Diversity
다양성 및 포용성을 갖춘 리더십 육성
CJ바이오사이언스는 구성원 스스로가 역량 개발 계획을 수립하고 학습 할 수 있도록 지원하는 오픈형 인재 육성 체계를 운영하고 있습니다. ‘CJ Campus’ 시스템을 통해 구성원 개개인의 성장 비전에 따라 맞춤형 학습 로드맵을 수립하고, 이를 실행할 수 있도록 공통·리더십·직무 역량 개발 프로그램을 제공합니다. 다양한 기회와 공정한 경쟁을 위한 ‘Job Posting’ 제도를 운영하고 있습니다. Position 발생 시, 내부 구성원들에게 지원 기회를 제공함으로써, 우수한 인재들이 다양한 경험을 바탕으로 성장하도록 돕고 있습니다.
Equity
공정한 경쟁 환경 구축
CJ바이오사이언스는 일상화된 도전과 공정한 경쟁을 통해 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 HR 시스템을 지향합니다. 이를 위해 HR 제도를 전면 개편하여, 열린 기회를 통해 역량을 마음껏 펼치고 성과를 창출할 수 있는 건강한 환경을 조성하였습니다. 앞으로도 CJ바이오사이언스는 지속적인 혁신을 통해 구성원의 성장을 돕는 HR 제도를 구축해나갈 것입니다.
공정한 경쟁의 장 구축을 위한
3단계 직급 체계 구축
자기주도적
승진지원제도 도입
성과관리 시스템
PMDS+ 도입
CJ바이오사이언스는 새로운 미래를 준비하고, 구성원의 성장을 지원하고자 2022년 성과 관리 시스템을 개편하였습니다. PMDS+ 시스템을 통해 상시 성과관리를 도입하여 구성원의 자기주도적 성장 문화를 구축하고, 완화된 상대 평가 기준을 적용하여 공정성을 제고하였습니다. 또한 역량개발과 성장에 도움이 될 수 있는 강점과 개선점 중심의 동료 리뷰를 시행하는 다면 피드백 제도를 도입하였습니다.
1) PMDS+ : Performance Management & Development System
Inclusion
자기주도적 몰입 환경 확산
CJ바이오사이언스는 ‘최고인재’가 다니고 싶어하는 회사를 만들기 위해 자기주도적 몰입 환경을 확산하고 있습니다. 안정적인 업무환경을 유지할 수 있도록 자녀의 생애주기별 다양한 지원 제도와 가족돌봄제도 등을 통해 가족친화제도를 강화하고 모성과 부성에 따른 차별을 두지 않고 있습니다. 또한 구성원의 업무 및 라이프 스타일을 존중하는 선택근무제 도입 및 원격 근무 등 Smart Working 환경을 구축하고 있습니다.
선택근무제 사용 구성원 비율 (2024년)
재택근무제 사용 구성원 비율 (2024년)
생애주기에 따른 임직원 지원 제도
ONLY CJ: 법정 기준 이상 지원 제도
법정 기준 준수 제도
난임 휴가
난임 휴직 1)
난임 시술비 지원
임신 축하선물 (본인, 배우자)
임신기 단축근로 2)
태아검진 휴가 (본인, 배우자)
임신 휴직 (임신 중 육아휴직 외 별도) 3)
출산 축하선물
출산 전후 휴가
유사산 휴가
자녀입양 유급 휴가
출산비용 지원
배우자 출산 휴가
배우자 유사산 휴가 (최대 3일)
신생아 돌봄 단축근로
자녀입학휴가
자녀입학 단축근로 4)
긴급자녀 돌봄 단축근로 5)
육아휴직 플러스 6)
육아단축 근로
배우자 해외 동반 휴직 7)
직장 어린이집
1) 난임 휴직 : 최대 6개월
2) 임신기 단축근로 : 12주 ~ 36주 추가지원
3) 임신기 단축근로 : 임신 中 1~10개월 휴직가능 (1개월 단위 신청, 최대 2회 분활)
4) 자녀입학 단축근로 : 1일 1시간 근로시간 단축 (최대 1년)
5) 긴급자녀 돌봄 단축근로 : 1일 2시간 근로시간 단축 (최대 1개월)
6) 육아휴직 플러스 : 육아휴직 사용 후 추가 휴직 (최대 1년)
7) 배우자 해외 동반 휴직 : 최대 2년
