Sikeres munkavállalók.
Elégedett megbízók.
HumanField.
A hazai vezetőkiválasztás piacvezető fejvadászcége.
Miért a HumanField?
Hatékonyan és gyors reakcióidővel dolgozunk, mert számunkra nemcsak az fontos, hogy a legalkalmasabb vezetőt vagy specialistát találjuk meg a megbízóink számára, hanem hogy a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban is.
Prémium minőség.
Agilitás. Kompetencia.
A HumanFieldben kizárólag a legnagyobb szaktudással és rátermettséggel bíró kollégákkal és egy egészen speciális „know-how”-val dolgozunk, ennek köszönhető kiemelkedő eredményességünk.
A BBJ hivatalos rangsora szerint a HumanField évek óta vezeti a fejvadász cégek toplistáját.
BBJ hivatalos rangsora szerint a HumanField évek óta vezeti a fejvadász cégek toplistáját.
HumanField történelem
A HumanField alapítása óta meghatározó szereplője a HR-tanácsadói piacnak
Csatlakozunk az ISPA Executive Search szervezethez egyedüli magyar tagként
Átlépjük az éves 100 millió HUF árbevételt
Piacvezető szerepet szerzünk a magyar fejvadászcégek között
Új ügyvezető és tulajdonos a HumanField élén
Átlépjük az éves 500 millió HUF árbevételt
Nemzetközi versenytársainkat is magunk mögé utasítva abszolút piacvezető szerepre törünk
Átlépjük az éves 1 milliárd HUF árbevételt, továbbra is a HumanField a fejvadászcégek toplistájának élén
Hiszünk a specializációban
Közel két évtizedes tapasztalatunk van
az alábbi szektorokban
Egyedülálló „know-how”
A HumanField keresési és kiválasztási módszere egyedülálló és jelentősen különbözik a versenytársai szolgáltatásától. Executive search módszertanunkat nagy sikerrel alkalmazzuk nem csak vezetői, hanem specialista pozíciók betöltése során is.
Megfelelő szakember a megfelelő helyre
Keresés
Teljeskörű kutatást végezve feltérképezünk minden elérhető jelöltet.
Kiválasztás
Szakszerűen kiválasztjuk a keresési kritériumoknak megfelelő legjobb jelölteket.
Motiválás
A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben egyre fontosabb a jelöltek motivációjának fenntartása.
Kommunikáció
Hatékony és folyamatos kapcsolattartás a vállalattal és a jelöltekkel.
évente
évente
saját adatbázisban
fejvadász kolléga
Friss vezetői pozíciók
Friss hírek

A soft skillek fontosabbak, mint valaha
A mesterséges intelligencia (AI) exponenciális fejlődése és elterjedése alapvetően alakítja át a munka világát, de nem olyan módon, ahogyan sokan

Ne az időzítésen múljon a kiválasztás!
A kiválasztási folyamatban kulcstényező lehet az idő. Hiába van meg a kölcsönös szimpátia a jelölt és a cég között, a

Váltás vs. emelés – Mit akar a jelölt igazából?
Korábban ritka volt, hogy egy befutó jelölt az utolsó pillanatban visszalépjen egy ellenajánlat miatt, mára azonban ez a HR mindennapi

Nincs megállás – Időnyomás a kiválasztásban év végén is
A megfelelő jelölt megtalálása hosszú és fáradságos lehet, mégis a belépés gyakran az utolsó pillanatban hiúsul meg. Újabb jóváhagyási körök,