Über uns
Wir sind Buffer
Wir sind ein optimistisches und dankbares Team von Remote-Mitarbeitern auf der ganzen Welt – und wir arbeiten mit Herzblut an einem Produkt, das unsere Kunden gerne nutzen. Lies weiter, um mehr über die Geschichte von Buffer zu erfahren, und lerne das ganze Buffer-Team kennen.
Ein Team aus echten Menschen
Wir setzen uns für ein vielfältiges Team und ein Arbeitsumfeld ein, in dem Menschen jeder Herkunft willkommen sind. Lerne die wunderbaren Menschen kennen, die unser Produkt bauen, unsere Kunden unterstützen und hilfreiche Lerninhalte erstellen.
Founder CEO
Boulder, Colorado
Staff Engineer
San Francisco, California
Chief of Staff
Portland, Oregon
VP of Customer Advocacy
Sydney, Australia
Senior Escalations Manager
Wesley Chapel, Florida
Staff Engineer
Taipei, Taiwan
Senior Customer Advocate
Brighton, UK
Senior Customer Advocate
Nomad
Senior Engineer
Madrid, Spain
Senior Engineer
Taipei, Taiwan
Staff Engineer
Montpellier, France
Senior Data Scientist
Louisville, Kentucky
Technical Customer Advocate
Manchester, UK
Senior Customer Advocate
Pennsylvania, USA
Senior Customer Advocacy Manager
Louisville, Kentucky
Senior Product Marketing Manager
Sydney, Australia
Senior Customer Advocate
London, UK
Senior Customer Advocate Manager
Colorado, USA
Head of Customer Advocacy Operations
Brighton, UK
Senior Engineering
Colombo, Sri Lanka
Software Engineer
Wexford, Ireland
Head of Content & Communications
Raleigh, North Carolina
VP of Finance & Operations
Louisville, Kentucky
Senior Customer Advocate
Sioux Falls, South Dakota
Senior Software Engineer
Vancouver, Canada
Customer Advocate
Bonners Ferry, Idaho
Staff Engineer
Brighton, UK
Senior Customer Advocate
Montana, USA
Senior Customer Advocate
Portland, Oregon
Senior Engineer
Barcelona, Spain
Senior Engineer
Alicante, Spain
Senior Accountant
Jacksonville, Florida
Senior Product Manager
Nomad 🧳
Senior Engineer
Gorredijk, Netherlands
Customer Advocate
Bandar Seri Begawan, Brunei
Software Engineer
New York, New York
Staff Product Manager
Brighton, UK
Technical Customer Advocate
Tema, Ghana
Software Engineer
Madrid, Spain
Senior Engineer
Cairo, Egypt
Senior Engineer
Warsaw, Poland
Software Engineer
Goes, Netherlands
Senior Product Designer
Barcelona, Spain
Software Engineer
Sydney, Australia
Product Designer
Casablanca, Morocco
Customer Advocate
Los Angeles, CA
Senior People-Ops Specialist
West Olive, Michigan
Customer Advocate
Nakhon Ratchasima, Thailand
Director of Growth & Product Marketing
Ottawa, Canada
Content Writer
Lagos, Nigeria
Software Engineer
Lagos, Nigeria
Senior Engineer
Nashville, Tennesee
Software Engineer
Madrid, Spain
Senior Product Designer
Valletta, Malta
Staff Product Manager
Massachusetts, USA
Marketing UX Designer
Edinburgh, Scotland
Engineering Manager
Poznan, Poland
Head of Engineering Operations
Tallinn, Estonia
Content Writer
Cape Town, South Africa
Senior Product Designer
Barcelona, Spain
Software Engineer
Barcelona
Senior Software Engineer
Poznań, Poland
Operations Manager
Nashville, Tennessee
Senior Email Marketing Manager
Brooklyn, New York
Senior Brand and Community Manager
Everett, Massachusetts
Staff Growth Product Manager
Vancouver, Canada
Senior Growth Marketing Manager
Brest, France
Senior Engineer
London, England
Senior Software Engineer
Chiriqui, Panama
Senior Software Engineer
Tallin, Estonia
Customer Advocate
Heredia, Costa Rica
Offene Stellen
There are currently no open roles.
Bitte beachte: Uns haben einige besorgniserregende Berichte erreicht, dass Betrüger sich fälschlich als Buffer ausgeben und Menschen mit gefälschten Stellenangeboten kontaktieren. Wir veröffentlichen alle offenen Stellen hier und nehmen Bewerbungen ausschließlich über die Formulare auf dieser Seite an.
Erfahre als Erstes von neuen Stellen bei Buffer
Unsere Werte
Schon früh in der Geschichte von Buffer las unser Gründer und CEO Joel Gascoigne das Buch „How to Win Friends and Influence People“ (auf Deutsch: „Wie man Freunde gewinnt“) von Dale Carnegie. Das Buch hat Joels Leben – und das, was Buffer werden sollte – stark geprägt. Mehrere unserer Werte basieren direkt auf den Prinzipien, die Carnegie beschreibt.
Transparenz als Standard
Unser Nordstern. Transparenz ist der Wert, für den wir am bekanntesten sind – und trotzdem bleibt er ein hoher Anspruch. Wir wollen als Unternehmen und als Einzelne in unseren Entscheidungen und unserem Handeln immer auf Transparenz setzen.
So leben wir Transparenz
- Wir wählen Transparenz als Haltung von Authentizität und Ehrlichkeit – und als wirksamen Weg, remote zu arbeiten und eine Kultur des Vertrauens aufzubauen.
- Wir glauben, dass unsere Transparenz auch anderen hilft.
- Wir teilen Entscheidungen früh im Prozess, um „große Enthüllungen“ zu vermeiden.
- Wir bemühen uns um klare Kommunikation und vermeiden Annahmen.
Kontinuierlich besser werden
Kontinuierlich besser zu werden heißt, nach Verbesserung zu streben – nicht im Wettbewerb mit anderen, sondern mit unserem gestrigen Ich. Wir arbeiten jeden Tag an unserem persönlichen und beruflichen Wachstum.
So werden wir kontinuierlich besser
- Wir versuchen, Buffer jeden Tag ein kleines Stück besser zu machen – in jedem Bereich, in dem wir können.
- Wir entscheiden uns dafür, dort zu sein, wo wir am glücklichsten und produktivsten sind.
- Wir wollen jeden Tag besser werden und wissen, dass Verbesserung in kleinen Veränderungen steckt.
- Wir leben ein Growth Mindset und glauben, dass sich jede Fähigkeit durch Übung erlernen lässt.
Anpacken ohne Ego
Wir hängen unser Ego nicht an Ideen. Wir nehmen uns selbst – unsere Ängste, unseren Stolz – aus unserer Arbeit heraus, damit sie für uns und alle um uns herum besser und produktiver wird. Wir sitzen alle im selben Boot.
So packen wir ohne Ego an
- Wir behalten das große Ganze im Blick und üben uns in Demut – unsere Arbeit ist größer als wir selbst.
- Wir sind anpassungsfähig und treffen Entscheidungen auch dann souverän, wenn vieles unsicher ist.
- Wir setzen uns für vielfältige Perspektiven ein, weil sie unser Team und unsere Produkte stärker machen.
- Wir handeln lieber, als zu zögern. Heute gut gemacht ist besser als nächste Woche perfekt.
Dankbarkeit zeigen
Dieser Wert ist tief in unserer Kultur verankert. Wir zeigen regelmäßig Dankbarkeit – füreinander, für die Technologie, die dieses Unternehmen und dieses Leben möglich macht, und für all das Gute, das Buffer in unser Leben bringt.
So zeigen wir Dankbarkeit
- Wir zeigen regelmäßig Dankbarkeit für unsere Umstände.
- Wir gehen in jedes Gespräch mit Kunden im Bewusstsein, dass es ein Privileg ist, für sie da zu sein.
- Wir sind dankbar für die Arbeit, mit der unsere Teammitglieder das Unternehmen voranbringen.
- Wir sehen es als unsere Aufgabe, etwas zurückzugeben und anderen so zu helfen, wie uns viele Menschen, Plattformen und Communities unterstützt haben.
Optimismus wählen
Optimismus zu wählen ist die Grundlage der freundlichen und lebensfrohen Kultur bei Buffer. Optimismus hilft uns, positiv in die Zukunft zu blicken – und gleichzeitig schwierige Gespräche und Entscheidungen anzunehmen, wenn sie der Gesundheit und Zukunft von Buffer dienen.
So wählen wir Optimismus
- Wir versuchen, alles mit Optimismus für das mögliche Ergebnis anzugehen.
- Wir gehen vom Besten in anderen aus, weil uns oft der volle Kontext fehlt.
- Wir glauben, dass konstruktives, ehrliches Feedback eine Investition in Wachstum ist.
- Wir durchbrechen künstliche Harmonie.
- Wir finden Freude und Spaß in den Höhen und Tiefen des Startup-Lebens.
Reflektieren, um weiterzukommen
Wir nehmen uns bewusst Zeit zur Reflexion, um Blockaden zu lösen. Wir glauben, dass persönliches Wachstum aus Verletzlichkeit und Selbstreflexion entsteht, während wir kontinuierlich an uns arbeiten.
So reflektieren wir, um weiterzukommen
- Wir schaffen uns bewusst Zeit zur Reflexion – wir glauben, dass hier die Veränderungen entstehen, die wirklich etwas bewegen.
- Wir nehmen uns die Zeit, aus dem Tagesgeschäft aufzutauchen und über die Dinge nachzudenken, die uns wirklich voranbringen.
- Wir kennen den Wert von Geduld und trainieren sie wie einen Muskel, der durch Übung wächst.
Unsere Geschichte
Buffer entstand im November 2010 als Startup-Sprint-Projekt, um ein Problem zu lösen, das unser Gründer und CEO Joel Gascoigne selbst hatte – er wollte seine Tweets zeitlich versetzt veröffentlichen. Die Idee gewann innerhalb der ersten Monate Hunderte von Nutzern und wuchs mit der Zeit weiter: Neue Netzwerke kamen hinzu, und aus dem reinen Veröffentlichen von Social-Media-Posts wurden Analytics, Engagement und sogar eigene Microsites. Heute ist Buffer eines der bekanntesten Social-Media-Marketing-Tools für kleine Unternehmen, Creator und Einzelpersonen.
Am Anfang bestand das Buffer-Team aus nur einer Handvoll Menschen, die an ein Projekt glaubten. Nachdem die Gründer im August 2011 in einen Accelerator aufgenommen wurden, begann das Team stetig zu wachsen. In den folgenden Jahren kamen Buffer-Teammitglieder von dort dazu, wo sie gerade lebten, während die Gründer reisten und Buffer aufbauten. 2013 entschieden wir uns, ein vollständig remote arbeitendes, verteiltes Team zu sein, und gaben unser Büro auf. Diese Entscheidung war nur ein Beispiel dafür, wie das Buffer-Team beim Aufbau von Buffer seinen eigenen Weg geht. Wir teilen außerdem die Gehälter des gesamten Teams öffentlich – Teil unseres Werts Transparenz – und unser ganzes Unternehmen arbeitet in einer Vier-Tage-Woche.
Kurz gesagt: Buffer ist ein Produkt, das unseren Kunden hilft, mit organischem Marketing durchzustarten und zu wachsen. Und das Buffer-Team ist ein optimistisches und dankbares Team von Remote-Mitarbeitern auf der ganzen Welt, das mit Herzblut an einem Produkt arbeitet, das unsere Kunden gerne nutzen.
Über uns
Wir sind ein offenes Unternehmen
Seit 2013 teilen wir die Finanzen von Buffer, die Gehälter im Team und andere wichtige Kennzahlen öffentlich. Unser Bekenntnis zur Transparenz wurzelt in der Überzeugung, dass sie Vertrauen schafft, uns in der Verantwortung hält und positive Veränderungen in unserer Branche anstößt.
- MAUMonatlich aktive Nutzer
- 235,636
- Kunden insgesamtKunden insgesamt
- 78,508
- TeammitgliederIn 15 Ländern
- 73
- ARRJährlich wiederkehrender Umsatz
- $25.6M
