私自身、技術広報として数多くの現場に立ち、泥臭いトライ＆エラーを繰り返してきました。私の役割は、「技術イベントを通じて、参加されているエンジニアの方々に私たちのサービスや魅力を伝え、ファンを創り出すこと」です。

私は昨年の2月からFlattでインターン生として働き始め、「Takumi」の誕生をはじめとするFlattの加速する事業成長を間近で見てきました。

セキュリティエンジニアの仕事というと、日々の脆弱性診断やペネトレーションテストをイメージされる方が多いかもしれません。もちろんそれは大事なミッションですが、Flattには「技術カンファレンスでの登壇」や「CTFの運営」など、技術コミュニティへの発信にも全力で取り組むメンバーが多くいます。中には、新卒1年目から挑戦しているメンバーも。

生成AIの台頭によりソフトウェア開発が加速する今、我々を取り巻く環境もまた、猛スピードで変化し続けています。Flatt自身も、時流に合わせてプロダクトの安全に貢献し続けるべく、常にサービスのあり方をアップデートしてきました。

今回は、Flattの人事・労務部がいま取り組んでいること、そして2026年に取り組んでいきたいことについてお伝えします。 特に、「AIが当たり前になった時代に、どんな組織をつくるのか」という問いに対して、いま人事として何を考え、何に取り組もうとしているのか、できるだけ具体例を交えて共有できればと思います。

2025年10月1日に新卒入社者の内定式を開催しました。このnoteでは、準備段階のこだわりから当日のイベントの様子までを振り返りたいと思います。

2025年6月にFlattへ入社してから半年が経ちました。この半年間、業務に取り組みながら、韓国・タイ・イタリアで開催された国際的なCTFのオンサイト決勝大会にも参加してきました。特に、イタリアで開催されたsnakeCTF 2025では優勝という結果を残すことができました。

本記事では、それぞれ異なる競技形式で世界の強豪チームと競い合った3つの大会と、Flattのmini CTFでの作問体験について振り返ります。

2025年10月16日・17日の2日間、創業以来初となる全社合宿を開催しました。参加者は総勢54名。職種も働き方もさまざまなメンバーが一堂に集まり、Flattの未来を一緒に描く時間を過ごしました。

Flattでは、未来のセキュリティ業界を担う仲間と出会うため、昨年に引き続きサマーインターンシップを開催しました。
今回のnoteでは、プログラム内容や雰囲気、そして5日間で得られる経験を、余すところなく紹介していきます。弊社に興味のある学生さんはぜひ最後までご覧ください。

直近弊社では、この3名が弊社の福利厚生の一つである資格取得支援制度を利用してOffSec Web Expert (OSWE) に合格しました。本記事ではそれぞれの受験記を紹介します！

今回は、非エンジニアの私が自社の人事システムを開発した経緯と、その過程で得た学びについて、具体例を交えながら紹介します。社内巻き込みやAI活用の工夫も盛り込んでいるので、「人事×生成AI」に興味のある方はぜひ参考にしてみてください。

↓入社のきっかけやこれまでのキャリアはこちらに書いています。よかったらぜひご覧ください！