يستيقظ القائد كل يوم على موجة جديدة من المستجدات خاصة في أخبار الذكاء الاصطناعي — نماذج تُطلق، أدوات تتغير، ومنافسون يتبنّون تقنيات ربما لا تعرف عنها شيئاً بعد. والمشكلة لم تعد في قلة المعلومات، بل في وفرتها الفوضوية: ما بين […]
أفضل ١٥ نيوزليتر لمتابعة الذكاء الاصطناعي في ٢٠٢٦ — دليلك الشامل Read More »
ما أهم الاسئلة لتقييم الأعضاء/الموظفين بالمؤسسة؟ يدرك كل قائد أن الهدف الرئيسي لاجراء تقييم الأعضاء هو تطويرهم ودعمهم وتمكينهم. تساعدك هذه الاسئلة الاسترشادية في انشاء استمارة تقييم موضوعي شامل عملي ومفيد نموذج استمارة تقييم وتطوير الاعضاء لشمولية وتوازن التقييم ننصح
أهم أسئلة تقييم الأعضاء بالمؤسسة/الشركة – مع نموذج مجاني Read More »
حتمًا ستفشل. نعم إن كنت تعمل فقط لمجرد تحقيق مزيد من المال او الشهرة وتحقيق الذات. بينما اكتشاف تفردك ورسالتك سوف يساعدك عمليًا في ايجاد أفضل عمل، أفضل تخصص لقناتك أو مدونتك، أو خدمتك يمكن أن يصنع فرق في حياة
اكتشف تخصصك الأمثل وحقق أفضل استثمار لحياتك وعملك – ورقة عمل Read More »
ليس من السهل ابدًا على القائد أن يطلب ويحصل على تقييم موضوعي شامل، هذا قد يعرضه للهجوم وبعض الاحباط او الجروح الغير متوقعة، لكن هذا التقييم الموضوعي الشامل قد ينقذك فعليًا من تبعات التجاهل لنقاط ضعفك العمياء المدمرة، كما قد
إن لم تخطط للنجاح فأنت قد خططت للفشل بالفعل. إن تخصيص وقت دوري للتقييم والتخطيط سيساعدك لتحقيق نتائج أكثر وافضل من المتوقع في مختلف مجالات حياتك. تم اعداد نموذج تقييم وتخطيط بسيط وعملي يساعدك في – اكتشاف وتحديد المجالات الأكثر
إن اراد أي شخص أن يحقق أقصى امكانياته ويصنع تأثير ايجابي حقيقي في الاخرين يجب ان يبدأ بـ (١) بمعرفة الله ومحبته وقصده العظيم والسامي من وجوده على الأرض (اكتشف رسالتك)(٢) معرفة نفسه، نقاط قوته وتميزه التي يجب ان يستثمرها،
اختبار disc ديسك بالعربي – اكتشف انماط الشخصيات واكبر نقاط قوتك وضعفك Read More »
يشير أحد الأبحاث أن أقل من ٥٪ فقط من الموظفين يعرفون استراتيجيات شركتهم. وهو ما يفسر التعثر والصراع في كثير من المؤسسات. اكتشف الان طرق عملية لزرع الاستراتيجيات في عقول وقلوب فريقك. ما ما المقصود بـ “استراتيجيات المؤسسة”؟ هي
يدرك القادة الأكثر تأثيرًا أن التعلم والنمو ليس مجرد مرحلة، إنما هما حقًا رحلة العمر. ومع تطور تكنولوجيا التعليم لدينا فرصة مضاعفة لتحقيق مزيد من النمو والتأثير. بدأت منصة نور دوت أكاديمي منذ شهور قليلة، لكن بقوة كبيرة. تشمل
إن كنت تدير إحدى الشبكات الاجتماعية أو المواقع، إليك ما تبحث عنه: هنا انفوجرافيك بأكثر من ٥٠ نوع محتوى متميز سيلهمك، ويزيد من تفاعل جمهورك مع صفحتك على السوشيال ميديا. مع نسخة مجانية للطباعة صفحات فيسبوك، والشبكات الاجتماعية هي ليست مواقع
انفوجرافيك: أكثر من ٥٠ نوع محتوى متميز للشبكات الاجتماعية Read More »
إن السبب الأول الذي يدفع الناس لترك العمل هو “عدم الشعور بالتقدير”. سوف يساعدك هذا الانفوجرافيك الرائع لمعرفة ٢٤ طريقة فعالة لإظهار التقدير للناس، ومكافأة الأعضاء المتميزين بدون صرف أي أموال أظهر استطلاع للرأي أن الموظفين الذين يحصلون بشكل
انفوجرافيك: ٢٤ طريقة فعالة لمكافأة الموظفين دون أي تكلفة Read More »
اكتشف أسرار الابتكار بأكثر من 50 طريقة عملية لتوليد أفكار جديدة فورًا، انفوجرافيك مفاتيح الابتكار هو أداة عملية في صفحة واحدة قابلة للتحميل والطباعة لمساعدتك في اي وقت، وأي مجال لايجاد الإلهام لتطوير عملك وخدمتك، وايجاد حلول خارج الصندوق لأي
المؤسسات التي تسعى للنجاح في تحقيق رسالتها تحتاج أن تؤسس ثقافة الاستماع المستمر في مختلف قطاعاتها، خاصة “الاستماع للعاملين” فهم عصب المؤسسة واذرعها. ولأنهم يقفون على خط الجبهة يوميا.. لذا فأعضاء الفريق قد يكون لديهم وجهات نظر افضل بكثير
التغيير للأفضل ليس بالأمر السهل، فبينما يسعى أعظم القادة لصناعة تغيير حقيقي يُفاجؤون بالرفض والمقاومة لكل جديد. هذا الانفوجرافيك سيذكرك بالمراحل الأساسية لرحلة التغيير، وكيف تسيرها مع الناس. كيف تحصل على: نعم ١- مرحلة ما قبل التفكير الشخص
نعلم جيداً أن القادة الناجحون يبحثون دائماً عن الجديد للنمو والتعلم، لذا يشرفنا أن نقدم لك مقترحاتنا لأفضل المصادر والمواقع العالمية المفيدة لتطوير القادة والمديرين مجاناً أونلاين. فاليك هديتنا. “القيادة والتعلم لا غنى لبعضهما عن بعض”. جون اف. كندي
أهم ١٠ مواقع لتطوير القادة والمديرين أونلاين – مجاناً Read More »
عندما تفكر في ضم عضو جديد لفريقك، أو تطوير الأعضاء الحاليين، انتبه! فهذه السمات الـ ٤ هي أهم ما يجب أن تبحث عنه، وتبنيه بكل قوتك. وإهمال أي منها يعد مؤشر خطير لمستقبل الفريق والمؤسسة ككل. لماذا .. رغم
التدمير الذاتي للفريق يبدأ بتجاهل هذه السمات الـ٤ Read More »
لماذا يبدو أن الناس لا تتعلم رغم كل ما نقدمه من تعليم، وكورسات؟! ربما توجد أساب كثيرة لهذا الخلل، لكن لا شك أن أكبر مشكلات التعليم في مؤسساتنا هو اغفالنا المستمر لوسائل تعليم الكبار. اليك انفوجرافيك – يساعدك لمعرفة
ما يجب أن يعرفه كل قائد عن تعليم الكبار – انفوجرافيك Read More »
لماذا يبدو الفريق وكأنه قد عقد العزم على إحباطي؟! لماذا يخذلون توقعاتي ويحققون الحد الأدنى من الأحلام والرؤى العظيمة المتوقعة منهم؟ انتظر .. هذه ليست النهاية .. يوجد أمل. إذ تستطيع الآن أن تعرف وتعالج الأسباب ١- لا يعلمون بتوقعاتك
لماذا لا يحقق الناس توقعات القادة؟ ١١ سبباً حقيقياً Read More »
إذا كنت مقبلاً على تغييرات كبيرة في المؤسسة، فهذا بالضبط ما تحتاجه الان. يساعدك هذا الانفوجرفيك لاختبار التغييرات قبل اعلانها، لتحقق هدف التغيير بأفضل صورة ممكنة، وأيضا بأقل مقاومة ممكنة. اختبر التغييرات الكبيرة، مع تفاصيل أكثر من هنا
انفوجرافيك – ١٠ اسئلة ضرورية قبل اجراء التغييرات الكبيرة Read More »
لكل قائد ومدير ذكي .. اليك الـ ١٠ اسئلة التي لاغنى عنها قبل الشروع في عملية التغيير داخل المؤسسة. اجابة هذه الاسئلة ستوفر عليك وعلى المنظمة الكثير من المقاومة المتوقعة للتغييرات. أمثلة لبعض التغييرات الكبيرة – تغيير مقر المؤسسة –
