eRecruiter FAQ: Häufig gestellte Fragen zu unserer Recruiting-Software
Sie haben Fragen?
gibt Antworten.
Wir stellen Social Media Share Buttons zur Verfügung, welche ein Teilen oder Veröffentlichen von offenen Stellen ermöglicht. Facebook, Xing, LinkedIn, Twitter oder WhatsApp sind nur eine Auswahl aus den bereitgestellten Möglichkeiten.
Durch die eingegangenen Bewerbungen wird im eRecruiter eine Bewerberdatenbank angelegt, die wir Talente-Pool nennen. Mittels Matching-Funktion erhalten Sie Vorschläge von passenden Kandidaten Ihres Talente-Pools zu offenen Positionen. Sie können den Talente-Pool aber auch einfach mittels Volltextsuche nach gewünschten Berufsprofilen oder anderen Kriterien durchsuchen.
Grundsätzlich können die bisherigen Bewerberdaten nach Absprache übernommen werden. Dafür stellen Sie uns Ihre Daten in einem vordefinierten Format zur Verfügung und wir importieren diese in den eRecruiter.
Vielfältige Einstellungsmöglichkeiten im eRecruiter unterstützen bei der Erfassung und Verarbeitung von personenbezogenen Bewerberdaten lt. der gültigen EU-Datenschutz-Grundverordnung.
Mittels XML-Schnittstelle oder unserer REST API ist die Anbindung zu anderen Systemen problemlos möglich.
Am Ende des Implementierungsprojektes werden die Recruiter von unseren Consultants bei Ihnen vor Ort umfassend geschult. Unser technischer Support unterstützt Sie auch danach gerne telefonisch oder per E‑Mail. Eine Besonderheit: Das Fachabteilungsportal bedarf aufgrund seiner intuitiven und einfachen Bedienbarkeit keiner Schulung.
Alle eingegangenen E‑Mail-Bewerbungen werden in den eRecruiter übertragen und Sie wissen zu jeder Zeit in welchem Status sich die Kandidaten befinden. Durch den definierten Recruitingprozess und einem integrierten Prozessmonitoring (Ampelsystem) werden Sie auch an nächste Schritte erinnert. Mit dem eRecruiter kann keine Bewerbung übersehen werden und Sie behalten stets den Überblick.
Mit dem eRecruiter gelingt die Kommunikation mit Ihren Bewerbern ganz einfach. Mithilfe von individuellen E‑Mail-Vorlagen können Willkommens-E-Mails, Terminvereinbarungen, Neuigkeiten oder Absagen über die Stapelverarbeitung automatisiert und wenn gewünscht auch zeitversetzt versendet werden. Weiters können sich Ihre Bewerber über die Self Service Zone des Karriereportals selbst einen Überblick über den Bewerbungsstatus verschaffen.
Um den Recruitingprozess übersichtlich zu gestalten, werden im eRecruiter die einzelnen Prozessschritte in vier Phasen gruppiert. Damit ist sofort ersichtlich wie viele Bewerber es pro Job gibt und in welchem Status sie sich befinden. Durch ein zusätzlich visuell eingesetztes Monitoring (Ampelsystem) wird der Recruiter auch an gesetzte Fristen oder anstehende Schritte erinnert.
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