Wir brauchen jetzt viele Helden. @QIAGEN produziert die weltweit benötigten Corona-Tests. Die Produktion wurde massiv hochgefahren. Wir sind stolz darauf, hier unterstützen zu können. Bitte diesen Job teilen: lnkd.in/dX48emp#coronavirusdeutschland
Hello new Design 👋
Wir haben lange auf den Tag gewartet und jetzt ist es so weit: Heute stellen wir unser neues Markendesign für unsere Jobplattform vor. Neues Logo, neue Farben, neue Bildsprache – und ein ganz neues Gefühl 🚀Neugierig? stepstone.de/e-recruiting/b…#Stepstone
Einige WhatsApp-Nutzer in DE, UK und anderen Ländern erhalten aktuell betrügerische Nachrichten, die vorgeben, von 'Stepstone HR' oder anderen Unternehmen zu sein. Die Sicherheit unserer User ist uns wichtig, daher haben wir Schritte eingeleitet, um diese Nachrichten zu stoppen.
Wie wollen Fachkräfte geführt werden? StepStone Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers über Ergebnisse der gemeinsamen Studie mit @KienbaumConsult „Die Kunst des Führens in der digitalen Revolution“. Hier geht’s‘ zur Studie: bit.ly/2P27nZh
„Me, myself & I“ – Bist du auch dabei? Heute ist es soweit, der #RC19 öffnet seine Türen. Dieses Jahr im Fokus: Die durch die Digitalisierung zunehmende Individualisierung! Mehr dazu hier: recruiting-convent.de@tt_embrace @Queb_eV
Wir schauen zurück auf 20 Sessions mit mehr als 30 Speaker:innen. Das macht über 24 Stunden Inhalte mit purer StepStone Inspiration! Wir durften zeigen, was #BetterTogether bedeutet 💙 #StepStoneConference2022
Sich impfen zu lassen, ist gerade der wichtigste Job der Welt. Und das Beste daran: Jede*r von uns kann ihn machen. Ganz ohne Bewerbung und Vorstellungsgespräch. Genau deshalb sind wir Teil der großen Impf-Kampagne #zusammengegencorona.
Der neue StepStone Gehaltsreport 2023 ist da! Der #Gehaltsreport bietet einen umfassenden Überblick über die Gehaltsstrukturen in Deutschland und gibt Ihnen Einblicke über die marktüblichen Gehälter.
Einblick und kostenloser Download: stepstone.de/e-recruiting/g…#StepStone
StepStone Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers beim Recruiting Convent 2018: "Algorithmen und HR-Tech helfen, Kontakt herzustellen. Es muss aber immer darum gehen, Menschen mit Menschen zu verbinden. Wie beim Dating ist die Entscheidung immer persönlich und subjektiv. #RC18