La desvinculación no avisa. Salvo que usted la mida.
FeedbackPulse analiza el feedback de sus empleados y muestra automáticamente las prioridades de acción para sus gerentes y directivos. Menos rotación. Más rendimiento.
- Detecte las señales tempranas de desvinculación antes de que se conviertan en renuncias
- Identifique los equipos en riesgo y priorice los 3 ejes de mejora con mayor impacto
- Equipe a sus gerentes con planes de acción asignados con seguimiento hasta su resolución
Gratis • Sin tarjeta de crédito • Configuración en 2 minutos
Del clima laboral a la decisión gerencial
Cada funcionalidad está diseñada para convertir el sentir de sus empleados en palancas concretas de rendimiento.
Encuestas de pulso
Capte el clima laboral de forma continua, sin esperar a la encuesta anual que llega demasiado tarde.
- Plantillas y eNPS listos para usar – lance en 5 minutos
- Recordatorios automáticos para maximizar la tasa de respuesta
- Anonimato garantizado para respuestas sinceras, no complacientes
Análisis inteligente de resultados
Olvídese de las hojas de cálculo que nadie lee. El análisis identifica automáticamente dónde actuar primero.
- Segmentación por departamento, sede y antigüedad
- Detección de tendencias y desviaciones críticas
- Informes listos para presentar en comité de dirección
Evaluación 360 grados
Obtenga una visión completa de cada empleado con retroalimentación cruzada, no solo la del jefe directo.
- Feedback de pares, superiores y colaboradores directos en un solo ciclo
- Anonimato garantizado para opiniones honestas, no diplomáticas
- Identifique las verdaderas palancas de desarrollo de cada perfil
Evaluaciones de desempeño
Estructure las evaluaciones anuales y los ciclos de feedback sin dedicarles semanas.
- Ciclos flexibles: mensual, trimestral, semestral o anual
- Evaluación ciega – los resultados se revelan solo tras la entrega de ambas partes
- Historial completo para documentar la progresión y objetivar las decisiones
Reconocimiento entre pares
El reconocimiento informal retiene más que los bonos. Hágalo visible y sistemático.
- Kudos entre colegas para valorar las contribuciones del día a día
- Feedback constructivo entre pares para el desarrollo continuo
- Cree una cultura de reconocimiento que fidelice a su mejor talento
El costo de la desvinculación es invisible — hasta la renuncia
Un empleado desvinculado no renuncia de un día para otro. Se desconecta en silencio durante meses. Las encuestas de compromiso le dan las señales antes de que sea demasiado tarde.
+21 % de productividad
Los equipos comprometidos son un 21 % más productivos (Gallup). El compromiso no se decreta — se gestiona con los datos correctos.
Anticipe las renuncias
Reemplazar a un empleado cuesta entre 6 y 9 meses de salario. Con la medición continua del compromiso, detecte los riesgos de fuga antes de que se conviertan en renuncias.
Gerentes mejor equipados
Sus gerentes no siempre saben lo que piensan sus equipos. Déles datos concretos y planes de acción para actuar en el momento correcto.
Operativo en 5 minutos, no en 5 semanas
Sin proyecto de TI, sin integrador. Lance su primera encuesta el mismo día.
Cree su cuenta
Registro en 2 minutos con su correo corporativo. Sin tarjeta de crédito.
Lance su encuesta
Seleccione una plantilla validada, personalice las preguntas e importe a sus empleados. Envío inmediato.
Actúe sobre los resultados
Resultados en tiempo real, priorización automática y planes de acción listos para compartir con sus gerentes.
Los momentos críticos donde se juega el compromiso
Cada etapa del ciclo del empleado es un riesgo de desvinculación — o una oportunidad de fidelización.
Onboarding
El 20 % de las renuncias ocurren en los primeros 90 días
Seguimiento trimestral
Detecte las desviaciones antes de que se consoliden
Evaluaciones de desempeño
Objetive las evaluaciones con feedback a 360°
Reorganización
Mida el impacto humano del cambio en tiempo real
Preguntas frecuentes
Respondemos a las preguntas más comunes sobre la implementación de encuestas de compromiso laboral.
¿Con qué frecuencia se deben realizar las encuestas de compromiso? +
¿Se garantiza el anonimato de los empleados? +
¿Cuánto tiempo lleva la implementación? +
¿Es adecuado para organizaciones pequeñas? +
¿Ofrecen soporte multilingüe para oficinas internacionales? +
¿Cómo funcionan las evaluaciones de desempeño en FeedbackPulse? +
Cada semana sin medir es una semana donde la desvinculación avanza en silencio
Lance su primera encuesta hoy y obtenga resultados accionables esta misma semana. Gratis, sin compromiso.
Sin tarjeta de crédito • Configuración en minutos
