社交梦物语是一款模拟经营类手游，游戏中，玩家将扮演一位游戏公司的经营者，你需要带领你的员工去努力研发不同类型的新游戏，游戏研发完成后，你需要找到更多的人一起测试游戏，保证游戏运行的安全，然后就可以上架游戏了，你要尽可能提高游戏的下载量，让更多的人去玩你的游戏，因为这关系到你公司的收入。这款游戏让玩家更清楚地了解到游戏的制作到上架的整个流程，对此感兴趣的网友可以下载试试看！

钞票不减反加

能量不减反加

无限金币

道具不减反加

社交游戏梦物语游戏攻略

1.首先玩家需要了解游戏发行的完整流程：研发——选择平台——制作企划方案——选择游戏类型——确定游戏内容——员工研发游戏——排除故障——完成游戏开发

2.如果点子数量足够的话那就多去制作，大家可以从里面获得很不错的点子哦，这都有助于后期游戏的研发。如果点数不够的话，可与进行开发或是使用道具，会议点数就会增加

3.一开始玩家获得的都是1星的员工，开发几个游戏之后会获得2星的员工，员工星级越高，能力越强，不过工作成本也就越大。初期不建议大家去升星，可以合理的对2星或是3星员工进行升级，道具还是很足够的

4.初期不建议玩家过多签约平台，可以选择和自己比较亲密的商家，没有契约的平台还是少选择为好，最多可选择2个常用的平台，后期有了足够的钱再去选择更多的平台。

5.初期员工星级低，成本也很小，如果获得道具的话可以先给星级高的员工升级，一次性最好用5个。研发的游戏越多获得的道具就越多

6.初期建议玩家研发的游戏可以使免费运营，收费运营的话赚钱很慢，后期可以考虑收费运营游戏。

7.一般会点数达到10个就满了，大家可以等到会议点数达到5到6个的时候就去使用，合理利用点数有助于游戏的开发

社交梦物语员工攻略

1.在《社交梦物语》中，员工分为四类：漫画家，音乐家，策划，程序员。不同类型的员工拥有不同的能力与加成，例如漫画家对讲解任务的加成较高，音乐家则对活动任务加成较高。因此，在雇佣员工时要根据自己的需求选择，不要随意雇佣。

2.在《社交梦物语》中，每个任务都有自己的奖励类型。对不同类型的任务，我们可以采用不同的员工组合来提高效率。例如对于讲解任务，可以使用漫画家+讲解员，策划任务可使用策划员+音乐家等等。组合不同的员工，可以在复杂任务中获得更好的加成效果

3.员工在升级时会学习一些技能，不仅能提升任务能力，还有加成效果，例如精通讲解，精通主持等等。但是技能需要解锁，需要完成相应的成就才能够学习。不同的技能可以针对不同的任务类型提高工作效率，是非常重要的组建策略之一

社交梦物语帮手列表

罗君对方的HP增加

开罗君质量 沉迷度UP

软子姫发出气场金币1

猩猩G一时克服了不擅长的事物

森野熊将错误减少到1/2

阿布法拉质量 操作性UP

秘书子可以复活倒下的人金币1

开罗男立刻出现宝箱金币2

河童出现金钱的宝箱

钻头开罗君给予直接3000伤害

火腿姫质量 冲击UP

一条内裤郎给予直接500伤害

熊猫节质量 持久力UP

南瓜将错误减少到1/10

胖仆暂时减轻全员受到的伤害

糯猪给予直接1250伤害

小丸子质量 社交UP

小开罗出现道具的宝箱