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これのせいでイベント会場とかにくると、人の顔が認識できません。全方位にご迷惑や気づかなかったりしておりますが、よろしくお願いいたします。
masuidrive
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@masuidrive
Product Founder & Engineer/NLP/Bloom&Co. CTO, ex-Toreta / DJ (Rave) / Kart / パラパラ / 風呂とリラックマ、LOVOT好き / Waffle, 近未来ハイスクール / スタッフエンジニア本 ➡️ amzn.to/3GnTRbU
- Slackって読むの大変ですよね。っていうかもうみんな追いかけるの無理でメンションしか読んでないですよね？ でも、全体感は把握しておきたいって人向けに、昨日発表されたChatGPT APIを使って、SlackのチャンネルをGPTが読んで短くまとめてくれるスクリプトを作りました。 note.com/masuidrive/n/n…
- エンジニアが会社を選ぶときに評価をするのは年収以外に「事業ドメイン」「技術スタック」と共に「理解がありアホなこと言わない上司、経営陣」と「適切な成長機会」があると思う 特にアホに説明する心理コストは高いから、なぜメモリがたくさんいるのかとか、この機能の変更は大変なのかとか
- スタートアップの業務委託エンジニアのベースの月単価感がエンジニア以外にわかりにくいので料理に例えてみた 80万: レシピ通りなら作れる 100万: ない材料があったら客やスタッフに聞いて対処できる 120万: 「美味しいもの食べたい」と言われたら要望を聞き、今ある材料で作れる (続く
- うええええ。ディズニーが開発してるスタントロボット凄すぎ。着地をネットで受けるならなんでもありだもんな。。。Disney’s flying robot can perform stunts in the air like stunt doubles
- そりゃ古いアプリやハードをサポートしない、外部からのドライバーもないOSと、後方互換性を担保しつつ自由度の高いOSの開発難易度は全然違うよね コレは人事制度とかではなく単なる難易度の問題だと思うなーそれを制度のせいにされると開発側はキツイなーAppleとMicrosoftの人事戦略の比較。AppleはiOS10を600人の開発者で2年かけて完成させた、MicrosoftはVistaを1万人の開発者で5年かけた。人材の優秀さは双方変わらなかったが、違ったのはAppleは個人目標を置かずにチーム目標を追った。それだけで生産性が高まった、人事戦略が事業推進している好例。
- うわーー！ Claude Codeが `rm -rf ~/` を実行してきてクラッシュした。devcontainer内でで良かったーー なぜか、~/.xxx みたいな設定ファイルをgit addしてcommitでエラー出たら、~/を全部消してきた
- スタッフエンジニア（超上級エンジニア）のキャリア形成についての本が登場📚✨翻訳監修や解説も担当しました！ずっと技術を主軸にしていきたいエンジニア向けに、価値を生み出すキャリアを築くための秘訣が満載！詳細はこちら➡️amzn.to/417Q4r7 #エンジニア #キャリア開発 #GPT4説明文
- エンジニアとして伸びるには「ちょっと気がついた不安・違和感に蓋をしない」ってのは大事なんじゃないだろうか その箇所に抜けていたり勉強がたりない部分があって伸びしろがあるんじゃないかなと でもそこに着目しなくても大抵大体動くし近々困ることはないんだけど、あとで困ることが多い感じ
- ユニクロのエンジニア募集、年収960万だけどCSの学位は必須。 高給になっていくけど、同時に求められるものも増えていく。 「好きでやってました」だけでは通用しなく、相応の勉強が求められる。それもちゃんとした第三者が認めた形で。
ユニクロを運営するファーストリテイリングのアプリケーションエンジニアの年収が960万円〜上限なしとなってた。 これが本当のエンジニアになって年収イッセンマン。 大手事業会社の本気が怖い。 - 耳の悪いおばあちゃんと話すためのiPadアプリ書いてみた。 ボタン押して間だけ文字起こししてくれるアプリ。まだ使い勝手悪いけどもっと改善していこうっと
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