Reporting : pilotez et optimisez vos recrutements grâce à la donnée

Le tableau de bord de reporting de Tellent Recruitee propose plus de 100 rapports standards couvrant l’ensemble du parcours de recrutement, comme le nombre de candidatures reçues, la durée de recrutement, le temps passé à chaque étape, l’efficacité des sources (les job boards et canaux qui génèrent le plus grand nombre/les meilleures candidatures), les taux de conversion entre les étapes du pipeline, les principaux motifs de refus, et plus encore. Vous pouvez également filtrer l’activité par recruteur, département ou lieu de travail.

Oui. Les rapports peuvent être exportés sous forme de fichiers PDF ou Excel et partagés en externe, de sorte que les responsables d’équipe ou les dirigeants reçoivent automatiquement des données à jour sans se connecter à Tellent Recruitee.

Oui. Tellent Recruitee prend en charge les rapports multi-entités et multi-sites. Vous pouvez afficher des chiffres consolidés pour l’ensemble de l’organisation ou filtrer par bureau, département ou entité juridique spécifique à l’aide de mots-clés. Ceci est particulièrement utile pour les entreprises internationales ou comptant des unités commerciales distinctes, qui ont besoin d’une visibilité à la fois locale et globale.

Les outils de reporting de Tellent Recruitee sont conçus dans le respect du RGPD. Les rapports agrégés contiennent des chiffres et des données de synthèse plutôt que des détails individuels sur les candidats. Ainsi, les exports n’exposent pas d’informations personnelles par défaut. Lorsqu’un rapport vous permet de cliquer pour accéder aux détails des candidats, les candidats actifs sont visibles. Seuls les candidats supprimés sont anonymisés dans cette vue. Toutes les données consultées via les rapports sont soumises aux contrôles d’accès standards de Tellent Recruitee, de sorte que les utilisateurs ne voient que les données qu’ils sont autorisés à visualiser.

En combinant les données historiques sur la vitesse de recrutement avec le statut actuel du pipeline, Tellent Recruitee donne aux équipes RH et de recrutement une visibilité sur le temps nécessaire pour pourvoir des postes par département ou par rôle. Ces données peuvent éclairer une planification plus précise des effectifs, particulièrement utile pour les équipes en forte croissance ou face aux pics de recrutement saisonniers.

Oui. Le tableau de bord propose une vue d’ensemble des postes vacants dans Tellent Recruitee, qui montre toutes les offres ouvertes, leur statut dans le pipeline, le nombre de candidats à chaque étape et les indicateurs clés de performance, dans une même vue. Les organisations avec plusieurs responsables d’équipe obtiennent une vue d’ensemble centralisée qui leur fait souvent défaut lorsque le recrutement est géré dans des tableurs ou par e-mail.

Oui. Les rapports de Tellent Recruitee permettent aux organisations disposant de plusieurs filiales ou entités de consolider les données de recrutement sur l’ensemble des sites. Cela permet de pallier une lacune courante : chaque site dispose de ses propres données locales, sans vue d'ensemble centralisée.