anmshiro@user_ANMS5m週3時間で回す―地方スーパー30年の50代管理職が、無料記事と商品を「一か月の運用表」にまとめる方法｜anms @user_ANMS #noteの書き方 note.com/anms/n/nb8eb6a… この記事で分かること ・週3時間を四つの仕事へ分ける方法 ・一記事、一案内、一記録、一修正の考え方 ・一か月を四週間へ分ける具体例 Show more週3時間で回す―地方スーパー30年の50代管理職が、無料記事と商品を「一か月の運用表」にまとめる方法｜anmsFrom note.com3
anmshiro@user_ANMS8m最初の5件の声を売り文句にしない―地方スーパー30年の50代管理職が、読者の言葉を商品改善に変える方法｜anms @user_ANMS #noteの書き方 note.com/anms/n/n610085… この記事で分かること ・最初の5件を観察記録にする理由 ・読者の言葉を五種類へ分ける方法 Show morenote.com最初の5件の声を売り文句にしない―地方スーパー30年の50代管理職が、読者の言葉を商品改善に変える方法｜anms商品を公開した後、初めて感想が届いた。 「分かりやすかったです」 短い一文でも、私はうれしくなります。 画面を何度も見返し、販売ページへ載せてもよいだろうか、次の記事で紹介できないだろうかと考えます。 同時に、別の言葉が届くこともあります。 「スマートフォンでは表へ書き込みにくかった」 「最初に何を開けばよいか迷った」 「もう少し具体例が欲しかった」 こちらは、うれしい感想ほど見返したくあり...16
anmshiro@user_ANMS6hAI採用は「公平な面接官」になれるのか―応募100社超で落選した男性の訴訟が、人事に突きつけた7つの問い｜anms @user_ANMS note.com/anms/n/n57e899… AIなら、人間より公平に採用できる？ 米国で進むWorkdayのAI採用をめぐる訴訟。 問題は「AIが暴走すること」だけではありません。 Show moreAI採用は「公平な面接官」になれるのか―応募100社超で落選した男性の訴訟が、人事に突きつけた7つの問い｜anmsFrom note.com99
anmshiro@user_ANMS9h「お客様を大切に」の前に、従業員を大切にできているか―中堅社員のエンゲージメント10ポイント低下から考える、これからの店づくり｜anms @user_ANMS Show more「お客様を大切に」の前に、従業員を大切にできているか―中堅社員のエンゲージメント10ポイント低下から考える、これからの店づくり｜anmsFrom note.com128
anmshiro@user_ANMS9hAI採用で「落とされた」と応募者が訴えた―Workday訴訟が突きつける、「人を選ぶ仕事」をAIに任せる会社の責任｜anms @user_ANMS note.com/anms/n/n8caa72… 採用担当者、人事、管理職、経営者に向けた記事です。 最新のWorkday訴訟を入口に、 Show moreAI採用で「落とされた」と応募者が訴えた―Workday訴訟が突きつける、「人を選ぶ仕事」をAIに任せる会社の責任｜anmsFrom note.com109
