Fundada por organizações com propósito social e fundações para que todos os colaboradores possam aceder a ferramentas financeiras mais justas e pensadas para eles (formação, vantagens e descontos, acesso ao salário em tempo real e poupança).
Elena Piélagos, Directora de Compensación y Beneficios - Leroy Merlin
Uma aplicação destinada a todos, centrada nos pilares de bem-estar financeiro essenciais para as pessoas da sua equipa:
Formação Financeira
Salário Flexível
Poupança
Vantagens e Descontos
Permita que os seus colaboradores acedam ao seu salário quando quiserem e sempre que precisarem.
De forma imediata e automática, sem burocracias e sem ter de alocar recursos para isso.
Ofereça aos seus colaboradores formação financeira independente.
Dispomos de módulos para poupanças, investimento, impostos, etc., com o objetivo de melhorar as finanças familiares dos seus colaboradores.
“ No Stream, os nossos utilizadores são o centro de tudo o que fazemos. É por isso que os convidamos a partilhar connosco a sua experiência com a nossa solução para podermos avançar, a cada dia, na direção que mais os ajuda.”
Os seus colaboradores podem aproveitar a nossa rede de parcerias para encontrar oportunidades económicas que os ajudem no dia a dia.
Ofereça aos seus colaboradores um mini-cofre de poupança com os melhores juros do mercado.
Podem definir na nossa aplicação o montante de poupança, que é retirado do seu salário mensal.
Com o apoio e a responsabilidade dos principais investigadores e investidores em inclusão financeira da Europa, com um compromisso social para melhorar o bem-estar financeiro dos trabalhadores.
A única plataforma de bem-estar financeiro construída por especialistas em impacto social, comprovada por dados e responsável por melhorar a qualidade de vida.
27%
redução do tempo de recrutamento
"Trata-se de uma autêntica revolução salarial que está a facilitar o recrutamento de pessoal"
Juan Arias
Responsável de compensação e benefícios
16%
redução da rotatividade
"A capacidade de reter pessoal já nos está a trazer dividendos como empresa"
Inés Fernández
Diretora de recursos humanos
26%
aumento da percentagem de turnos preenchidos
"O Stream teve um impacto positivo nos colaboradores, que estão mais satisfeitos com a sua remuneração"
David López
Responsável pelas relações laborais
Fale conosco sobre o impacto positivo que podemos ter em suas equipes e em sua empresa.
