Знайома ситуація: попереду співбесіда з кандидатом, а ви не впевнені, що все пройде успішно? Тривога перед інтерв'ю, брак чіткої структури, нерозуміння, про що питати та як оцінювати людину, — типові й абсолютно нормальні помилки тих, хто недавно почав проводити співбесіди.
Разом із досвідченою рекрутеркою Єлизаветою Балюрою пропопонуємо гайд, який допоможе уникнути цих помилок і прокачати ваші навички інтерв'юера. З ним співбесіда перестане бути хаотичною розмовою, а перетвориться на зрозумілий, керований і, головне, справді людяний процес.
Всередині гайда — покрокова логіка проведення співбесіди
• До інтерв'ю: як якісно підготуватися — професійно, психологічно й організаційно.
• Під час розмови: як будувати сценарій, що і як питати, щоб розкрити реальний досвід і мотивацію, як вибудовувати довіру та працювати з запереченнями.
• Оцінка без сірих зон: чого уникати та як оцінювати кандидатів об’єктивно, а не просто за відчуттями.
• Після співбесіди: як ухвалювати зважені рішення, давати фідбек і відмовляти екологічно.
+ Бонус: практичні завдання та готові шаблони, які можна одразу брати в роботу (портрет кандидата, картка найму, матриця оцінювання, скрипт інтерв’ю та чеклісти).
Гайд підійде, якщо ви:
займаєтесь рекрутингом або HR;
тільки починаєте інтерв’ювати кандидатів і хочете одразу будувати ефективну систему;
уже маєте досвід, але хочете отримати більше ясності й приймати сильніші рішення;
проводите співбесіди як hiring manager;
наймаєте людей у власну команду чи бізнес.
Після роботи з гайдом ви зможете:
краще розуміти, кого саме наймаєте;
якісніше та впевненіше проводити співбесіди;
менше покладатися на інтуїцію та перше враження;
надавати кандидатам кращий досвід взаємодії;
ухвалювати обґрунтованіші рішення;
підсилювати бренд роботодавця вже на етапі інтерв’ю.
Про авторку
Авторка гайду — Єлизавета Балюра, рекрутерка з досвідом 9+ років роботи й засновниця (не)агенції людяного рекрутингу, що допомагає знаходити «своїх» людей у некомерційні та державні проєкти. У гайді Єлизавета зібрала свій багаторічний досвід, експертизу й практичні кейси.
Допомагала їй команда Happy Monday — платформи з пошуку роботи та побудови кар’єри, що формує свідомий і прозорий ринок праці та об’єднує вакансії, інструменти для розвитку, карʼєрне медіа й огляди компаній.
Кілька слів про Happy Monday
Ми — платформа з розвитку карʼєри, де зустрічаються сучасні й інноваційні компанії та свідомі мотивовані кандидати. Ми допомагаємо талантам будувати власний свідомий шлях професійного зростання, а компаніям — розвивати бренд роботодавця та знаходити «своїх» кандидатів.
У нас суттєвий досвід у рекрутмент-маркетингу та реальні кейси, що працюють. Тому ми впевнені, що гайд вийшов корисним.
Щиро радимо 🙂
Залишилися питання?
Зв’язатися зі службою турботи та технічних питань можна за поштою [email protected] або на сторінках соціальних мереж.
