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採用とDXの間で働いています。

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AIで仕事を早く終えた人を、会社はどう評価するのか

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会社を変えようとするほど、仕事が増えていく

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面接で聞いた「あなたはどうしたい？」は、入社後も続いているか

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若手を採らない判断は、正しいのか

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選考が止まっているのは、採用担当の机の上ではなかった

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優秀さの条件は、静かに入れ替わっている

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