HRBrain

【Culture】HRBrain2026年新年会を開催しました

HRBrainCulture紹介こんにちは！本年も何卒よろしくお願いいたします。 HRBrainのカルチャーを多くの方に知っていただきたく、社内制度やカルチャーをご紹介しています。今回は、1月5日に社内イベントとして開催した「新年会」の当日の様子をお伝えします！新年会を開催する背景新年会の様子を少しお披露目します！参加した社員の感想最後にHRBrainでは、日頃より部署の垣根や役職を越え、社員同士が密なコミュニケーションをとっております。今回の新年会も、業務の枠を

2週間前

【Culture】部署を超えたランチ交流！「もしラン」とは？

HRBrainCulture紹介HRBrainのカルチャーを多くの方に知っていただきたく、社内制度やカルチャーをご紹介しています。今回は、「もしラン」というカルチャーについてご紹介いたします！「もしラン」とは？「もしラン」とは、「部門に関わらず全社でランダムにシャッフルをしてランチをする会」です。「#もし良かったら今日の昼空いてるんだけどランチとかどう」というオープンチャンネルで呼びかけが始まったことから、チャンネル名を略して「もしラン」と呼んでいます。他部署や普段関

約3年間続けた「発信盛り上げ隊」の取り組みをご紹介します〜

はじめにこんにちは！現在HRBrainでバックエンドエンジニアをしています、なかじ(https://x.com/nakampany)です！この記事はアドベントカレンダー1日目です！次は、23新卒で大活躍している蔭山さん(https://x.com/kota_3_kota_3)です！カレンダー１：https://adventar.org/calendars/12091 積極的な発信文化を強化し、HRBrain全体を盛り上げる「発信盛り上げ隊」として社内で活動しています

HRBrain Advent Calendar 2025のお知らせ！

こんにちは！現在HRBrainでバックエンドエンジニアをしています中嶋(https://x.com/nakampany)です！鬼滅を1ヶ月前に見に行ったのですが、新宿の映画館がすごく混んでいて、ポップコーンを買うのに、45分並んでしまい、映画に大遅刻しました😭 なので、映画館には余裕を持った時間にいきましょう！ということで、今年もやってきました、皆さんお待ちかねのアドベントカレンダーの季節ですね！ HRBrainでは、今年もエンジニア・デザイナー・PdMなど、さまざ

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Advent Calendar 2025

2025の弊社スタッフのアドカレ記事です

4 本

センスは知識からはじまらない

1. 「センスは知識からはじまる」への違和感以前、ちょっと話題になった本「センスは知識からはじまる」といわれている。実際、この考え方は多くの場面で肯定されているようだ。なぜなら、僕の経験上、知識めちゃあるのに微妙な人知識そこまでなくても妙にセンスのいい人どっちも確実に存在するからだ。アパレルでもデザイン現場でも、これは共通してる。 UIパターンも理論もめちゃ語れるのに仕上がりが冗長で“なんか惜しい”デザインになる人。その逆に、理論を全部説

ますぐ@アパレル店員からフリーランスのデザイナー

1か月前

HRBrain Advent Calendar 2025のご案内！

こんにちは！ HRBrainでPlatformチームに所属している橋本です。さて、先日の記事でもお知らせしましたが、今年もHRBrainはAdvent Calendarを開催します！ 2020年から始まったこの取り組みも、今年でついに6年目を迎えることになりました。（いつもご覧いただいている皆様、ありがとうございます！）これまではQiitaを利用していましたが、今年は「Adventar」を使って開催するように形式を変更しました。これにより、参加メンバーがQiit

1か月前

コムデチームでディレクションの仕事を振り返る

はじめまして、Communication Designチームでディレクターをやっている和田です。本記事はアドベントカレンダー6日目の記事になります🎅 はじめにさくっと簡単に経歴を。 HRBrainには今年4月に入社し、2社目になります。前職ではアプリ・Webサービスの受託開発会社でディレクターとして、 UI・UXデザインや情報設計を担当していました。今年の10月にCommunication Designチームへ異動して2ヶ月が経ちましたので、改めてやっていきたいこ

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約3年間続けた「発信盛り上げ隊」の取り組みをご紹介します〜

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HRBrainのエンジニアマガジン

6 本

【入社エントリ】13年目のベテランエンジニアから見たHRBrainは、開発体験がとても良い👍️会社だった件

はじめに株式会社HRBrainの鈴木泰斗です。2024年8月より株式会社HRBrainにJoinし、バックエンドエンジニアをしております。入社して約半年経ち、社内の仕組みやチームの文化も理解できるようになり、視野が広がってきたと感じています。ということで、本記事は入社エントリーとなります。自己紹介と半年間で実感したHRBrainの開発体験の良さ👍️をご紹介したいと思います。バックエンドエンジニア視点ですが悪しからず… 自己紹介経歴新卒から7年間は大手でサーバー

t s

9か月前

【入社エントリ】HRBrainに新卒入社し半年たってみての感想

はじめに初めまして！株式会社HRBrainの中嶋将太（@nakampany）と申します！ 2024年4月より株式会社HBRainに新卒として入社し、今は、バックエンドエンジニアとしてGoを用いた新規事業開発に携わっています。最近あった嬉しかったことは、ゴルフをするのが趣味なのですが、Par5でバーディーしたことです🫶⛳️ 新卒として入社し半年が経ち、遅くなりましたが入社エントリを記事を書こうと思っています！ちなみに、noteで投稿するのはお初です！👏 学生時代■学部時

新卒がやっている社内ラジオをゆるーく紹介します！

こんにちは、新卒でHRBrainに入ったなかじです！最近の個人的ニュースとしては、今際の国のアリス目当てでイマーシブフォート東京に行ったのですが、整理券が終了していて何のために行ったかわからないと言う全く計画性のない経験をしました。皆さんは計画性を持って人生生きていきましょう！ということで、本題の社内でやっているラジオ（通称Devラジオ）をゆるーく紹介します！ Devラジオとは毎週水曜日の11:30〜12:30に開催している、社内のラジオ番組です。同期と二人

「誇れるプロダクトを作りたい」開発をリードするCTOがチームに求めることを語ります

※注意事項本記事は2022/09/30に投稿されたものをリライトした記事です。情報は投稿当時のものになります。ー鈴木さんの自己紹介をお願いします。東京理科大学を卒業後、2013年に株式会社サイバーエージェントに入社しました。サイバーエージェント時代に、HRBrain CEOの堀と一緒に働いていました。その後、日本テレビや電通などが出資していたジョイントベンチャーでテレビ放送関連の開発に従事し、2018年にHRBrainに入社しました。最初の2ヶ月間は開発を進め

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メンバー

HRBrainのメンバーインタビューや入社エントリー記事などのコンテンツをまとめています

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『ゲーム仲間』と働く、『仕事』というクエスト

数ある採用手法の中でも、社員の「人」との繋がりから生まれるリファラル採用は、企業にとって非常に価値の高いものです。今回お話を伺ったのは、HRBrainにリファラル入社した事業統括本部マーケティングの芹澤燈威（せりざわとうい）さん、彼をスカウトした事業統括本部マーケティングの仙庭孝祐（せんばこうすけ）さんです。前職からの深い繋がりと共通の趣味が、どのようにHRBrainでの新たなキャリアへと繋がったのか、お二人の対談からリファラル採用の魅力と、それが組織にもたらすシ

5か月前

「最高」のタイミングは「信頼」が繋いでくれた。

数ある採用手法の中でも、社員の「人」との繋がりから生まれるリファラル採用は、企業にとって非常に価値の高いものです。今回お話を伺ったのは、HRBrainにリファラル入社したカスタマーサクセスマネージャーの吉田康平（よしだこうへい）さんと、彼をスカウトしたカスタマーサクセスの小林聖耶（こばやしせいや）さん。前職では上司と部下の関係だったお二人が、HRBrainで再び同じ道を歩むことになった経緯、そしてリファラル採用だからこそ生まれた絆とシナジーについて語っていただきまし

6か月前

メンバー全員が主役。オーナーシップを大切にするテックリードの哲学

自己紹介をお願いします新規のプロジェクトのプロジェクトリード兼テックリードの深谷大樹と申します。2022年6月に入社したので、現在4年目になります。趣味は、料理です。最近は特に和食を作るのが好きで、出汁にこだわったりしています。これまでの経歴を教えてください新卒でエンタメやライフスタイルの事業をしているtoCのサービスをしている企業に入社し、約5〜6年間、バックエンドエンジニアとして働いていました。主にPHPを使いながら、サービスの運用、新規事業の立ち上げに伴うアプリ開

6か月前

CTO室のエンジニアが「レバレッジ」で組織全体のパワーを高める

自己紹介をお願いします岩本佳吾と申します。2022年の2月にフロントエンドエンジニアとして入社して、4年目になります。社内では「しっぽくん」というあだ名で呼ばれています。趣味はウイスキーを嗜んでおり、自宅でもいくつかコレクションしています。これまでの経歴を教えてください新卒ではECサイトを運営する会社に入社し、お客様対応を行うカスタマーサポート部門で利用する社内システムの開発を担当していました。そこではフロントエンド開発を主軸としながらも、コールセンターシステムの新規立

6か月前

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HRBrainのデザインマガジン

HRBrainのデザイナーの記事が集まる場所です⭕️

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ライティングガイドを作ったお話

こんにちは、プロダクトデザイナーの寺田です。今回はライティングガイドの作成と活用までのお話をします！ライティングガイド作成のきっかけ入社当初はライティングガイドがなく、以下のような課題を感じていました。複数プロダクトがありそれぞれ表記ゆれしているテキスト作成時に既存画面を確認するため時間がかかるちょうど半期の目標設定に悩んでいたため目標のひとつにも入れて、いざライティングガイド作りスタート！どんな風にすすめたかまずはスコープ決めデザインチームに相談し

てら

HRBrainのプロダクトデザイナーとして入社しました

こんにちは。今年の1月からHRBrainのプロダクトデザイナーになりました寺田です。今回はHRBrainに転職検討中の方、デザイナーで転職活動中の方の参考になればと思います！ HRBrainって？人事評価から人材データの管理・分析、労務、タレントマネジメントまでをトータルで効率化する業務支援システムを提供しているSaaS企業です。私の経歴（余談エリアのため読み飛ばしてもらってOKです）可愛くてゆるいイラストを描くのが好きで最初はデコメクリエイターとして働き、スマ

てら

安西先生に学ぶ：創発するチームを作るために

こんにちは。HRBrainのプロダクトデザイナーのあんどうです。みなさん、バスケットはお好きですか？「スラムダンクの湘北はスタメンの5人だけでなく、ベンチのメンバーにまでリーダーシップが浸透していて、あの姿が目指すべきモデルだと自分は感じてる」という話をチームにした時に、「あんどうさんは安西先生ということですか？」という質問がメンバーから飛んできて、「いや、自分はプレイングもしてるから、どちらかというと翔陽の藤真の状態だと思う。」という話をして、プロダクトデザインチームと

あんどう

状態と識別、2つのタグコンポーネントの設計と背景

株式会社HRBrainでプロダクトデザイナーをしています。松戸です。突然ですが、タグといえば何を思い浮かべるでしょうか。 webの世界でタグというと、こういったものを想像すると思います。そして、弊社のデザインシステムにはこのタグが2種類あります。「タグ」というコンポーネントと「プロパティタグ」というコンポーネントです。今日は上記の2つのタグコンポーネントがなぜ生まれたか、どう使い分けているのか、という話をご紹介します。メンバーからの相談で違和感に気づいた「同

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