文章探讨了组织架构从历史上的军事层级制向现代人工智能驱动的“智能体”模式的演变。以 Block 公司为例，介绍了如何利用 AI 构建“公司世界模型”和“客户世界模型”来替代传统中层管理的协调职能，将人员角色重塑为 IC、DRI 和球员兼教练，从而通过提高组织速度建立竞争优势。
