Insight
"Il lato umano"
Uno spazio editoriale dedicato all’Employer Branding, alla cultura organizzativa e alle persone.
Articoli nati dall’osservazione delle aziende, per comprendere il senso delle dinamiche prima di intervenire.
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Alice Guglielmetti
Consulente Marketing
Il brand si è perso: storia di un’identità aziendale che non trova la strada di casa
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Giorgia Belloni
Consulente HR
L’identità non si dichiara, si riconosce
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Daniele Marzaroli
Amministratore & Consulente
Employer Branding: la vera sfida per il futuro delle imprese
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Giorgia Belloni
Consulente HR
Attrarre senza promettere: la chiarezza che seleziona davvero
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Alice Guglielmetti
Consulente Marketing
L’azienda-banana
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Marco Sala
Amministratore & Consulente
L’Employer Branding nella carpenteria metallica
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Alice Guglielmetti
Consulente Marketing
Il marketing vede e vende. Ma non osserva.
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Giorgia Belloni
Consulente HR
La “Cultura aziendale” è quello che succede davvero
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Redazione
Turnover: un segnale strategico dell’Employer Branding
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Redazione
Quando l’Employer Branding fallisce, il problema non SOLO è la comunicazione.
Oggi le aziende vengono osservate, raccontate e valutate anche come luoghi in cui lavorare.
Esperienza interna, comunicazione e cultura aziendale si riflettono continuamente l’una nell’altra.
Quando questi elementi non dialogano, la percezione si indebolisce.
Quando sono allineati, nasce fiducia.
I dati
La percezione conta davvero.
L’Employer Branding non è una “sensazione”: influenza scelte reali.
Questi dati aiutano a capire dove si gioca la partita, tra attrazione, costi e stabilità.
La qualità delle assunzioni dipende anche dall’employer brand.
Quando la reputazione come datore di lavoro è chiara e credibile, le probabilità di attrarre profili in linea aumentano fino al 75%.
Un employer brand solido riduce i costi di selezione fino al 50%.
Meno dispersione, candidature più qualificate, processi più efficienti.
Stabilità e retention migliorano quando l’identità è coerente, riducendo il turnover fino al 28%.
Le persone restano più a lungo quando ciò che vivono conferma ciò che l’azienda promette.
La reputazione pesa anche più dell’offerta.
Il 69% dei candidati evita aziende percepite negativamente, anche in assenza di alternative immediate.
RCI Group
Agenzia di consulenza per l'employer branding che connette marketing, risorse umane, organizzazione e formazione.
Lavoriamo con le aziende per leggere il contesto, ascoltare le persone e costruire percorsi di Employer Branding coerenti e sostenibili.
Non partiamo da soluzioni predefinite, ma da ciò che rende ogni organizzazione unica.
EVP, posizionamento e messaggi.
Lavoriamo sulla proposta di valore per le persone partendo dall’identità dell’azienda.
Ciò che rende un contesto desiderabile non è mai una promessa astratta, ma la coerenza tra ciò che viene dichiarato, vissuto e raccontato.
Da qui prende forma una narrazione unica, capace di allineare comunicazione, selezione e onboarding senza forzature.
Comunicazione e attivazione marketing.
La comunicazione diventa efficace quando trasmette ciò che l’azienda è davvero.
Accompagniamo l’EVP nel mondo con contenuti, canali e touchpoint pensati per creare riconoscibilità, fiducia e continuità.
Un marketing che costruisce relazioni coerenti tra ciò che viene comunicato e ciò che poi viene vissuto.
Experience, processi e misurazione.
L’Employer Branding diventa credibile quando l’esperienza conferma la promessa.
Lavoriamo sui momenti chiave del percorso delle persone — dall’ingresso alla quotidianità — per rendere coerenti processi, relazioni e comunicazione interna.
Misurazione continua per comprendere dove intervenire con consapevolezza.
Il metodo
Un Percorso, non un intervento isolato.
Il nostro metodo integra ascolto, analisi, strategia e azione.
Serve a dare senso e direzione alle scelte, mantenendo allineate e coerenti nel tempo comunicazione, organizzazione e persone.
Marketing & Risorse umane.
L’Employer Branding prende forma quando marketing e risorse umane lavorano in relazione, non in parallelo.
È da questo legame che l’identità aziendale diventa un’esperienza da comunicare e da vivere.
