аналитика
интранет
digital
Анна Несмеева
Помогаю настроить внутриком и корп.культуру
6subscribers
121posts
Showcase
23 of 300 paid subscribers
Когда мы наберем 300 платных подписчиков в месяц, то сможем стабильно создавать отличные курсы и книги для внутрикомов
About
Это Анна Несмеева. Я автор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Еще я веду подкасты «Реальные коммуникации» и «HR Blog Анны Несмеевой». Была лидером внутрикома в МДМ-Банк «Юнимилик», «Агентство МИАН», ФАС России, Росгосстрах. Сегодня я помогаю настроить внутренние коммуникации и корпоративную культуру в компаниях. А ещё вот уже пятнадцать лет, я веду два просветительских проекта: Школа внутренних коммуникаторов и Сообщество внутренних коммуникаторов. В их рамках я и мои коллеги пишем статьи, записываем мастер-классы и учебные программы. В этом блоге вы можете познакомиться с лучшими из них.
Для кого «Бусти». Для тех, кто создает и заказывает внутренние коммуникации и формирует корпоративную культуру. Для менеджеров по внутрикому, hr-экспертов, бренд-менеджеров и конечно – руководителей.
Цель блога – сократить дорогу в поиске правильных и эффективных решений. Найти верные решения, убедительные аргументы и познакомится с лучшими практиками рынка. Я против шаманизма, ставки на эмоции и модные тренды. Всего, что вносит в нашу работу хаос и мешает вести доказательные коммуникации. Если вам нравится ход моих мыслей и по душе мое ворчание, добро пожаловать.
Кого вы увидите и услышите: в этом блоге выложены не только мои выступления, но и эфиры, которыми щедро делились с нашем Сообществом мои друзья и коллеги – лучшие эксперты по корпоративным коммуникациям. В каждом посте я стараюсь указывать имена и должности авторов эфиров. Должности указаны на момент записи видео.
Используйте теги. В этом блоге их больше десятка, кликайте на интересную вам тему — и система выдаст все, что есть.
Бесплатно. Архивные статьи и эфиры до 2020 года. Публичные статьи и подкасты
Уровень подписки «Сойка» — для тех, кто знакомится с миром внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно. Здесь выложен архив записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы. А также выходят заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома, а также рубрика «Насмотренность». Задача — расширять профессиональный кругозор.
Уровень «Сокол» — для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и амбициозные темы. Подписчикам уровня «Сокола» доступны все материалы уровня «Сойка», а также мастер-классы «Открытого лектория» за 2022–2025 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Соколам доступны закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи. А еще 20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене - «АНТИКОНФА».
Уровень «Орел» — для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.
Подписчикам уровня «Орел» доступны все материалы уровня «Сокол», и еженедельный доступ к одному из курсов ШВК. Для каждого Орла доступна индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач. А еще каждый Орел имеет право на 50% скидку на «АНТИКОНФУ». Это хардкорный уровень для роста в профессии.
Антикризисные коммуникации. Открытый урок
Предлагаю начать знакомство с онлайн-интенсивом АНТИКРИЗИСНЫЕ КОММУНИКАЦИИ с открытого (вводного урока) на котором эксперты курса поделились своими наблюдениями и рассказали о чем пойдет речь
Внутри интенсива вас ждет 6 уроков с семинарами и мастер-классами
Курс будет публиковаться по субботам, и доступен в подписке "Орел"
1 блок. Что такое кризис? Как с ним работать?
Спикеры: Анна Несмеева. Елена Короленок
- Определение кризиса. Типы кризиса
- Какие методы работы c различными кризисами мы можем использовать?
- Психологические особенности восприятия информации в период кризиса. Как влияет нейрофизиология на восприятие кризиса и поведение в нем
- Антикризисное управление и антикризисные мероприятия
- 5 шагов по преодолению кризиса.
2 блок. Антикризисные коммуникации в деле. Внутренний контур
Спикеры: София Семенова. Анна Несмеева
- Что такое антикризисные коммуникации и чем они отличаются от стандартных
- Антикризисный штаб: участники, их роли, политика
- План быстрого реагирования. Тревожная папка
- Коммуникации на каждой из стадий кризиса
- Строим карту коммуникаций
- ТОП-10 ошибок
3 блок. От стратегии до спикеров. Внешний контур
Спикеры: Анастасия Джмухадзе
антикризис
курс
внутриком
мероприятия
внутриком
мастер-класс
23/8
Отряхнем пыль. Или неувядающий антикризис
В этом выпуске подкаста, мы с тревогой прислушиваемся к шагам Командора (то есть к приближающейся поступи кризиса), и вспоминаем про две волшебные пилюли: целеполагание и антикризисные коммуникации.
А в качестве спасательного круга, с этой субботы я начну публикацию материалов курса Антикризисные коммуникации в наших блогах на Sponsr и Boosty. Подписывайтесь и читайте каждую неделю
Ну, или можете прослушать курс сразу в ШВК
Анна Несмеева
Отряхнем пыль?
0:00
6:01
Слушаем на Мэйв
Слушаем на Яндекс Музыка
Слушаем на Эпл Подкаст
Слушаем на Кастбокс
внутриком
подкаст
антикризис
hrblog
Структура опроса и анкеты. Исследование Еврохим
📊 Исследование внутренних коммуникаций: кейс Еврохима
Сегодня в Открытом лектории, Виктория Соколова представила
результаты масштабного исследования эффективности внутренних коммуникаций в компании с 15 000+ сотрудниками
результаты масштабного исследования эффективности внутренних коммуникаций в компании с 15 000+ сотрудниками
📈 Ключевые выводы исследования:
· Определение лидера среди каналов коммуникации
· Анализ популярности различных форматов
· Оценка информационного поля и информированности
Результаты исследования показали явного лидера среди каналов
— мобильное приложение «Ритм». При этом наблюдается снижение популярности:
— мобильное приложение «Ритм». При этом наблюдается снижение популярности:
· Электронных рассылок
· Корпоративной газеты
🎬 Смотрите отрывок из эфира прямо сейчас!
мастер-класс
внутриком
исследования
исследования
мастер-класс
внутриком
каналы коммуникации
«Любовь в Пятерочке» = любовь к Пятерочке?
Вертикальные сериалы брендов: новый тренд в маркетинге
История успеха «Пятёрочки»
Революционный проект сети «Пятёрочка» доказал эффективность формата вертикальных сериалов. В январе 2026 года компания выпустила мини-сериал с необычным сюжетом: одинокая женщина встречает в магазине мужчину своей мечты и, чтобы снова его увидеть, устраивается работать в «Пятёрочку». История развивается как настоящая мелодрама с любовным треугольником, конкуренцией и проблемами в общении.
Сюжет и реализация
Главная героиня — Галина Ивановна, которую играет 63-летняя актриса. История построена как классическая мелодрама, но разворачивается на фоне повседневной жизни магазина. Важно отметить, что сериал не содержит навязчивой рекламы — акцент сделан на человеческих отношениях и эмоциональной составляющей.
каналы коммуникации
видео
визуальность
социальные сети
digital
Бренд работодателя: как крупные компании превращают образ в реальные результаты
Неэффективное позиционирование на рынке приводит к значительным затратам на подбор персонала и потере ценных специалистов. Лучшие компании смогли переломить тенденцию.
Переосмысление подхода к построению бренда работодателя стало ключевым фактором успеха для многих организаций. Вместо традиционных методов они создали комплексные стратегии, основанные на принципах EVP — ценностного предложения работодателя.
Отличный пример трансформации демонстрирует компания «Технониколь». Внедрив новую стратегию бренда работодателя, она сократила время закрытия вакансий на 45% и снизила стоимость найма на 32%. Ключевым фактором успеха стало создание прозрачной системы развития сотрудников.
«СИБУР» через укрепление бренда увеличил количество целевых откликов на 78%. Компания сделала ставку на развитие корпкультуры и создание привлекательных карьерных траекторий.
Успешные кейсы показывают, что эффективная стратегия бренда работодателя строится на:
• Глубоком понимании потребностей целевой аудитории
• Формировании уникального ценностного предложения
корпоративная культура
бренд работодателя
мотивация
Культура - рулит и удерживает?
Корпоративная
культура как драйвер развития бизнеса: анализ успешных трансформаций
культура как драйвер развития бизнеса: анализ успешных трансформаций
Российский рынок труда находится в состоянии глубокой
трансформации. Компании сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных
кадров, что заставляет их переосмыслить подходы к формированию корпоративной
культуры и развитию HR-стратегии.
трансформации. Компании сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных
кадров, что заставляет их переосмыслить подходы к формированию корпоративной
культуры и развитию HR-стратегии.
Розничная сеть «Магнит» провела масштабную реформу
корпоративной культуры, результаты которой превзошли ожидания руководства.
Внедрение новой философии работы привело к существенному улучшению ключевых
показателей: текучесть персонала снизилась на 35%, а вовлеченность сотрудников
выросла на 42%.
корпоративной культуры, результаты которой превзошли ожидания руководства.
Внедрение новой философии работы привело к существенному улучшению ключевых
показателей: текучесть персонала снизилась на 35%, а вовлеченность сотрудников
выросла на 42%.
Компания «Сибур» реализовала комплексную программу по
развитию корпоративной культуры, включающую несколько стратегических
направлений. Особое внимание было уделено:
развитию корпоративной культуры, включающую несколько стратегических
направлений. Особое внимание было уделено:
·
Модернизации системы внутренних коммуникаций
Модернизации системы внутренних коммуникаций
·
Созданию программ профессионального развития
Созданию программ профессионального развития
·
Формированию единой системы ценностей
Формированию единой системы ценностей
·
Развитию новых форматов взаимодействия между
сотрудниками
Развитию новых форматов взаимодействия между
сотрудниками
Системный подход к развитию корпоративной культуры
демонстрирует компания «Росатом». Программа «Лидеры будущего» позволила
компании не только привлечь молодых специалистов, но и создать эффективный
механизм формирования кадрового резерва.
демонстрирует компания «Росатом». Программа «Лидеры будущего» позволила
компании не только привлечь молодых специалистов, но и создать эффективный
механизм формирования кадрового резерва.
корпоративная культура
мотивация
трансформация
kpi
Разыгрываем подписки
Хотите бесплатно читать эксклюзивные материалы на Спонср / Бусти?
Участвуйте в розыгрыше
Участвуйте в розыгрыше
Условия участия
Чтобы участвовать, нужно выполнить все пункты:
1. Быть подписчиком нашего Telegram‑канала. https://t.me/insidepr
2. Сделать репост этого поста:
o в сторис (с отметкой нашего канала) или в личный канал/профиль (с хештегом #школавк #Бусти #Спонср).
3. В комментариях к этому посту https://t.me/insidepr/13421
написать: «Участвую! [ссылка / скин на ваш репост]» (если репоста ещё нет — просто «Участвую!»; позже допишите ссылку в том же комментарии).
написать: «Участвую! [ссылка / скин на ваш репост]» (если репоста ещё нет — просто «Участвую!»; позже допишите ссылку в том же комментарии).
4. Подписаться на один из блогов Школы (Спонср https://sponsr.ru/insidepr/ или Бусти https://boosty.to/insidepr) в статусе
«Наблюдатель» (бесплатно).
«Наблюдатель» (бесплатно).
5. Выбрать один пост из блога (Спонср https://sponsr.ru/insidepr/ или Бусти https://boosty.to/insidepr), который вас больше всего заинтересовал, и кратко объяснить в том же комментарии, почему он привлёк ваше внимание (1–2 предложения).
новости
сообщество внутренних коммуникаторов
Subscription levels3
Сойка
$6.8 per month
Для тех, кто знакомится с миром
внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно
внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно
Доступ к архиву записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома.
Рубрика «Насмотренность».
Закрытый чат Клуба 3.0 — «стая» единомышленников
+ chat
Сокол
$13.6 per month
Для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и амбициозные темы.
Доступны все материалы уровня «Сойка». Доступ к записям «Открытого лектория» за 2024–2026 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи.
20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене - «АНТИКОНФА».
+ chat
Subscription Spots Are Limited
Орел
$34 per month
Для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.
Доступны все материалы уровня «Сокол»
Еженедельный доступ к уроку одного из курсов ШВК.
Индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач.
50% скидка на «АНТИКОНФУ».
Это хардкорный уровень для роста в профессии.
+ chat
