とはいえ、SNSマーケティング領域の「プロデューサー」と聞いても、実際にどんな役割を担い、どんな力を磨いていくのかは、まだイメージしづらい方も多いのではないでしょうか。

Nateeは、クリエイター共創型マーケティングを軸に事業を展開するなかで、クリエイターを単なる発信者ではなく、その経験や考え方を通じて人に影響を与え、新たな挑戦を後押しする存在だと考えています。今回のイベントも、そうした考えの延長線上で生まれました。

だからこそ、日々の進行や成果物のやり取りだけで終わらせず、対面で集まり、互いの知見を持ち寄る場を大切にしています。

そのマーケティング責任者としてCEOオフィスに立つのが、久良木理沙。外資系広告代理店でのプランニング経験を皮切りに、ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人でECマネージャー、スターバックス コーヒー ジャパンでブランドマネージャーを歴任。「生活者の行動を変えること」という一本の軸を曲げずに、上流へ上流へとキャリアを動かし続けてきた彼女が、なぜ次の舞台としてNateeを選んだのか。そして、現在新しく推進している、CEOオフィスでの新規事業ついて聞きました。

▼プロフィール

澤崎さんは、Havasのクリエイティブ・ディレクターとして、ネスレ「キットカット」 、ユニクロ、マクドナルドなど数々のグローバルブランドを担当してきた方で、The One Show 2025ソーシャルメディア部門の審査員も務めた、まさに「世界のトップクリエイティブを審査した当事者」です。

▼ほのぴす プロフィール
TikTok・Instagramを中心に活動するSNSクリエイター。SNSの総フォロワー数は100万人超え。Instagramで運営する朝活チャンネル「おはよう朝活倶楽部」も人気。

「スタートアップの新卒研修って、実際どんな感じなんだろう？」
新卒で入社を考えるとき、入社後にどんな学びや経験があるのかって気になりますよね。

代表・経営陣と近い距離で、事業成長に向き合いながら、新規事業を前に進めていくポジションです。その立ち上げを担う豊田泰三は、学生時代に起業を経験し、リクルートでは通期MVPを獲得。クラウドワークスでは入社10ヶ月で本部長を経験しました。

この春、Nateeには新卒メンバー8名が仲間入り。昼は入社式、夜は歓迎会とNatee Awardを開催し、新しいスタートをみんなで迎えた一日となりました。

ただ、実際に現場に飛び込んだインターン生が気づいたのは、「語学力はあくまで手段のひとつ」であり、それを活かすコミュニケーション力や現場力、専門性があって初めて、本当の意味での強みになります。

Nateeでプロデューサー兼ユニットリーダーを務める今村汐里は、ディレクターからPM、そしてプロデューサーへと役割を進化させながら、約4年間その答えを積み上げてきました。2025年11月、NateeはCEO大江祐介のもとで「プロデューサー組織」への転換を宣言。プロジェクトを自分ごととして動かし、クリエイターとブランドを掛け合わせて新しい価値を生み出す人材を育てることを目指しています。

Nateeにカムバック入社したプロデューサー兼ユニットリーダー・岡本空（以下、岡本）は、離れていた時間を経て、自分が本当にやりたいことと、Nateeというフィールドの意味をあらためて見つめ直しました。今回は、岡本が再びNateeを選んだ理由と、ユニットリーダーとして描くこれからについて聞きました。

クリエイター共創型マーケティングで、数多くのブランドのマーケティング支援に取り組んできたNatee。2025年11月に代表取締役に就任した大江祐介を中心に、Nateeは今も変わらず、ブランドとクリエイター双方の魅力を最大限に引き出す取り組みに力を入れています。

多くの企業においてSNSマーケティングの重要性が高まるなかで、

特に、ベンチャー企業を検討している方にとっては「新人の育成環境」は気になる要素の一つだと思います。

Nateeでは、新入社員一人ひとりの成長を考えて、トレーナー／トレーニー制度を取り入れています。
トレーナーは、トレーニーのキャリアアップや自己実現に伴走するとともに、業務で不安なこと、困っていることを気軽に相談できる心強い存在です。

今年は新体制のスタートということもあり、これまで以上に期待と決意が伝わる、節目の1日になりました。

一方で、Nateeメンバーに当時の選考について振り返ってもらうと「いい意味で面接って感じがしなかった」「カジュアルにカフェで話した時に素直な転職理由を話せた」「好きな漫画の話で盛り上がった記憶しかない（笑）」など、相互理解の場としての面接・面談を活用しています。

Nateeでは、採用候補者のみなさんからだけ情報を開示いただくのではなく、Nateeの選考についての情報を発信することで、せっかくお時間をいただく面接・面談の場をより価値のある場にしていきたいと思っています。

採用候補者のみなさんには「Nateeが自分に合うか」を事前に確かめていただきたいので、Nateeのミッションやカルチャー、選考基準とその理由、選考の流れに関して詳しくお伝えさせていただきます！

一般的な営業事務の仕事に加え、市場調査や契約管理、社内システムの運用支援など、全方位で惜しみないサポートを実現。そんなSAチームの活躍は社内で厚く信頼され、前期にはNateeアワードのBest Project賞をチームとして受賞しました。

サイバーエージェントで14年間勤務し、最終的に局長職として組織のマネジメントを担ってきた丸山も、そんな大きな決断をしたひとりです。

前編では、4名の内定者たちが、学生生活や就活で意識していたこと、Nateeを選んだ理由など、リアルな想いを語ってくれました。