madef

Многие, вероятно, сталкивались с понятием культуры суеты (hustle culture по-английски). Эта философия подразумевает то, что каждый человек в каком угодно уголке земного шара может добиться своих целей, но при одном условии: как можно больше работать и «суетиться».

Но в то же время много кому знакомы и реальные проблемы такого подхода в виде стресса и выгорания. Как преуспеть, когда ты просто не в состоянии придерживаться правил постоянной занятости? Выгорание имеет серьёзные негативные последствия не только для каждого конкретного человека, но и для бизнеса в целом. Однако свет в конце тоннеля всё же есть, поскольку существует полноценная альтернатива культуры суеты.

Немалую роль в популяризации и даже «огламуривании» культуры суеты сыграли различные инфлюэнсеры и блогеры, восхваляющие в соцсетях образ жизни, при котором приходится жертвовать всем, чтобы добиться желаемого. Хотя, если подумать, ничего нового в этом нет: ещё со времён института нас приучают к мысли, что отметки важнее тусовок. А потом, когда выпускники выходят на свою первую работу, там культивируется идея, что тех, кто приходит на работу до начала рабочего дня и задерживается, поощряют больше.

В принципе, до какого-то момента это и правда работает: если мы трудимся больше, то большего добиваемся, больше имеем и так далее. Но когда мы загоняем себя в этот порочный круг, ситуация становится токсичной. На пути будут появляться всё новые и новые этапы.

Как культура суеты проявляется на работе

Культура труда каждой отдельной компании играет ключевую роль в том, насколько сотрудники довольны условиями работы, уровнем своей вовлечённости и продуктивностью. Это нужно особенно тщательно отслеживать, поскольку культура суеты в равной степени влияет на все эти факторы.

Как понять, что принцип «старайся больше» стал для вас нормой? Вот несколько важных признаков.

- Сотрудников поощряют за то, что они задерживаются в офисе.
- Коллеги отправляют рабочие сообщения в разных мессенджерах в любое время дня и ночи, включая выходные.
- Стало нормой гордиться недосыпом, пропуском приёма пищи и другими нездоровыми привычками.
- Сотрудники гордятся тем, что не получают оплату за работу в нерабочее время, даже если компания готова её оплачивать.
- Существует ощущение, что работа – самое важное в жизни каждого члена команды и заниматься личной жизнью – не норма.
- Когда кто-то просит о помощи и получает совет «найти творческое решение» вместо того чтобы запросить дополнительные ресурсы и поддержку.

Если что-то из этого вам откликается, значит, в компании присутствуют признаки токсичной «культуры суеты». Даже если вам кажется, что команда предана своему делу и готова работать перманентно, стоит помнить, что такой подход не надежен. Почему? Выгоревшие сотрудники, которые не получают необходимую долю поддержки, со временем могут уволиться. Но пока они работают в компании, это может быть менее продуктивно, чем у тех, кто соблюдает баланс работы и личной жизни.

...

https://habr.com/ru/companies/rdp/articles/796611/