しびー
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- Replying to @airrr033245休憩時間の過ごし方に文句つけるならその時間の給料も出せよな。 その人事には労働基準法周りのコンプラ研修が必要やね。
- Replying to @Via_Nirone7それは学校に一報入れたったらええんちゃうかな。 苦情じゃなくてアドバイスとして。 先生は多分生徒が知らんことを認識しとらんままやろ。
- あーわかるわかる。 左を求められてるのに勝手に右を作ろうとして、キャパオーバーしたり文句言う人よね。 「顧客が本当に必要だったもの」をちゃんと聞きとらないからそういうことが起こる。
- Replying to @hiyohiyo_toraそれは視点の違いだと思う。 自分の子供に複数回噛み跡ついてたら、保護者からすると「また噛まれてる」でしかない。 それを避けたいなら、事前か最初に噛んだときに「こう言う取り組みをしてるんですが、完全には防げませんでした。申し訳ありません」って説明するしかない。
- Replying to @agitator_0320今の時代、昇進の「チャンス」でしかないし、5年後に会社があるかもわからんし。 昇進できてもよっぽど上まで上り詰めないと責任とリスクが増えるだけだし。 今の時代はもう仕事よりプライベート重視よ。
- Replying to @4GCCQJ88L4ziPBLマジレスすると ・会社は労働条件を明記する「義務」がある ・口頭の説明(面接)でも法的に契約は成立したとみなされる ・労働者は契約と条件が違った場合「即時に」契約解除（退職）が可能 ・場合によっては労働者が会社から慰謝料をとれるケースもある ってわけで説明と業務が違うなら十割会社が悪い
- Replying to @keishinkan中学時代いわゆる陰キャでクラス内に友達がいない子がテストで95点取ったのに評価が1（10段階で2）でした。 理科担当の先生が言うには実験に意欲的じゃなかったからだと その子は理科が好きでしたが、実験の班のなかで仲間外れにされていました。 その時子供ながらに先生は信用できないと学びました
