Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Раскройте потенциал сотрудников
и превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты вместе со Skillaz «Индивидуальные планы развития»
записаться на демо
Сохраняйте экспертизу внутри компании и снизьте затраты на внешний найм
Автоматизируйте рутинные процессы в управлении талантами и разгрузите команду
Снижайте текучесть
и повышайте вовлечённость сотрудников за счёт создания прозрачной системы карьерного роста
и повышайте вовлечённость сотрудников за счёт создания прозрачной системы карьерного роста
Сделайте развитие сотрудников вашим конкурентным преимуществом
Разрыв между обучением
и реальными задачами
и реальными задачами
Сотрудники проходят курсы, но не применяют знания в работе. Обучение становится формальностью, не влияющей на результаты.
Результаты оценки не связаны с ИПР
Результаты 360° и аттестаций остаются
в таблицах и не превращаются в конкретные шаги для развития. Диагностика есть, а реальных изменений нет.
в таблицах и не превращаются в конкретные шаги для развития. Диагностика есть, а реальных изменений нет.
Руководители не вовлечены
в развитие сотрудников
в развитие сотрудников
Без чёткой системы и удобных инструментов контролировать рост сотрудников сложно.
В итоге руководители не участвуют в развитии команды, а только ставят операционные задачи.
В итоге руководители не участвуют в развитии команды, а только ставят операционные задачи.
Разрозненность инструментов
Обучение в одной системе, цели — в другой, обратная связь — в третьей. Нет целостной картины развития, невозможно управлять прогрессом.
Сотрудники не видят будущего в компании
Неясные карьерные перспективы и отсутствие чёткого плана развития — одна из главных причин ухода ключевых специалистов.
Управлять развитием сотрудников вручную?
93%
HR-директоров считают развитие персонала ключевым фактором удержания
Источник: PwC
32%
уволенных сотрудников назвали причиной отсутствие карьерного роста
Источник: Исследование HR-практик
87%
компаний испытывают дефицит персонала различной квалификации
Источник: hh.ru
Создавайте планы развития
за пару кликов
за пару кликов
Ставьте цели, периоды выполнения
и помощников. Вся информация о развитии сотрудника хранится в единой системе.
и помощников. Вся информация о развитии сотрудника хранится в единой системе.
Свяжите обучение
с карьерными целями
с карьерными целями
Добавляйте в план рекомендованные курсы, которые помогут прокачать нужные компетенции.
Ставьте цели
на основе оценок
на основе оценок
Формируйте цели развития, исходя из реальных данных. Система сама подскажет, какие навыки нужно подтянуть в первую очередь.
Согласуйте планы быстро
и прозрачно
и прозрачно
Весь процесс согласования — в единой системе. Руководитель видит план сотрудника в ЛК и может сразу его утвердить.
Используйте методологию 70/20/10
Добавляйте к целям задачи, которые помогают расти через реальный опыт, общение и обучение. Создавайте шаблоны для задач, чтобы упростить работу сотрудникам.
Управляйте
прогрессом
прогрессом
Отслеживайте в режиме реального времени,
как сотрудник выполняет задачи из ИПР. Больше не нужно держать всё в голове и тратить время на напоминания.
как сотрудник выполняет задачи из ИПР. Больше не нужно держать всё в голове и тратить время на напоминания.
Давайте обратную связь прямо в системе
Подводите итоги и ставьте новые цели в плане развития. Из хаотичных инициатив ИПР превращается в прозрачный и живой инструмент для роста бизнеса, удержания и мотивации.
Или автоматизировать ИПР в Skillaz
+21%
к удержанию ценных специалистов
за счёт повышения вовлечённости и мотивации
за счёт повышения вовлечённости и мотивации
Источник: Gallup
х2.3
к выручке за счёт развития сильных управленческих практик и раскрытию лидерского потенциала перспективных сотрудников
Источник: PwC
на 60%
успешнее закрываются критически важные вакансии за счёт эффективного использования внутренних ресурсов
Источник: Gartner
+15%
к продуктивности команд за счёт более целевого и осмысленного развития навыков
Источник: MIT SMR
Результаты, которые можно измерить
Что вы получаете при внедрении модуля «Индивидуальный план развития»?
Сокращение ручного труда
Система автоматически формирует рекомендации
на основе оценки — вам не нужно готовить планы с нуля
и согласовывать их вручную.
на основе оценки — вам не нужно готовить планы с нуля
и согласовывать их вручную.
Рост удержания сотрудников на 20%
Сотрудники, которые видят персональный путь роста
в компании, с большей вероятностью остаются в ней
на следующий год.
в компании, с большей вероятностью остаются в ней
на следующий год.
Фокус на развитии критичных
для бизнеса компетенций
для бизнеса компетенций
Каждый план развития привязан к реальным пробелам
в навыках, что делает обучение инвестицией в рост компании.
в навыках, что делает обучение инвестицией в рост компании.
Связь оценки и реальных шагов
по развитию
по развитию
Результаты 360°-оценки переходят в цели и задачи в ИПР.
Из точечных инициатив «для галочки» развитие сотрудников превращается в управляемую и прозрачную систему.
Из точечных инициатив «для галочки» развитие сотрудников превращается в управляемую и прозрачную систему.
Прозрачность процесса развития
для всех участников
для всех участников
Сотрудники, руководители и HR видят прогресс по целям
и задачам в режиме реального времени в своих личных кабинетах и могут гибко им управлять.
и задачам в режиме реального времени в своих личных кабинетах и могут гибко им управлять.
Вовлечение руководителей и наставников в развитие команд
Вся информация о развитии команды, контроль прогресса, согласование планов и обратная связь — в единой системе. Больше не нужно переключаться между разными сервисами и собирать фидбэк из почты, чатов и таблиц.
Сокращение текучести на 53%
За счёт автоматизации рутины, системности и прозрачных карьерных перспектив сотрудники больше вовлекаются в развитие и реже увольняются.
Решения для каждого
Создаёт устойчивую систему управления талантами и кадровый резерв,
Снижает затраты на внешний поиск и адаптацию новых сотрудников,
Снижает риски потери ключевых специалистов. Повышает удержание ключевых специалистов через развитие,
Строит культуру непрерывного роста и усиливает HR-бренд.
Для компании
Получают понятный план профессионального роста с достижимыми целями,
Получают регулярную обратную связь от руководителей и наставников,
Понимают, какие навыки развивать для карьерного роста в компании,
Чувствуют свою ценность и перспективы в организации.
Для сотрудника
Видят целостную картину развития по компании в едином окне,
Экономят до 70% времени на создании ИПР — система формирует рекомендации по развитию узких мест на основе оценок,
Управляют кадровым резервом на основе объективных данных о прогрессе сотрудников,
Получают простой инструмент для развития команд без лишней бюрократии.
Для HR и руководителей
Для HR и руководителей
Видят целостную картину развития по компании в едином окне,
Экономят до 70% времени на создании ИПР — система формирует рекомендации по развитию узких мест на основе оценок,
Управляют кадровым резервом на основе объективных данных о прогрессе сотрудников,
Получают простой инструмент для развития команд без лишней бюрократии.
Для сотрудника
Получают понятный план профессионального роста с достижимыми целями,
Получают регулярную обратную связь от руководителей и наставников,
Понимают, какие навыки развивать для карьерного роста в компании,
Чувствуют свою ценность и перспективы в организации.
Для компании
Создаёт устойчивую систему управления талантами и кадровый резерв,
Снижает затраты на внешний поиск и адаптацию новых сотрудников,
Снижает риски потери ключевых специалистов. Повышает удержание ключевых специалистов через развитие,
Строит культуру непрерывного роста и усиливает HR-бренд.
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Подпишитесь на рассылку и получайте приглашения на мероприятия первыми
Вступайте в HR_Machine — приоткрытое сообщество HR-гиков
подробнее
Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности и даю согласие на получение рекламы
