慢说转行转岗到央企后的一年

本文仅仅是个人转行和转岗后的一些感受，供大家交流参考

之前

• 半道出家，2017年（27岁）通过培训转行到php后端开发
• 薪资一路从RMB2365到1.4K，地区西安市
• 除过因结婚、生病、陪产请假外，没有请过事假或者旅游休闲假期
• 在这过程中结婚（中学同学）、买房（最破二手）、生娃（2胎）组建家庭，包括老人到西安帮我带娃，家庭很温馨，个人完全没有后顾之忧，尽管可以往前冲
• 美中不足的就是 老头子性情太犟，上年纪（70岁），身体一年两次住院，并且不愿意到西安来。这让我很纠结，一个人在家饭都不会做，尽吃杂粮（不吃白面，从书上看来的歪理，不听劝），身体从高血压吃到低血压，我感到震惊和无力。2021年决定伺机回老家，2022年一次机会经过6轮线上面试（有疫情）让我能去老家地市某运营商上班、
• 2022.6月辞职携带全家回家，稍作放松，顺便去到外面浪一圈
• 2022.7月入职

转行转岗

个人专职负责地市数字政府项目技术对接管理

• 目前直线经理对我们（2人）放养不管，也没有指标压力，不打卡考勤（其他人非常严格），但是不长久，因为数字政府项目是7年周期
• 过去一年我几乎每天往返于公司和大数据或政务大厅（厂家支撑人员10几个在这里驻场），
• 公司食堂准点吃饭，大数据过去 挨骂（不直接说我） +扯皮（我不会扯）+开会+闲聊，政务大厅帮厂家干活
• 去年有好几个月在宿舍和西安（媳妇+娃+老妈在这边）摸鱼
• 地市层面没有专业技术，包括整个省上，都是运维或者极其不专业的交付，优秀人太少
• 个人利用自己技术去年帮助这边提升了好几个指标，为此我发现python作为工具很棒（之前听说）

其他

除此之外，个人关注公司内部科技创新，去年做了2个（免费）应用获得省级科创、在岗革新奖励

• 跟公司副总关系走的近（仅限工作关系），比较认可我的专业性
• 但是这个仅限助我开展更多的创新项目
• 个人再没有其他想法

不习惯

• 目前跟部门领导和直线经理相处较难
• 部门经理40+，上了年纪，有一种摆烂心态，并且认为开发很简单…完全不了解研发的整个心血
• 直线经理年轻但是很滑头，不会给你实质性的帮助，甚至还会踩你

受不了

• 中层领导不担当作为，下面干活非常难
• 管理混乱，领导素质因人而异
• 绩效考核跟生产岗位内容不太匹配

没想到

• 公司经常耍无奈，一边在双选，一边又在大量招人（今年校招+社招30人），这就明白了让你走人
• 看到有工作了十几年的员工突然没岗位了

收获

在这边工作，我的生活变得很规律，有大量时间可以兼容我的身体

• 每天会在健身房打乒乓球、台球或者约几个同事外面打羽毛球。
• 这样的腰再也不疼（之前3个小时的饭局都坐不下来），人更有活力
• 这边小地市，可以很方便的买到不经过冷库的食材，口感完全不一样，因此我的饭量大增，但是依然很挑（之前是挑食，现在是对菜的做法）

收获了一些人脉

• 我认为的人脉就是人家在需要你的时候能第一时间想到你，这点我在公司内部（某几个领导）和政府侧已经验证

下一步想法

其实我的下一步到底如何走我也没有底，更没有明确的方向，想着先把手上的资源最大化，再看结果

• 我所在的地市主题是养生,我打算老人在此养老
• 媳妇小孩还在西安那边
• 职业上正在商化副业（个人产品+介绍项目）
• 能干几年我现在也不知道

目的

写在这里的目的是希望跟有此想法或者好奇我这异地生活模式的人提供个参考点。以供自己做决策选择

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