Statistiken zum Arbeitsmarkt in Deutschland
Der Arbeitsmarkt kann als Bereich der Konjunktur betrachtet werden, in dem Angebot und Nachfrage von und nach Arbeit wechselseitig Einfluss aufeinander ausüben und so wiederum selbst die allgemeine Landschaft rund um das Thema Beschäftigung bestimmen. Doch auch Faktoren wie Alter, Region, wirtschaftliche Branchen, Geschlechterdifferenzen oder Krisen wie der Ukraine-Krieg beeinflussen die Thematik rund um den Arbeitsmarkt.
Herausforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt
Im Jahr 2025 verringerte sich die Anzahl der Erwerbstätigen in Deutschland erstmals seit dem Jahr 2020. Es handelte sich damals jedoch mit den durch die Corona-Krise bedingten Restriktionen um ein singuläres Ereignis von globaler Tragweite, das gleichermaßen negative Effekte auf den deutschen Binnenmarkt (Lockdowns, Einbruch des Dienstleistungssektors) als auch auf den für Deutschland wesentlicheren Exportmarkt (eingeschränkte Reise- und Güterfreiheit etc.) hatte.
Der Rückgang der Erwerbstätigenzahl in Deutschland 2025 ist zwar gering, und 2024 kratzte der deutsche Arbeitsmarkt knapp an der Marke von 46 Millionen erwerbstätigen Personen – Rekordbeschäftigung in Deutschland. Anders als 2020 ist der Rückgang 2025 aber eher struktureller Natur und weniger konjunkturbedingt zu erklären.
In den vergangenen Jahren sorgten zunächst die Corona-Krise und die ökonomischen Konsequenzen des Ukraine-Krieges für konjunkturelle Schwankungen innerhalb der deutschen Wirtschaft. Die hohen Energiekosten und die Bürokratie in Deutschland sind auch vorher schon deutsche Standortnachteile der Industrie gewesen, haben sich jedoch durch diese Krisen verschärft. Hinzu kommen die Dekarbonisierung der Industrie, die erhebliche Transformationskosten nach sich zieht, und die verschlafene Transformation der deutschen Automobilindustrie hin zur Elektromobilität, was insbesondere in China, dem wichtigsten Absatzmarkt deutscher Autobauer, zu sinkenden Verkäufen führte.
Mit Beginn der zweiten Amtszeit von Donald Trump im Weißen Haus im Februar 2025 folgte der nächste schwere Schlag für die exportorientierte deutsche Industrie: die Neuauflage des Handelskriegs der USA gegen den Rest der Welt. Die Auswirkungen der US-Zollpolitik auf die deutsche Wirtschaft sind immens. Parallel vollzogen die USA auch eine vollständige Kehrtwende in der Klimapolitik und eine Abkehr von jeglichen Dekarbonisierungsbestrebungen. Dies haben wiederum auch andere Industriestaaten dankend zum Anlass genommen, ihre Klimaschutzziele zu verringern, und zu dem gegenwärtig zu beobachtenden fossilen Backlash in Teilen der Industriestaaten geführt hat.
Diese konjunkturelle und strukturelle Planungsunsicherheit sorgt in der Regel für das Aussetzen von unternehmerischen Investitionen und einen Einstellungsstopp. Der Stellenabbau 2025 vollzog sich dementsprechend auch primär im verarbeitenden Gewerbe, während im Dienstleistungssektor die Erwerbstätigenzahl 2025 gestiegen ist. Im Jahr 2025 stieg die Arbeitslosenquote auf 6,3 Prozent an, Massenentlassungen oder eine hohe Anzahl von Insolvenzen blieben bei einem Miniwachstum des Bruttoinlandsprodukts um circa 0,1 bis 0,2 Prozent jedoch aus. Die Anzahl der gemeldeten offenen Stellen sank bis Anfang 2026 das vierte Jahr in Folge auf rund 598.000 Stellen im Jahresdurchschnitt.
Trotz der dargestellten strukturellen Probleme und konjunkturellen Schwierigkeiten ist der Rückgang bei der Anzahl der Erwerbstätigen in Deutschland gering. In vielen Branchen herrscht seit Jahren ein ausgeprägter Fachkräftemangel, der sich aufgrund der demografischen Situation Deutschlands in den kommenden Jahren noch deutlich zuspitzen wird. Rund 20 Millionen Erwerbstätige der Babyboomer-Generation werden in den kommenden 10 Jahren in Rente gehen. Deutschland kann diesen Mangel an Fachkräften nur durch Anwerbung von Fachkräften im Ausland ausgleichen. Bei Expats – internationalen Fachkräften ist Deutschland jedoch unbeliebt. Hinzu kommt, dass sich die Stimmung in Deutschland hin zu einer restriktiveren Migrationspolitik gewandelt hat. Es wandern insgesamt weniger Menschen nach Deutschland ein und insbesondere für hoch qualifizierte Fachkräfte, die weltweit begehrt sind und dementsprechende Wahlmöglichkeiten haben, verliert Deutschland weiter an Attraktivität.
Zu den Berufsgruppen mit den meisten offenen Stellen zählen aktuell unterschiedliche Verkaufsberufe, die Branchen Verkehr und Logistik und medizinische Gesundheitsberufe (z. B. Pflegekräfte).
Strukturen des deutschen Arbeitsmarkts
Wie in vielen modernen Gesellschaften sind auch in Deutschland die meisten erwerbstätigen Personen im Dienstleistungsbereich tätig. Mit rund 34,8 Millionen Erwerbstätigen ist der facettenreiche Dienstleistungsbereich auch in Hinsicht auf die Wertschöpfung der relevanteste Wirtschaftssektor. Zu den größten Berufsgruppen gehören dabei Bürotätigkeiten in der Unternehmensführung und -organisation.
Unter den sozialversicherungspflichtigen Berufen herrscht beim Geschlechterverhältnis mit rund 54 Prozent ein leichtes Übergewicht aufseiten der Männer. In den Branchen des Baugewerbes oder den Berufen um Verkehr und Logistik überwiegt deutlich der prozentuale Anteil der männlichen Beschäftigten, während weibliche Beschäftigte in den Branchen Erziehung und Unterricht sowie dem Gesundheits- und Sozialwesen dominieren. Auch in Anbetracht der Erwerbstätigenquote herrscht unter den Geschlechtern ein Ungleichgewicht. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Erwerbstätige in Deutschland eine große Herausforderung, die Übernahme von familiären Aufgaben fällt dabei oft in die Hände der Frauen zurück. Dieses Ungleichgewicht zeigt sich auch in der Voll- und Teilzeitquote der erwerbstätigen Männer und Frauen sowie den entstehenden Gehaltsunterschieden – dem sogenannten Gender Pay Gap (Verdienstabstand).
Arbeitszeiten und Gehalt
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit hat sich im Vergleich der Geschlechter in den vergangenen Jahren gegenläufig entwickelt. Während sich bei weiblichen Beschäftigten von 2010 bis 2024 eine leichte Erhöhung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit feststellen lässt (von 30,5 Stunden zu 30,9 Stunden), ist bei männlichen Beschäftigten eine leichte Verschiebung Richtung verringerter Wochenarbeitszeit zu erkennen (von 40,1 Stunden zu 38,3 Stunden). Beim Anteil der Teilzeitbeschäftigung im europäischen Vergleich weisen nur Österreich, die Schweiz und die Niederlande höhere Teilzeitquoten auf, jede zweite Frau in Deutschland arbeitet in Teilzeit.
Mit Blick auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit sind weiterhin durchschnittliche Zahlen zu Überstunden und krankheitsbedingten Fehltagen in Deutschland interessant. Bezahlte als auch unbezahlte Mehrarbeit verringert sich in Deutschland kontinuierlich und erreicht 2024 einen neuen Tiefstand. Die krankheitsbedingten Fehltage bleiben hingegen nach dem Höchststand im Jahr 2023 auch im Jahr 2024 mit durchschnittlich 14,8 Tagen je Arbeitnehmenden auf einem historisch hohen Niveau.
Unverzichtbar bei der Sicht auf den Arbeitsmarkt ist jedoch auch die Betrachtung durchschnittlicher Gehälter. Hier kann nach monatlichen oder jährlichen sowie Brutto- oder Nettogehältern unterschieden werden. So betrug das durchschnittliche monatliche Nettogehalt (das Gehalt, von dem sämtliche Abzüge bereits abgerechnet wurden) 2.681 Euro im Jahr 2024. Vor allem auch beim Gehalt lohnt sich die differenzierte Betrachtung unter Aspekten wie Geschlecht, Bundesland oder Branche.
