Rekrytering och search

Med erfarenhet och kunskap hjälper vi dig att rekrytera rätt person.

Rekrytering av chefer och specialister

Genom search och rekrytering har vi tillsatt chefer och specialistroller inom de flesta branscher över hela Sverige. Det gör att vi kan vara ett viktig stöd när din verksamhet växer och utvecklas.

Du väljer om du vill överlåta hela rekryteringsprocessen till oss eller göra delar av arbetet själv. Oavsett har du alltid en engagerad partner som utmanar, stöttar och leder processen framåt. Vi gillar människor och modern teknik och behandlar självklart alltid våra kandidater professionellt, medmänskligt och diskret. Med oss får du inte bara kvalitetssäkrade processer, vi vågar lova att vi också kan presentera de bästa kandidaterna på marknaden.

Hör av dig redan idag, så kommer vi igång med din process.

Kontakta oss

Två experter inom search och rekrytering pratar med kund.

Varför ska du välja oss för search och rekrytering?

När du anlitar oss för att attrahera nästa nyckelperson till din verksamhet får du en professionell partner med tillväxt i fokus. Vårt mål med rekryteringen är att hjälpa din verksamhet att växa och nå de mål ni har satt upp. Vi hittar kandidater med rätt egenskaper som kan hjälpa ditt företag att ta nästa steg.

Genom lång erfarenhet inom rekrytering, search och headhunting har vi stenkoll på hur en korrekt och värdefull rekrytering går till. Våra rekryteringskonsulter har själva arbetat länge som chefer och specialister. Det ger trygghet både för dig som uppdragsgivare och för kandidaterna.

Professionellt rekryteringsteam leder executive search-möte i modernt kontor

Processen för search och rekrytering

Vi börjar alltid med att lyssna in dina behov och göra en gemensam tidsplan för hur vi ska samarbeta under rekryteringsprocessen. Så här ser de olika stegen i vår process ut.

Uppstartsmöte

Vi startar med ett kravprofilsmöte där vi kartlägger din organisation och fångar upp önskemål om kandidaten. Vi arbetar kompetensbaserat och fördomsfritt, vilket kommer att vägleda dig till en kandidat som är den bästa matchningen i både personlighet och kompetens.

Vi bokar in uppföljningstider tidigt i processen för att få rekryteringen sömlös både för dig och kandidaten.

Annonsering

I nästa steg skapar vi en annons och föreslår publiceringskanaler. När du har godkänt annonsen bestämmer vi publiceringsdatum. Samtidigt kontaktar vi lämpliga kandidater i vår kandidatbank och vårt nätverk.

Du bestämmer annonseringstiden och vi ger löpande rekommendationer. När tiden har löpt ut genomför vi telefonintervjuer med lämpliga kandidater. De bästa bjuds in till fördjupade intervjuer.

Avstämningsmöten

På våra gemensamma avstämningsmöten går vi igenom status och beslutar när nästa steg ska tas. När det gäller rekrytering handlar mycket om tajming, och man måste ibland våga vara snabb för att inte tappa de riktigt kompetenta kandidaterna.

Du kan känna dig trygg i att vi inte lämnar något åt slumpen. Vi värnar om ert varumärke och ser alltid till att återkoppla till kandidaterna.

Logik- och personlighetstest

Du har möjlighet att välja om vi ska utföra logik- och personlighetstest, det ingår alltid i våra rekryteringar.

Slutintervju, anställning och uppföljning

När vi gemensamt har landat i tre till fem slutkandidater bokar vi tid för slutintervju.

Efter att beslutet har tagits och anställningsavtalet är signerat följer vi upp rekryteringen med både dig och kandidaten under månad 1, 3 och 6 för att säkerställa att allt landar rätt. Det är kostsamt att rekrytera fel och vi vill hjälpa till om något skaver. Vi erbjuder garanti på våra rekryteringar.

Vad är skillnaden mellan headhunting och executive search?

Termerna headhunting och executive search används ibland i samma sammanhang, men de skiljer sig åt en del. Här förklarar vi skillnaden.

Headhunting

Headhunting är en typ av rekryteringsmetod där en headhunter hos oss proaktivt söker och identifierar potentiella kandidater för en specifik position eller ett specifikt företag.

Vi kontaktar sedan varje potentiell kandidat och försöker engagera dem i en diskussion om möjligheten att byta jobb eller att gå vidare till ett annat företag. Headhunting används oftast för att rekrytera till högre befattningar men förekommer också vid andra roller om det är kompetensbrist och lågt utbud på arbetsmarknaden.

Executive Search

Executive search är en mer specifik form av rekrytering där vi rekryterar för positioner för högre ledare och chefer, ofta till större och mer etablerade företag.

Processen går vanligtvis ut på att identifiera, locka och bedöma de mest lämpliga kandidaterna för en högre befattning. Det gör vi oftast genom att använda vårt nätverk och djupgående sökningar.

Vilken rekryteringstjänst behöver jag?

Att hitta och attrahera rätt medarbetare kan vara riktigt svårt. Vi vet hur man når de bästa kandidaterna på en arbetsmarknad som är i förändring och där det råder kompetensbrist. Vi erbjuder bland annat urvalsrekrytering, executive search, headhunting och second opinion.

Vi kan hjälpa dig med hela processen – från att vara rådgivare kring hur marknaden ser ut och ta fram en behovsanalys och en kravprofil, till dess att du har anställt rätt person. Vi leder dig hela vägen. Om du bara behöver hjälp med valda delar går det också bra.

Vad innebär search-rekrytering?

Search-rekrytering innebär att vi på aktivt söker efter kandidater för specifika roller. Ofta handlar det om högt ledande roller, chefer eller specialister. Search-rekrytering är en effektiv rekryteringsmetod som gör det enklare att hitta personer med unika färdigheter, eller som är svåra att tillsätta genom vanliga rekryteringsmetoder.

Vilka fördelar erbjuder search-rekrytering för mitt företag?

När du anlitar oss för search-rekrytering kan vi på ett effektivt sätt hitta högkvalitativa kandidater som matchar de specifika kraven och behoven hos rollen du söker.

Genom den här metoden kan vi hitta kandidater som inte aktivt söker efter ett nytt jobb via de vanliga rekryteringskanalerna.

Vi erbjuda också djupgående marknadskunskap och rådgivning genom hela rekryteringsprocessen.

Varför ska jag välja er för rekrytering?

Det finns många anledningar till varför du ska anlita oss för din nästa rekrytering, till exempel:

Vi kan kompetensförsörjning och har lång erfarenhet av rekrytering.
Vi arbetar fördomsfritt och kompetensbaserat.
Våra konsulter har gedigen erfarenhet som ledare och förstår dina behov.
Vi har generösa garantier.
Vi är riktigt bra på att lyckas med svåra rekryteringar.
Vi vågar utmana dig och hjälpa dig att anpassa dina förväntningar till dina behov och vad kandidatmarknaden kan erbjuda.

Vilka branscher har ni erfarenhet av att rekrytera till?

Vi kan chefer och specialister! Vi har rekryterat till den typen av roller i många branscher, men har bland annat stor erfarenhet av fastighetsbranschen.

Hur säkerställer ni att kandidaten passar in i vår företagskultur?

Under vårt kravprofilsmöte ser vi till att kartlägga er organisation samt era möjligheter och utmaningar. Genom vår mångåriga erfarenhet hjälper vi er att matcha rätt profil.

Till vilka orter rekryterar ni?

Vi rekryterar inom hela Sverige, både till stora och små orter.

Vad kostar det att rekrytera?

Det lönar sig ofta att anlita ett professionellt rekryteringsföretag eftersom du får en effektiv process och träffsäkra kandidater. Välkommen att höra av dig för en prisindikation för dina behov. Vi delar gärna med oss av vår kunskap helt kostnadsfritt.

”VIEW Group är väldigt snabba på att ge respons på alla möjliga frågor som vi kan tänkas ha.”

Tehuset Java

“Vi har samarbetat med VIEW Group under många år och än idag så levererar de mer än vad vi som kund kan förvänta. De är professionella, samarbetsvilliga och otroligt personliga i sitt bemötande.”

Keeparo

”Jag uppskattar VIEW Group först och främst för de människor vi jobbar med. Både utifrån att jag tycker att vi har en bra kemi men också för att vi är så nöjda med noggrannheten, förståelsen för vilken typ av bolag vi är och inte minst relationen, för det måste också matcha vår kultur.”

Slash.ten

Kontakta en av våra rådgivare

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att hitta rätt kandidat för din verksamhet?

Anna och Gitte har lång erfarenhet av att hjälpa olika slags verksamheter med rätt interims- och rekryteringslösningar. Med Annas stora kontaktnät kan du räkna med snabb återkoppling med relevanta förslag på profiler för dina behov.

Gitte har lång erfarenhet av kompetensförsörjning, ledar- och HR frågor. Hon har haft ledande och operativa roller i konsult-, rekryterings- och omställningsbranschen och som regionchef i ett konsult- och rekryteringsföretag nischat mot fastighetsbranschen och samhällsbyggnadssektorn.

Ring, mejla eller fyll i formuläret lite längre ner, så hör vi av oss.