已經很久沒有面試，幸好經過兩次面試，同時獲得兩份工作邀請。經過審慎考慮，最終已確定加入新的公司。與幾位老朋友談起，他們普遍認為這是一次向上發展的機會，我亦希望未來能持續進步。
在離職通知期內，與經理的相處並不順利。他經常刻意挑剔，甚至將一些不屬於我的問題歸咎於我，反而對其他同事的多次失誤選擇包容。面對這種情況，我最終選擇直接回應，指出其判斷上的不合理之處，結果雙方不歡而散。
過去我曾認為，只要能在一間公司安穩工作已經足夠，但實際情況是，團隊整體水平與我預期存在落差，遇到問題時更傾向推卸責任。在這樣的環境下，為了自身的成長與發展，選擇離開是理性的決定。
此外，在我提交辭職信時，經理曾試圖將問題歸因於「無法融入團隊」或「溝通能力不足」。然而，當工作環境本身存在問題時，所謂的「融入」並非關鍵。事實上，在考慮轉職前，我已了解市場薪酬水平，新工作的待遇較現職高出數千元，雖然通勤距離較遠，但整體發展前景更佳。
對我而言，在沒有經濟壓力的情況下，每天為不屬於自己的錯誤承擔責任，反而是不合理的選擇。與其消耗在不健康的工作環境中，不如把時間和精力投入到更值得的地方。
这么容易找到新工作，也挺顺利的，香港的就业市场好不