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マガジン一覧

デジタルマーケティング

デジタルマーケティング領域の社員インタビュー・事例・取り組みや学びについて発信します。

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尊敬できる人が同じ部署に2人もいる。提案の仕方、管理の仕方、仕事の進め方、すべて吸収していきたい。

新卒でメンバーズの社内カンパニーであるダイレクトグロースカンパニーに入社し、データアナリストとして活躍している高さん。初めて担当した案件でクライアントの売上最高益を記録。尊敬できる上司2人のもと、日々吸収して学んでいるそうです。仕事の取り組み方や姿勢、また上司達のどんな面を尊敬しているのか、お話を伺いました。 常に新しい知見が必要なWeb業界に親和性を感じた。中国で生まれ育ちましたが、日本のアニメが好きだったことがきっかけで、大学では日本語を専攻していました。最初は教師にな

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「何を作ればいいか分からない」をどう突破するか。要件が曖昧な動画案件を通じて学んだ、プロデューサーの思考整理術

メンバーズが2024年から全社で推進している、独自のDX人材育成プログラム「SINCA」 DX支援の現場で必要とされる知識を体系的に学べる社内研修の構築を皮切りに、私たちは「スキルの革新とキャリアの向上」を目指し、今まで以上に自律的な学びの環境づくりへ注力しています。 実際、社内では学習文化が着実に浸透し、継続的な学びが社員のマーケットバリュー向上に直結するというデータも表れ始めています。 そこで、メンバーズBLOGでは「自身のキャリアを『深化』させ『進化』させる」をテーマに

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ベンチャー出身の僕がメンバーズで手に入れた“一生モノ”の武器

ベンチャー企業を2社経験し、メンバーズへ入社した大髙さん。新卒当時はスキル至上主義だったといいます。そんな大髙さんが大企業とのプロジェクトを通じて手に入れたのは、数値以上に価値のある「組織を動かす力」でした。いかにして専門性の高い分析をビジネスの成果へと結びつけていくのか。大髙さんのこれまでの変遷と今後描く未来について聞きました。 何でもやる「便利屋」からの脱却。僕の社会人生活は、ベンチャー企業から始まりました。Web広告の運用から入り、ディレクターや営業、LPの改善提案ま

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生成AIでデータ分析もコーディング業務も劇的効率化。3案件を並行するグロースプロデューサーの働き方。

メンバーズのダイレクトグロースカンパニーに所属する成川さんは、老舗百貨店や大手メーカーなど複数の案件を並行しながら、統括役と技術職という二つの顔を使い分けています。5営業日の仕事を0.5営業日に短縮するAI活用術や、複数案件の知見を混ぜ合わせる「一人ナレッジシェア」など、さまざまなスキルを使ってお客さまの事業成長を力強く推進。単なるスペシャリストに留まらない、次世代のプロフェッショナルとしての働き方を紐解きます。 現場の「専門性」と、全体を動かす「プロデュース」の融合私が所

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メンバーズの”ひと”

さまざまなスキルや経験を持ったクリエイターが、どのような想いで仕事に取り組み、お客さまと向き合っているのかをご紹介します。

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尊敬できる人が同じ部署に2人もいる。提案の仕方、管理の仕方、仕事の進め方、すべて吸収していきたい。

新卒でメンバーズの社内カンパニーであるダイレクトグロースカンパニーに入社し、データアナリストとして活躍している高さん。初めて担当した案件でクライアントの売上最高益を記録。尊敬できる上司2人のもと、日々吸収して学んでいるそうです。仕事の取り組み方や姿勢、また上司達のどんな面を尊敬しているのか、お話を伺いました。 常に新しい知見が必要なWeb業界に親和性を感じた。中国で生まれ育ちましたが、日本のアニメが好きだったことがきっかけで、大学では日本語を専攻していました。最初は教師にな

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「何を作ればいいか分からない」をどう突破するか。要件が曖昧な動画案件を通じて学んだ、プロデューサーの思考整理術

メンバーズが2024年から全社で推進している、独自のDX人材育成プログラム「SINCA」 DX支援の現場で必要とされる知識を体系的に学べる社内研修の構築を皮切りに、私たちは「スキルの革新とキャリアの向上」を目指し、今まで以上に自律的な学びの環境づくりへ注力しています。 実際、社内では学習文化が着実に浸透し、継続的な学びが社員のマーケットバリュー向上に直結するというデータも表れ始めています。 そこで、メンバーズBLOGでは「自身のキャリアを『深化』させ『進化』させる」をテーマに

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ベンチャー出身の僕がメンバーズで手に入れた“一生モノ”の武器

ベンチャー企業を2社経験し、メンバーズへ入社した大髙さん。新卒当時はスキル至上主義だったといいます。そんな大髙さんが大企業とのプロジェクトを通じて手に入れたのは、数値以上に価値のある「組織を動かす力」でした。いかにして専門性の高い分析をビジネスの成果へと結びつけていくのか。大髙さんのこれまでの変遷と今後描く未来について聞きました。 何でもやる「便利屋」からの脱却。僕の社会人生活は、ベンチャー企業から始まりました。Web広告の運用から入り、ディレクターや営業、LPの改善提案ま

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障がいの有無に関わらず、誰もが輝く社会へ。メンバーズBLOG編集部・吉田の実体験レポート。

こんにちは!メンバーズBLOG編集部の吉田です。メンバーズでは障がいのあるなしに関わらず、社員それぞれが身につけたスキルを発揮することを通じて、全ての人が輝く心豊かな社会を実現することを目指しています。実は僕自身も自閉症スペクトラムという発達障害があり、障がい者雇用でメンバーズに入社しました。今回は僕のメンバーズでの業務の実体験を皆さまに読んでいただけたらと思います。さまざまな特性を持つ社員がメンバーズでいきいきと輝く風土を感じてもらえたらうれしいです。 「メンバーズで働い

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エンジニア

エンジニア領域の社員インタビュー・事例・取り組みや学びについて発信します。

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スクラムは職場でどう根付いていくのか――現役スクラムマスターが実践から語る学びと、コミュニティが広げてくれた世界|イドバタラジオ

メンバーズの現場から、リアルな声をお届けする「イドバタラジオ〜開発チームの休憩室〜」 この番組は株式会社メンバーズで開発チームとして働く私たちが、それぞれの現場で起きるリアルな出来事や、技術トレンド、そしてキャリアの悩みまで、肩の力を抜いて本音で語り合うポッドキャストです。 休憩スペースに集まった我々の井戸端会議をそのままお届けしますので、リラックスした雰囲気で気軽に聴いていってください。 今回は、前回に引き続きゲスト回として、筑波技術大学を卒業し、現在は東京都内で音声製品

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特性あるエンジニアのキャリアの軌跡――音声認識技術・スクラム・アジャイルコミュニティとの出会いで見えてきた可能性|イドバタラジオ

メンバーズの現場から、リアルな声をお届けする「イドバタラジオ〜開発チームの休憩室〜」 この番組は株式会社メンバーズで開発チームとして働く私たちが、それぞれの現場で起きるリアルな出来事や、技術トレンド、そしてキャリアの悩みまで、肩の力を抜いて本音で語り合うポッドキャストです。 休憩スペースに集まった我々の井戸端会議をそのままお届けしますので、リラックスした雰囲気で気軽に聴いていってください。 今回はゲスト回として、ふじえもんさんをお迎えしました。筑波技術大学を卒業し、現在は東

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スクラムマスターのリーダーシップとは? チームを支える「サーバントリーダー」の極意|イドバタラジオ

メンバーズの現場から、リアルな声をお届けする「イドバタラジオ〜開発チームの休憩室〜」。  この番組は株式会社メンバーズで開発チームとして働く私たちが、それぞれの現場で起きるリアルな出来事や、技術トレンド、そしてキャリアの悩みまで、肩の力を抜いて本音で語り合うポッドキャストです。 休憩スペースに集まった我々の井戸端会議をそのままお届けしますので、リラックスした雰囲気で気軽に聴いていってください。  育休から復帰した小島さんが加わり、ついにパーソナリティ3名が勢ぞろいしました!

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愛媛へUターン、地方在住フルリモートエンジニアが「社会課題を解決」するキャリアの築き方。

コロナ禍で製造業を退職し、地元・愛媛へUターンした朝山さん。プログラミング独学とフリーランスを経てメンバーズに入社し、現在は愛媛からフルリモートで、東京のクライアントと「過疎地域の交通課題」という社会課題の解決に取り組んでいます。異業種転職やUターン、フルリモートの環境で「自走力」と「チームでの成長」をどう両立させているのか、地方から社会貢献するキャリアの築き方やビジョンを伺いました。 異業種からエンジニアへ。愛媛にUターンし、独学と「自走力」で切り開いたキャリアパス前職で

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UI/UX

メンバーズのUIデザイナー、UXデザイナーの共同編集noteです。社員インタビューや事例・取り組みや学びについて発信します。

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コミュニケーション領域からプロダクト領域へ。自分でものづくりできる力をつけたくて、キャリアを変えました。

前職でWebデザイナーとして働いていた和気さん。他の職種に比べてデザイナーは評価されにくい環境だったと語ります。もっとクリエイターも評価されたい、スキルアップに取り組みたい。そんな環境を求めてクリエイターファーストを掲げるメンバーズに入社しました。実際に入社して感じていることを聞かせていただきました。 クリエイターの評価指標がなく、どのように頑張ればいいのか分からなかった。デザイン系の専門学校でイラストレーションを専攻し、卒業後は職業訓練校でWebデザインを学び、福岡にある

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「あなたがもう一人ほしい」。お客さまに必要とされるPM・ディレクターになるには。

2023年に新卒でメンバーズに入社した永田さん。現在はお客さま先に常駐し、PM・ディレクションを担当しています。お客さまからは「永田さんの分身を連れてきて」と言われるほど信頼されているとか。そんな永田さんに、お客さまとの付き合い方の秘訣と、今後の目標について聞きました。 成長の秘訣は日々の内省と周囲のプロフェッショナルを頼ること。社外留学の経験が生きたPM・ディレクション業務への挑戦。大学は国際学部でした。ITやWebの世界に興味を持ったのは、海外でのインターンシップがきっ

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「より良いものを創るために、UXを学びたい」私の想いを後押ししてくれたのが社内公募制度でした。

メンバーズには『社内公募制度』という社員が主体的にキャリアを切り拓くための制度があります。 ディレクターや営業として経験を積んできた池田さんは「より良いものを創り出すために、UXをもっと学びたい」という想いから、自ら社内公募制度を使って、ユーエックスワンカンパニーに異動しました。異動の背景にはどのような考えがあったのか、現在どのような仕事をしているのか、お話を伺いました。 憧れのWebクリエイターになりたくて、メンバーズに就職。クリエイティブ系の専門学校でアニメイラストを専

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UXに出会って、視野が格段に広がった。今も若手の頃と同じ熱量で、新たな「学び」と「挑戦」を楽しんでいます。

デザイナーとして長年経験を積む中で、「ユーザー体験の重要性」を強く認識するようになったという荒川さん。これまでのデザイン経験を活かしつつ、UXに携われる環境を模索する中で出会ったのが、メンバーズUX ONEカンパニーでした。現在は、ディレクターとしてさまざまな案件に携わる傍ら、社内外の勉強会を通じて学びの幅を広げている最中。ベテランとなっても尚、新しい挑戦を続ける荒川さんのモチベーションの源はどこにあるのか、インタビューで伺いました。 経験を積む中で、「ユーザーに刺さる」デ

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メンバーズの”日々”

社内で行われるイベントやオフィスの様子など、メンバーズの日々の様子を伝えます。

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DX現場支援のナンバーワンが決定!社内コンテスト「Dリーグ」潜入レポート

こんにちは!メンバーズBLOG編集部です。 先日、メンバーズでは「Dリーグ」という社内コンテストを開催しました。 Dリーグはメンバーズが注力する「DX現場支援」のナンバーワンを決めるコンテストです。 同様の社内コンテストは10年前から続いています。 今回は、メンバーズが目指すべきDX現場支援の理想の形を共有し、その貢献を称賛するために開催。 事業領域ごとのリーグに分かれて成果を競い合いました。 今回は各事業領域から選出された8チームが集結し、最終決戦を行ったGrandリーグの

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メンバーズ全社員がリアルな場で議論する「Members Quest」。社員の主体性を引き出し、ミッション・ビジョンを浸透させるイベント運営の裏側とは。

こんにちは!メンバーズBLOG編集部です。 メンバーズには年に一度、全社員がミッション・ビジョン(以下、MV)を再認識する場「Members Quest(通称:メンクエ)」があります。約3,000名もの社員が日常業務から離れ、全国各地の会場にリアルで集結する全社イベントです。デジタル・IT業界に属しながら、スマートなオンライン研修だけで終わらせない。あえて全社員が対面で集い、模造紙を囲んでアナログで泥臭く議論を交わすのがメンバーズのカルチャーです。 今回は、この大規模イベン

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熱い想いが共鳴する。社内表彰「Social Value Award 2025」

こんにちは!メンバーズBLOG編集部です。 先日、メンバーズでは「Social Value Award」という社内表彰イベントを開催しました。Social Value Awardは、ミッション・ビジョンの実現に向け、業務を通じて社会価値を創造し提供した取り組みを全社の模範として表彰するイベント。今年も編集部が取材に行ってきましたので、そのレポート記事をお届けします。 2025年度のイベントテーマは「High Definition(高解像度)」 今年は7月2日(水)、竹芝ポ

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社会課題解決をアートで訴える。「僕たち、私たちの未来を考えるアート展2025」(メンバーズ主催)

こんにちは!メンバーズBLOG編集部です。 2025年6月17日~22日、福井県鯖江市でメンバーズのSocial Art Japanプロジェクトの取り組みとして、障がい者アーティスト社員(以下アーティスト社員)らが制作した作品などを展示するアート展「僕たち、私たちの未来を考えるアート展2025」が開かれました。 編集部もアート展初日に取材をしてきました!今回は当日のレポート記事をお届けします。 「僕たち、私たちの未来を考えるアート展2025」とは「僕たち、私たちの未来を考え

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脱炭素DX・サーキュラーエコノミー

CSV関連の事例・取り組みや学びについて発信します。

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お客さま・取引先と共に実践する大丸松坂屋百貨店のサステナビリティ活動

サプライチェーン全体での温室効果ガス排出量削減に、積極的に取り組む株式会社大丸松坂屋百貨店さま。脱炭素社会の実現への百貨店における役割や、一般生活者への取り組みと課題、これからの展望についてインタビューしました。 3つの「Think」を軸としたサステナビリティ推進3つの「Think」を掲げるに至った背景について 池本氏: 私たち大丸松坂屋百貨店は、J.フロント リテイリングのグループ中核企業で、「大丸」と「松坂屋」の屋号で全国に百貨店15店舗(関係店含む)を展開しています。

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「ウェディングケーキ」の底から社会を変える取り組み。メンバーズだからできる脱炭素と社会課題解決の道すじ。

小中学生のころからグローバルな社会課題に関心があった我有さん。現在、メンバーズの脱炭素DX研究所の所長を務め、気候危機の回避に向けて温室効果ガスの削減のサービス開発に取り組んでいます。そんな我有さんの社会課題に対する思いの源泉と今後の目指す姿について聞きました。 ビジネスのフィールドで社会課題に向き合いたい。子どものころから飢餓・貧困や格差など、グローバルな社会問題に関心がありました。自宅にユニセフの刊行物やカレンダーが定期的に届いており、自然と興味を持ったのです。転換点に

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後編 | 「CSV経営…。ワクワクしながら社長やってる?」——メンバーズ社長に聞いてみた

「人」|鎌倉投信の投資先に。「優れた企業文化、人財を活かす企業」パチ:ところで今回、高野さんに絶対に聞きたいことがあるんです。でもその前に…。 鎌倉投信さんの「結い2101(ゆい にいいちぜろいち)」*へのご参画、おめでとうございます!! これは本当にすごいことです。十数年にわたって鎌倉投信さんに全幅の信頼を置き、ファンを続けてきた者として、メンバーズが彼らの「いい会社」に加わったことが心から嬉しいです。ほんっとうにすごい。心から祝福します。 高野:パチさんにそんなふう

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前編 | 「CSV経営…。ワクワクしながら社長やってる?」——メンバーズ社長に聞いてみた

皆さま、新年明けましておめでとうございます。旧年中は多くの方に記事を読んでいただき、たくさんのスキ♡で励ましてくださり、ありがとうございました。2025年も「脱炭素」「サーキュラー」「ネイチャーポジティブ」などなど、サステナビリティ関連のトピックをお届けしていきます。今年もどうぞよろしくお願いいたします!  ワクワクしながら社長をやっていますか?パチ:社長就任から約1年半ですよね。突然ですが高野さん、ワクワクしながら社長をやっていますか? 高野:ワクワクですか…なるほど、

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オフィスツアー

全国のメンバーズオフィスをご紹介します。

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メンバーズ オフィスツアー~神戸オフィス編~

前回の武蔵小杉オフィス編に続き、オフィスツアー第6弾 神戸オフィス編をお届けします! アクセス神戸オフィスはポートライナーの貿易センター駅から徒歩約1分のところに位置しており、オフィスの窓からは駅が見えています。 JR神戸線 三ノ宮駅、阪急神戸線・阪神本線 神戸三宮駅、地下鉄 海岸線 三宮・花時計前駅も徒歩圏内。さらに、近隣に山陽新幹線・新神戸駅や神戸空港があるという、抜群の立地条件です。 駅からオフィスに向かって歩いていくと、右手には神戸オフィスが入居する「神戸商工貿易

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メンバーズ オフィスツアー~武蔵小杉オフィス編~

メンバーズの全国のオフィスを紹介するオフィスツアー。 今回は武蔵小杉オフィス編です! アクセス武蔵小杉オフィスはJR横須賀線、湘南新宿ラインの武蔵小杉駅から徒歩2分、JR南武線・東急東横線の武蔵小杉駅から徒歩7分と、とてもアクセスの良いオフィス。 新宿、渋谷、品川、横浜などから乗り換えなしで通勤できることも大きな魅力です。 武蔵小杉は、近代的な高層ビルと昔ながらの商店、多摩川や緑地などの自然が共存する、利便性と安らぎが共にある町。家賃も比較的安く、ショッピングセンターなど

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メンバーズ オフィスツアー~鯖江オフィス編~

メンバーズのオフィスを紹介するオフィスツアー。 今回は鯖江オフィス編です! つい最近梅雨入りしたはずなのですが、すでに梅雨が明けたかのような猛暑の中、鯖江に到着しました。 (取材に訪れたのは2025年6月中旬) アクセス鯖江オフィスはハピラインふくい線 鯖江駅から徒歩5分ほどのところに位置しています。 鯖江は「世界三大眼鏡生産地」としても知られる、「めがねのまち」。 日本の眼鏡フレームの90%以上は鯖江で生産されているそうです。 駅を降りると街の至る所に眼鏡が! オフィ

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【名古屋オフィス開設秘話】8ヶ所目の地方拠点として、新たな領域の開拓に挑む。

2024年4月に開設された名古屋オフィス。ものづくりが盛んな地域特性もあり、製造分野のDXを加速させる存在として期待されています。その開設に携わった櫻下さんに、オフィス開設の経緯や今後の展望について伺いました。 名古屋オフィス立ち上げの経緯について -メンバーズにはいくつの拠点があるのでしょうか? 現在8ヶ所の地方拠点があり(首都圏の拠点を除く)、名古屋はその中でもっとも新しい拠点です。震災の復興支援の一環として開設された仙台オフィス、地方在住のクリエイターの活躍の場と

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メンバーズについて

会社のことや事業のこと、ミッションビジョン、選考についてなど、メンバーズに関する情報をお伝えします。

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「転勤はある?」「給与はいつ?」メンバーズへの転職前に知っておきたい14の疑問

メンバーズでは選考を「評価の場」ではなく、お互いの価値観やビジョンを確かめ合う「対話の場」にしたいと考えています。 面接当日はリラックスしてあなたらしさを発揮していただけるよう、事前準備のサポートとして、候補者の方からよく聞かれる質問をまとめました。 この記事を通じて、私たちの社風や大切にしている考え方を少しでも身近に感じていただければ幸いです。 職場環境について転勤はありますか? 正社員で入社の場合、転勤の可能性はゼロではありませんが、当社では社員のライフプランも大切と

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主体的なキャリアプランを実現!メンバーズの社内公募制度について

こんにちは!メンバーズBLOG編集部です。 今回は、メンバーズのキャリアアップデート制度(社内公募)について解説します。 キャリアップデート制度(社内公募)は、社内の各部署やカンパニーが出している公募に自分の意志でチャレンジできる制度。社員が主体性を持ってキャリアを切り拓く機会をつくるために設けられています。 今回はこの社内公募制度について解説していきたいと思います。記事を通じて主体的にキャリアを形成できる、メンバーズでの働き方を想像してみてください。 社内公募制度とは?

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メンバーズのカンパニー制について。ベンチャースピリットを忘れない仕組みを解説してみた。

こんにちは!メンバーズBLOG編集部です。 カジュアル面談や面接の場で、応募者の方から「カンパニー制ってなんですか?」と聞かれることが多いです。そもそもどんな制度なのか、どうしてカンパニー制を導入しているのか、疑問の声を多くいただいています。 そこで今回は、メンバーズのカンパニー制について、実際の現場の声を交えながら解説していきたいと思います。ぜひ応募の際の参考にしてください。 カンパニー制とは?カンパニー制とは、大企業の中に複数の小さな組織(カンパニー)が存在し、それぞ

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自発的に学ぶクリエイター文化を醸成。「ギルド」ってなに?

メンバーズでは社員のスキルアップや組織横断の繋がりなどを通じ、高いスキルを持った人材をより多く輩出できるようにクリエイター職種制度を設けています。これはメンバーズのサービスモデルにおける役割を「クリエイター職種」として定義することで、社員個々人のスキルや実績を可視化し、その先のキャリアやスキルアップの目標を明確にする制度です。 しかし、実際にスキルアップをしようと思っても「どうしたらいいのか分からない」、「個人学習では限界がある」と思われる方も多いと思います。メンバーズではこ

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データ

データ領域の社員インタビュー・事例・取り組みや学びについて発信します。

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「分析だけ」で終わりたくない。アナリストがデータエンジニアを兼ねる「二刀流」の生存戦略。

新卒で海外就職を経験し、現在はメンバーズで活躍する保坂さん。大手企業の常駐プロジェクトで、当初は厳しい指摘を受けながらも、いかにして「組織の意思決定を左右するほどの信頼」を勝ち取ったのか。そして、なぜ今、アナリストとしてのキャリアを武器に「データエンジニア」という新たな領域へ挑戦しているのか。キャリアの今と未来について聞きました。 データにはビジネスを変える力がある。大学卒業後、東南アジアで働いてみたいという思いから、マレーシアの企業に就職しました。オンライン旅行代理店のカ

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「データ分析から改善提案まで、一貫して担えるプロに」。社内公募を通じて見つけた、お客さまにより「深く」貢献できるキャリア。

社内公募制度を利用し、広告を「作る」側から、Webアクセスログデータを「分析・活用する」側へと転身した梶山さん。そのきっかけは、「自分が担当した広告は、一体どれくらいの人に見られているんだろう?」という素朴な疑問だったといいます。現在、異動して約1年(取材時)。地方銀行にて、データ活用チームの立ち上げに邁進する梶山さんが、今だからこそ感じる仕事の変化と、ご自身の変化について伺いました。 「人のためになりたい」という思いから、新卒でWeb業界へ。就職活動中、仕事を選ぶ際の軸と

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文系出身からデータエンジニアへ。キャリアで遠回りした私だから実現できる、データ活用の集大成。

大学時代は地域政策系の学部で、ITとは無縁だった西條さん。就活中に採用担当者からもらった言葉をきっかけにシステムエンジニアとしてIT業界に飛び込みました。その後カスタマーサクセスに転身し、現在はデータエンジニア。一見回り道をしたキャリアに見えますが、西條さんはこの遠回りこそ「財産」と語ります。西條さんがキャリアにおいて大切にしていること、そして今後の展望について聞きました。 遠回りの経験が財産。お客さまの課題にマルチに対応できるデータエンジニアへの一歩。大学では地域政策系の

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データに基づく意思決定で効果的なマーケティングを実現。成果を出し続けることがカンパニーの存在意義です。

広告代理店での営業・営業企画の経験から、データをもとにした施策の重要性に気づいた市川さん。データアドベンチャーカンパニーでデータアナリストとして活躍した後、より多くのお客さまの役に立ちたいとの思いから、データを通したユーザー行動の理解とマーケティング施策を推進するグロースアナリティクスフォースカンパニーを設立しました。市川さんのこれまでの経歴やカンパニー立ち上げの経緯について聞きました。 -カンパニーの事業内容について教えてください。 Googleアナリティクス4プロパテ

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PM

PM/PMOの社員インタビュー・事例・取り組みや学びについて発信します。

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お客さまと共に成長できることが、内製化支援の醍醐味。人や組織にとっての「成長の土台」をつくっていきたい。

「組織をより良くしていく仕事をしたい」という思いで就職活動をしていた三角さん。メンバーズに入社し、PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)という立場で、クライアント企業の課題を解決するために活躍しています。入社前の希望は叶えられたのか、どのような思いで働いているのか、聞かせていただきました。 きっかけは、大学時代のサークル運営だった。子どもの時から折り紙などを作るのが好きで、大学ではWebマーケティングを専攻していましたが、メディア制作やプログラミングなども幅広く学んでい

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全社で取り組むPMO育成施策。プロジェクトで味わった喜びや葛藤、すべてが「今」に活きていると感じます。

2024年5月、メンバーズは新たな事業戦略を掲げ、それまで主軸としていた「Web・デジタルビジネスの運用支援」から、企業のDXプロジェクトの企画・実行フェーズの伴走、および内製化支援を行う「DX現場支援」へのポジショニング転換を図る方針を発表しました。その一環として行っているのが、「3ヵ年で385人のPMO人材輩出を目指す」全社の育成プログラム。その中核を担っているのがDXコンパスカンパニーの青木さんです。自らもPM/PMOとしてプロジェクトに携わる傍ら、全社プログラムを推進

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仕事だけでなく、社内の風通しや働きやすさも全部大事!そんな私の思いを叶える会社がありました。

QAエンジニアになりたいという意欲で入社した青山さん。社内でのコミュニケーションのしやすさや風通しの良さなども重視して転職活動を進めていたそうです。実際にメンバーズに入社して、どのように感じているのでしょうか?インタビューで正直なお話を聞かせてもらいました。 学んだ福祉の知識をシステム開発に活かしたい。大学では福祉について勉強していましたが、就職活動時にはエンジニアとして働きたいと考えていました。ただ学んだ知識を活かしたいという考えがあったので、新卒では介護システムの開発部

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開発担当者と密に連携し、業務を遂行できる。QAエンジニアとして求めていた環境がメンバーズにありました。

テスト専門機関に勤めていた田邉さん。近年需要が高まっているQAエンジニアとして、さらにキャリアを高めたいと考えて入社しました。田邉さんがメンバーズを選んだ理由をお伺いしました。 IT業界に興味を持ったのは、アルバイトの確定申告がきっかけだった。大学では経済学を専攻していたので、当初は金融業界や商社への就職を考えていました。しかし当時それらの業界は競争が激しく、合併や再編、人員の削減などで求人数が減少していました。その一方で、IT業界は当時より人手不足が叫ばれており、今後も市

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