職（現管理職）
管理職（次世代管理職）
女性リーダー
一般社員(Z世代)に最適なプログラム/ 1件
下記の中から、当てはまる課題を選んでください。
それぞれの課題に対して、関連するおすすめのプログラムをご紹介します。
におすすめのプログラムはこちら
におすすめのプログラムはこちら
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長期間、連続的に理論と実践を繰り返す、リーダー育成トレーニング
プログラムの対象者
経営層
管理職（現管理職）
管理職（次世代管理職）
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企業の存続に不可欠な「人が育つ土壌」を創り、経営戦略が現場の血肉となるまで貴社に寄り添う伴走支援
プログラムの対象者
経営層
管理職（現管理職）
管理職（次世代管理職）
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人マネではない、自分自身のスタイルを活かす、女性ためのリーダー育成プログラム
プログラムの対象者
女性リーダー
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リーダーとしての哲学は何か。大自然のなかで自分自身を見つめ直す集合トレーニング。
プログラムの対象者
経営層
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リーダーシップのアンラーンワークショップ
プログラムの対象者
管理職（現管理職）
管理職（次世代管理職）
女性リーダー
におすすめのプログラムはこちら
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取り組み
Initiative
人が育つ土壌を創る
【中小企業向け】人と組織の「かかりつけ医」
一時的な打ち手ではなく、経営者と同じ目線で組織の現実に向き合い、人が変わり、関係性が変わり、組織が自走し始める状態まで――変化のプロセスに、伴走し続けます。
女性リーダーが生まれる環境（道）を作り出す
先達に学び、先達となるためのプロジェクト
複雑でビジネス環境の変化が激しい時代において、社会や組織の前提や変化を恐れず、女性がリーダーとして活躍するためのノウハウや研修プログラムの提供を通じて、女性社員が重要な意思決定プロセスに参加しやすい環境づくり次世代の管理職の女性率を高めていくプロジェクト
それが、｢Project TAO (プロジェクトタオ)｣。
アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）を手放し、しなやかで強い組織へと導く女性リーダーの輩出を促進します。
コラム
Column
対談
現場とアカデミアをつなぐ、支援型リーダーシップ
2025.07.28
会社概要
Company Info
素直に学び、常に成長する。
「変わり続ける」
人と組織の実現へ。
「変わり続ける」
人と組織の実現へ。
変化の激しいこの時代に求められているのは、人も組織も「変われる力」です。
誰もが素直に学び合い、自分自身の未来を明るく切り拓いていく。
チームボックスは人と組織の変化を信じ、成長に寄り添います。
誰もが素直に学び合い、自分自身の未来を明るく切り拓いていく。
チームボックスは人と組織の変化を信じ、成長に寄り添います。
お知らせ
News
2026.10.29
NEWS
【プレスリリース】チームボックス共同代表 瀬田千恵子 国際リーダーシップ学会（ILA）年次大会に登壇
2026.09.18
NEWS
【プレスリリース】グローストレーナーの藤森啓介が、ラグビー女子日本代表のアタックコーチに就任いたしました
2026.07.29
夏季休業のお知らせ
2026.07.24
NEWS
『「人の器」の磨き方』が2026年上半期TOPPOINT大賞を受賞しました。
2026.07.14
EVENT
【7/29（水）株式会社エンファクトリー 共催ウェビナー開催】越境学習を「行動変容」と「組織変革」につなげる方法
2026.06.24
BOOK
【書籍『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した -成人発達理論によるオーセンティック・リーダーシップ』】弊社代表取締役COOの瀬田千恵子による初の著書が発売されました。
2026.06.02
BOOK
【書籍『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した -成人発達理論によるオーセンティック・リーダーシップ』6月24日発売】弊社代表取締役COOの瀬田千恵子による初の著書が発売されます
2026.06.01
NEWS
共同代表体制へ移行による経営強化のお知らせ
「わかる」から「できる」まで寄り添い、成長し続ける人と組織を実現。
チームボックスの各サービスの詳細や、人と組織の成長に関するノウハウをまとめたお役立ち情報など、さまざまな資料をご用意しております。
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