DeNA

戦略コンサルやゲーム業界から、なぜ「スポーツビジネスの営業」へ？ 舞台はスタジアムから街全体へ。全く違う専門性を持つ3人が、企業の経営課題に伴走し、ビジネスの最適解を導き出す。強みが共鳴する独自の解決プロセスと、その仕事の醍醐味に迫りました。 https://lnkd.in/gCbAP3TZ

PocochaはLLMを活用した「ブロードリスニング」を実践。数百万人の声をリアルタイムに構造化し、ユーザー解像度を別次元へと引き上げています。 「効率化」のためではなく、「絆」のためにAIを使う。 効率化で浮いた時間を、さらなる価値創造へ。「世界一ユーザーの解像度が高いチーム」を目指す彼らの最前線に迫りました。 https://lnkd.in/gxkVvxzu

「AI導入を掲げても現場ではなかなか進まない…」 そんな悩みを突破する鍵は、理屈ではなく「圧倒的な楽（らく）」の実感にありました。 自律型組織へと変貌を遂げるDeNAグループ・データホライゾン社の舞台裏。現場メンバーによる泥臭い試行錯誤の記録です。 ・新人の生存戦略としてのAI ・ベテランが抱く変革への反骨精神 ・「個人の試行錯誤」を「組織の正義」に変えた仕掛け https://lnkd.in/g25NPp3R

【全14セッション動画と資料をすべて公開】 　 AIを「試す」から「使い倒す」フェーズへ DeNAが「AIオールイン」を掲げて1年。 現場でどのような失敗と成功があり、どう実装が進んでいるのか。 その現在地を「DeNA x AI Day 2026」のレポートとしてまとめました。 　 ⚾ 横浜DeNAベイスターズの投手強化 🦅 🔥 ワンダリア横浜のオンデバイスAIアプリ 🤝 AIと共に挑む、新しい「採用と評価」 🎮 開発環境にAIが溶け込むゲーム制作 https://lnkd.in/g_pu3v5t

「英語は大学受験レベル、プログラミングの経験はゼロの新卒1年目の社員を、DeNAはAIビジネスの中心地サンフランシスコに送り出した。 彼が目にしたのは、夜中の0時から翌0時まで週7日コードを書き続ける人たちだった。しかしその光景は彼に「何をどう作るか」だけでなく、「なぜ作るのか」という問いを突きつけてきた。」 様々な社員の取り組みから、DeNAという会社のベースとなっている考え方や行動スタイルを探るシリーズ「DeNAの根っこ掘り」。 第1回はAI部署で新規プロダクトを立ち上げ中の森中さん。話を聞いたら、めっちゃおもしろい考えが聞けました。 ・「AIで開発が速くなると、均質化する」 　──わかりにくさの中に価値を見つけろ ・「3日後から行ける？」でサンフランシスコへ ・「GitHubって何ですか？」 　──コードが書けない僕を救ってくれたClaude Code ・原点は、一人暮らしをして初めて気づいた「会話」への渇望 ・Claude Codeが変えたのは「開発速度」ではなく「組織のかたち」 ・原点は「人が何に喜びを感じるか」 　──USに行ったから気づけたDeNAの価値 https://lnkd.in/gsYdDjht

「受験生は、いわば未熟なプロジェクトマネージャー」 自身の原体験に紐づく独自の視点から、「教育×AI」で教育のあり方を変えようとする若きプロダクトオーナーの挑戦の物語。 ✅ 企画書代わりに1週間で「プロトタイプ」をつくる突破力 ✅ 「学力は、人生を切り拓くための平等な武器であるべき」という信念 ✅ AIは一人ひとりに寄り添い、心と行動を変える「パートナー」 https://lnkd.in/gw-y37TX

AIオールイン宣言から1年が経ち、直面したのは「AI活用のジレンマ」。 南場智子のスピーチ全文をノーカットで公開！ ✅「AIオールイン」宣言から1年、激変した開発現場と圧倒的な業務効率化 ✅AIエージェントのメリットを最大限享受するための環境設計の重要性 ✅「先に人を動かす」ことで新規事業をつくる ✅無慈悲なLLMと「〇〇×AI」の勝ち筋 ✅ベロシティという至上命題と大企業提携の新たな価値 ✅フィジカルAI領域こそ、日本はスケールの大きい試合を ✅コトに向かい、組織を使い倒す、DeNAの「遠心力経営」 ✅押し寄せる「AI-FULLな社会」。必ず来る未来にどう向き合うか？   DeNA南場智子「先に動かし、事業を広げる」 スピーチ全文書き起こし https://lnkd.in/gq7SU3by

【稼働率100%達成】5,000台のPC管理、完全自動化の全貌を公開 88% → 99%まで引き上げた前回の施策。しかし、最後の1%こそが最大の壁だった… 通知だけでは届かない層と、人の判断を介する遮断オペレーションが立ちはだかりました。 この1%の壁を突破し、稼働率100%と棚卸し業務の完全消滅を実現した仕組みとは？ ✅ “人の最終判断“をシステムに委譲 ─ TypeScript外部バッチで遮断ロジックを完全コード化 ⚡ VPN遮断・証明書失効・IdPサスペンドの三段階自動遮断 ＋ 多層フェールセーフ設計 💡 ServiceNowをSSOTに据えた通知→遮断→復旧の一気通貫アーキテクチャ 導入3ヶ月で遮断実績はわずか10件未満。 1年かけてユーザーと向き合い続けた「急がば回れ」の文化醸成の裏側も必読です。 端末管理の属人化や終わらない棚卸しに悩むコーポレートIT / 情シスエンジニア必見。 私たちが1年超のプロジェクトで辿り着いた「完全自動化の端末管理」について紹介します。 https://lnkd.in/gsJbWr6S

【3ヶ月→3日でオンボーディング！？】DeNAが明かす「AIを文化にする」仕組み ✅ Devin × Cursor の役割分担 全体俯瞰と壁打ちはDevin、実装はCursor。ツール特性を使い分け！ ✅仕様書の「自動メンテナンス」運用 コード変更をAIに読み込ませることで、仕様書の更新の手間を削減。ビジネスサイドとの連携コストを最小化 ✅工数の10%を投じる「改善の聖域」 隔週金曜日を業務改善に。チームを横断した「AI活用の集合知化」により、負債解消とAI活用の推進を両立 「AIに丸投げ」ではなく、エンジニアが「設計と責任」に集中するための体制。 生産性を最大化する組織の作り方の一例をご紹介します。 https://lnkd.in/gQ7pVXvR

【複数環境K8s運用の構成と工夫を公開】 複数の環境持つK8s構成で、環境差分の管理・変更影響の把握・開発とインフラの責務分界をどう整理するか？ 「すべてを自動化してDRYを極限まで追う」のではなく、運用で困りやすいポイントを避けることに主眼を置いた構成を紹介します。 ✅ Helmfileのenvironments × 変数ファイルの階層化で、sector差分を「本質的に異なる部分だけ」に限定 🛠️ JSON Schemaによるホワイトリスト形式の検証 + CODEOWNERSで開発/インフラの変数境界を固定 💡 helmfile template + diff による差分確認CIで変更影響を機械的に可視化 Renovateを活用したHelm Chart更新の運用フローも紹介しています。 環境差分や責務分界の設計に悩むSRE・インフラエンジニア必見。 Kubernetes環境管理の一例として、私たちの現場の構成をお届けします。 https://lnkd.in/gFV36sKz