NECがAIのみの部署を新設。感情やバイアスで合理的な判断ができなくなる人間よりも、もはやAIのほうが正しい判断をしてくれるという風潮になりつつあるかもしれません。
NEC、AIエージェント「17人」で新部署 無人組織が業務自動化を推進
nikkei.com/article/DGXZQO…
平沼真吾 / 魔法使いCTO
@mistorun
株式会社GENEROSITY (ブランド・エクスペリエンス・スタジオ) CTO │ 東芝・富士通→海外ノマド→2015年創業参画 │ XR・空間コンピューティング・プロダクト制作｜子ども向けに「魔法学校」主宰 │ 技術と事業をつなぐ視点を発信
- 面接で評価が分かれる最初のポイントは技術力ではなく、どれくらい準備してきたかだと考えています。候補者の言葉が面接官の頭の中でどう翻訳されているか、キャリアプランと年収希望の答え方まで含めて書きました。
Article面接に準備してこない人が損をする理由と、選ばれる人が準備していること面接をしていて、評価が分かれる最初のポイントは技術力ではありません。この人がどれくらい準備してこの場に来たか、です。...
