Ayuso ha seguido de manera bastante similar la mala praxis con la que «sentó cátedra» nuestra Universidad en los recientes tiempos del Vitalicio CCisnerOOS & sindicatos mayoritarios, vulnerando los principios de prudencia legal y protección de los trabajadores, despreciando completamente su leal y dedicado trabajo realizado durante tantos años. «Una aberración Humana y Laboral, que se ha ejecutado en la propia Universidad con estos trabajadores, destrozado vidas laborales y personales», según declara uno de nuestros compañeros afectados.
Para corregir el despropósito, y empezar a hacer los deberes pendientes del CCisnteriatOO, hay que empezar por cumplir inmediatamente el RD 5/23, dotando el concurso correspondiente. Creemos que nuestro nuevo Rector, Óscar García Suárez, tendrá un mínimo de sensibilidad y un mucho de legalidad, corrigiendo inmediatamente esta mala praxis y se acercará así al trato digno que el resto de universidades de la CM han dado a sus trabajadores. Después de todo, tiene a los implicados en el bolsillo… ¿o no?.
Tras el corrosivo paréntesis del CCisneriatOO, hacer borrón y cambiar la inercia fuertemente decadente de nuestra universidad podría no ser tan fácil como cambiar de rector. Pionera en gastos y privilegios vitalicios a la par que en maltrato al resto de PDI, PTGAS y estudiantes, es respecto al trato a estos últimos que el Rector electo Óscar García Suárez parecía preocuparse más en su reciente campaña. “Tenemos fama de maltratar a nuestros estudiantes”. Pues coincidimos en la preocupación, Sr. Rector. Y no solo maltrato a los estudiantes, que se lo pregunten si no a los interinos y/o a la mayoría de nuestros jubilados recientes, por poner un par de ejemplos más.
Entendíamos, eso sí, que se refería sólo a los nacionales pero la cosa no se queda ahí. Hoy damos conocimiento público a la experiencia de la mayoría de becarios del programa COFUND-SDGine. Estas becas se enmarcan dentro de el marco de las acciones Marie Skłodowska-Curie consideradas como de excelencia internacional, avaladas por Europa y prestigiosas empresas Internacionales, la crème de la crème de nuestros becarios, vamos.
– UPM, this is SCAM!!!
Según denuncian los afectados, en carta colectiva enviada a UNITOD, la gestión del programa SDGine no está cumpliendo las condiciones del contrato que firmaron al aceptar la beca con la UPM bajo las reglas de la Resolución Rectoral 23/06/2021 y en línea con las normativas de la OTT/UPM, ya que tienen barreras constantes para acceder al presupuesto previsto en la citada Resolución Rectoral — este presupuesto es el que les permite cumplir los requisitos exigidos por la beca Marie Curie (estancias y conferencias internacionales obligatorias). La mayoría de los reembolsos de viajes están bloqueados desde junio, pese a que se revirtieron las normas de viaje que pretendían aplicar retroactivamente a la gestión del presupuesto previsto en el contrato. A pesar de tener un cuerpo de gestión específico para gestión de presupuestos del proyecto SDGine, no tramitan las firmas de documentos de post-viaje por el IP, generando una carga financiera y mental que dificulta cumplir con las expectativas de Marie Curie y los empresas y fundaciones españolas que co-financian el programa. Algunos comentarios literales (traducidos):
“ … han dejado de cubrir los costos de renovación del NIE. no tramitaron en el plazo pagos de seguros de viaje, e insisten en que adelantemos los pagos de las tasas de matrícula, a pesar de que no tenemos fondos personales para asumir esos gastos ya que llevan más de 6 meses sin reembolsos y teniendo que a la vez cumplir requisitos de la beca de completar estancias y conferencias internacionales..”.
“…Mientras tanto, sí han encontrado tiempo para contactar a cada una de las conferencias, poniéndonos en posiciones incómodas al estar investigando detalles sobre el contenido de almuerzos para volver a cuestionarnos sobre contenidos de sandwiches y cafés, en un intento de evitar reembolsos de manutención a cualquier precio…”.
“…Si la gestión del SDGine se centrara en lo importante…? …Pero si están enfocados en reganar algunos euros de manutención y hacer llamadas a conferencias para eso, nos parece que los esfuerzos y los tiempos están mal administrados”
En resumen, y para mejor comprender la fama que nos estamos creando internacionalmente, terminamos con la definición de la palabra inglesa SCAM, según el diccionario de Cambridge:
SCAM: “Un plan deshonesto para ganar dinero o conseguir una ventaja, especialmente uno que implique engañar a la gente”
En el día de ayer tuvo lugar la primera vista para repetir las elecciones de Personal Docente e Investigador Laboral (PDIL) en la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) por haber dejado fuera de ellas ilegalmente, según denuncia del sindicato UNITOD, sus listas de PDIL
No es la primera vez que los miembros de estas listas denuncian la anulación ilegal del derecho fundamental de representación en la UPM, algo que empieza ya a ser ya matemáticamente predecible pues NUNCA se nos ha permitido presentarnos. El 100% de nuestras candidaturas a PDIL, se nos han anulado, con una u otra excusa. En el histórico destaca la Sentencia nº 194/2015 de 8 de mayo de 2015 del Juzgado de los Social número 41 de Madrid, para PDIL y PASL corroborada por la nº 106/2016 de 2 de marzo de 2016 del Juzgado Social número 19 de Madrid, para PASF y PDIF, que literalmente reza que se nos había excluido de un modo “…absurdo -no voy a decir que ridículo pero casi-…».
En el caso actual ya se pronunció a favor de repetir las elecciones la árbitra del proceso en laudo nº 1/2024/19 de 5 de enero de 2024, recurriendo la decisión: UPM, CCOO, UGT y CSIF, recurso por el que se celebra este juicio, en el que el letrado de UNITOD defendió que la UPM no había seguido el procedimiento legal pues no presentó los censos según ordena la ley, a fecha del preaviso de elecciones, sino cuando le dio la rectoral gana a la UPM, circunstancia que afecta de manera fundamental a la composición de las listas, en particular a la de UNITOD.
De contra hablaron las abogadas de UPM y CCOO, adhiriéndose incondicionalmente a sus tesis UGT y CSIF, y destacando la abogada de CCOO con torticero cálculo de las cifras de representación sindical según las cuales, aplicadas a su propio sindicato, y pese a haber ganado las elecciones en la UPM, no habría obtenido ni un mínimo de representación del total de los trabajadores de nuestra universidad. ¡Para troncharse!.
Por el bien de nuestra universidad esperamos que el juez confirme la decisión de la árbitra y se repitan las elecciones, toda vez que desde los últimos resultados, tanto el Comité de PDIL como de la Junta de PDI han desaparecido del mapa UPM, quedando en la práctica todo el profesorado UPM sin defensa oficial.
Quizá por el titular haya pensado que vamos a tratar de clases docentes, que sería lo esperable de una universidad pública, pero nada de eso. En el Consejo de Gobierno del pasado 20 de julio de 2023, aprovechando la temporada estival, el Rector Cisneros, con un solo voto en contra, estableció las siguientes prebendas para su persona y clase, para cuando le llegue la condición de Ex-Rector:
Tratamiento VITALICIO de RECTOR MAGNÍFICO EMÉRITO, con potestad para ostentar el rango máximo de la UPM por delegación directa del Rector en ejercicio y ser miembro de honor del Claustro universitario, participando con voz.
Deber de ser invitado a todos los actos académicos solemnes que se celebren en el Rectorado de la UPM o que estén organizados por el Rectorado en cualquier Centro o instalación de la UPM, con los mismos derechos de protocolo (vestimenta, medallas, ubicación, tratamiento, etc) que el propio Rector en activo.
Exención de impartir docencia en la UPM, pero conservando la plena capacidad docente.
Disponer de un espacio a modo de despacho, con su plaza de aparcamiento, servicios de telecomunicación y datos, así como de terminales de telefonía y demás medios al efecto, que tenga el correspondiente Rector en ejercicio.
Dotación anual contemplada en los presupuestos de la UPM, para la compra de material inventariable o fungible.
Contar con el apoyo de un máximo de tres personas de entre quienes estuvieran formando parte de su Secretaría en su etapa de Rector.
Y todo ello sin perjuicio de posteriores traslados, ascensos, jubilaciones, concursos, comisiones de servicio a los que pudieran optar.
Iguales prebendas establece para el resto de ex-rectores, y equivalentes para Directores de Escuela, Facultad y Centros e Institutos de Investigación en el ámbito y atribuciones correspondientes a estos cargos.
Por otro lado establece un complemento económico de por vida laboral, denominado “Sexenio de Gestión” para sí mismo y todos aquellos PDI que hayan tenido cargo estatutario unipersonal en la UPM electo o con nombramiento «a dedo» firmado o autorizado por el Rector, y en el caso de PAS solo para aquéllos designados para ocupar un puesto de libre designación.
A efectos internos de la UPM, el sexenio de gestión tendrá un tratamiento de reconocimiento equivalente al sexenio de investigación en todo aquello relacionado con derecho a promoción, prelación de prácticas, formación de comisiones, etc. Si nadie lo denuncia, claro, pues siempre estará limitado por normas de rango superior.
Así pues, ha nacido una nueva clase en la Universidad, la de los “Ex”, y es que parece que a falta de mejores y más dignas ideas “innova su futuro” retrogradándonos en pleno siglo XXI al más puro caciquismo, y por escrito. Y que miren con estupor aumentado los que reclaman sus complementos, los cesados, los no renovados, los interinos amenazados, los no promocionados, los estudiantes y resto de engañados con falsas promesas electorales, incluyendo nuestro sindicato, UNITOD al que, pese a haber sido el segundo mas votado en la UPM en las últimas elecciones sindicales, mantiene sin local ni medios correspondientes, sustrayéndole la subvención electoral y violando con ello flagrantemente la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS),
Este martes 7 de marzo.se ha constituido la nueva Junta de PDI Funcionario de la UPM, emanada de las pasadas elecciones del 8 de febrero de 2023, en la última sesión de la Junta Saliente y primera de la Entrante.
En esta sesión se ha aprobado por mayoría simple la siguiente elección de órganos unipersonales, a propuesta de CCOO:
Presidente: D. Agustín MARTÍN DOMINGO (CCOO)
Vicepresidenta: Dª María R. ALVIR MORENCOS (UGT)
Secretario: D. Luis Miguel POZO CORONADO (CCOO)
Votos a favor: 10 (CCOO)
Votos en contra: 7 (UNITOD) Abstenciones: 5 (UGT)
Tras lamentar UNITOD que no se haya consensuado su propuesta de cargos conforme a resultados de las elecciones y observar Diego Andina, el Presidente saliente, que después de 10 años de unanimidad en La Junta de PDI se ha tomado esta decisión, fundamental para el futuro de la representación sindical del PDI funcionario y por ende de la UPM , sin tan siquiera consenso, se pasa a los ruegos y preguntas y se cierra la sesión.
Involución en la Junta de PDI UPM tras los resultados de las elecciones sindicales 2023
El próximo día 8 de febrero, por fin, tras seis años de espera desde las últimas elecciones a Juntas de funcionarios y 4 años del nacimiento de UNITOD, podremos por fin representar a nuestros votantes tras unas elecciones sin proceso judicial, las primeras de tales características en la UPM en los últimos 13 años.
Nos alegra comunicaros que, superadas las adversidades de todo tipo para intentar parar nuestra acción, el ahora apretado hasta el absurdo (no queremos decir que ridículo, pero casi) calendario tramado por los sindicatos mayoritarios, se está cumpliendo con normalidad y sin incidencias.
A continuación informamos de las visitas de campaña electoral del Sindicato UNIÓN PARA TODOS (UNITOD) que empezará este jueves 2 de febrero y culminará con la celebración de las elecciones el próximo miércoles 8 de febrero de 2023.
Calendario de reuniones con PAS y PDI funcionario de UNITOD, del 2 al 6 de febrero de 2023
DIA
Mañana
Tarde
J 2-2
ETSIDI, ETSICCP (Campus retiro)
Campus Montegacedo
V 3- 2
RECTORADO
L 6-2
CAMPUS MONCLOA
CAMPUS SUR
M 7- 2
Jornada de reflexión
X 8-2
ELECCIONES DE 10-19HRS, lugar; Ver tablas de situación de mesas en «preguntas Frecuentes«
MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE UNIÓN PARA TODOS, EL SINDICATO CREADO EN LA UPM, EN NUESTRA PÁGINA WEB; https://unitod.es/
¿Cuándo son las elecciones sindicales 2023 de personal funcionario en la UPM?
Miércoles 8 de febrero de 2023, de 10.00 a 19.00 hrs., con un crédito horario de 4 hrs. para realizar la votación.
¿Qué PDI y PAS pueden votar?:
PDI: Catedrático Univ.,Catedrático E.U, Titular Univ., Titular Univ. Interino, Titular de Escuela Univ., Titular de Escuela Univ. Interino, Maestros de Taller y Laboratorio.
PAS: Funcionarios y Funcionarios Interinos
¿En qué mesa votamos los de mi Centro?.
En el siguiente cuadro se indica dónde se encuentran situadas las urnas y los Centros a las que corresponden (el personal que desempeñe su puesto de trabajo en un lugar diferente a donde se encuentre censado votará en la mesa electoral donde desempeñe su puesto de trabajo):
MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE UNIÓN PARA TODOS, EL SINDICATO CREADO EN LA UPM, EN NUESTRA PÁGINA WEB; https://unitod.es/
Hace tiempo que sucesivas sentencias europeas en contra del abuso de la temporalidad en las contrataciones de la Administración Española hacían prever condenas inminentes por abuso de la misma. La última, entre otras cosas, solicita sanción a la Administración y exige que a los trabajadores afectados se les haga contrato fijo.
Los afectados en la UPM son la mayoría de interinos y un número indeterminado de contratados PAS y PDI. El tema se está “resolviendo”, en nuestra universidad, que no en el resto. con el cese de cerca de 30 interinos PAS de entre 15 y 35 años de antigüedad, la negación del contrato fijo a más de 40 PDI interinos y un número indefinido de casos adicionales en el resto de personal, esto último es para ser tratado a parte pues la oscuridad en la información es casi absoluta y aún estamos recabando información.
Pero ¿cómo es posible que la Administración Cisneros esté repitiendo los errores de la anterior, errores de los que supuestamente nos venía a salvar?. ¿Y los sindicatos esta vez no hacen nada?. Pues, créanlo… menos que nada para sorpresa de extraños. Para explicarlo, vamos a corregir el relato oficial de Gerencia y sindicato que domina la representación sindical UPM tras no permitirse a UNITOD, por segunda vez consecutiva y cuando iba a ganar en varias mesas, presentarse a las últimas elecciones sindicales.
Relato Cronológico Oficial
(1) Ofertas de Empleo Público de los años 16,17,18: sucesivos RDL de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público obligaban a sacar TODAS las plazas vacantes por concurso oposición.
(2) Octubre 2020: se envían las plazas (los números) a la Comunidad de Madrid (CM ) para aplicar un concurso oposición al uso de los últimos 40 años. Esto para el PAS. Para el PDI, como si nada ocurriera, se piden 8 plazas de estabilización correspondientes a 2017 que no se cubren en ningún momento, pues la gerencia UPM decide unilateralmente no hacer diferencia en la práctica entre promoción y estabilización, ligando esta última a la acreditación a Titular.
(3) Junio del 2021, 9 meses después, se aprueba el Real Decreto que dará forma a la ley 20/21 de 28 de Diciembre, que establece claramente en su disposición adicional octava que la estabilización es vía concurso de méritos (sin oposición) y ha de aplicarse adicionalmente a todo interino más antiguo de 2016. Gerencia UPM no la aplica a (2).
(4) 2022. Los PAS que no han superado los Concursos Oposición (2) serán cesados obligatoria e inmediatamente tras la toma de posesión de su plaza de la persona que, habiendo superado la prueba, elija dicha plaza. Al PDI se le deja como está con la amenaza explícita por parte de Gerencia de exigir la acreditación y sacar el concurso, y por tanto cesar matemáticamente, al que exija su derecho a contrato fijo.
Correcciones a la versión oficial:
(1A) La sentencia Europea del 19 /03/20 condena a Administración española por abuso sistemático del personal eventual y la carencía de mecanismos para prevenir y sancionar dicha mala práctica.y urge a la Administración española a subsanar la temporalidad de longevos. Los RDL (1) no satisfacían esta exigencia y quedan obsoletos.
(2A) El Real Decreto Ley 23/20 Junio 2020, establece la posibilidad de una moratoria por la que no se perdería ni un puesto por no cumplir (1). Todas las Universidades de la CM se acogieron a esta moratoria y protegieron los derechos de sus trabajadores, excepto UPM que procedió publicando la convocatoria en Octubre 2020, 4 meses después de este Real Decreto.
(3A) Los Sindicatos en la mesa de negociación (los mayoritarios) sorprendentemente aceptaron el proceder de la Gerencia UPM. De no haber sido así, todos los interinos deberían estar en concurso de méritos para fijeza, obviamente, por la ley que se aprobó 6 meses después y que en su disposición adicional octava reza:
(4A) Tras la moratoria, la Ley 2021 de 28 de diciembre, disposición adicional octava expuesta encima de esta línea, no deja ya lugar a dudas: de acuerdo a ella a todo interino UPM más antiguo de 2016, para acceder a la plaza de funcionario, se le debe aplicar el procedimiento de concurso de méritos que es legalmente tan válido como el concurso oposición habitual. Este concurso de méritos se realiza en casos excepcionales, como el actual donde la circunstancia de temporalidad de larga duración ha permitido a los candidatos demostrar ya ante la institución su capacidad y méritos y resulta absurdo aplicarles un examen para estimar su competencia (caso del PAS) o exigir una condición sine qua non, como es la acreditación (caso del PDI), que le impida de hecho la fijeza de contrato que les corresponde por derecho.
Por si esto fuera poco, incluso se ha obviado la disposición adicional cuarta, de medidas de agilización de los procesos selectivos, que establece «las convocatorias de estabilización que se publiquen podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de interinos específicas o su integración en bolsas ya existentes» cosa que tampoco se ha hecho en la UPM.
En resumen, gestores y colaboradores sindicales se apresuraron a cumplir (1) y cuando acogiéndose a la moratoria (2A) pudieron corregir, lo dejaron pasar. Ahora se aplica (4) al PAS y se cesa a 30 trabajadores. Y al PDI, que llegó a solicitar oficialmente la aplicación de la adicional 8, se le exige como condición sine qua non la acreditación a titular, es decir el requisito que identifica a la promoción habitual, dejando el proceso de estabilización sin posibilidad de contenido. Y para formalizalo, Gerencia UPM informó y pidió a la CM 0 (CERO) plazas de estabilización 2021, cuando debió solicitar las más de 40 que proceden.
Conclusión: cerca de 30 PAS en la calle y casi 45 PDI sin contrato fijo.
Ahora vendrán las demandas y los juicios, de los cuales, a nivel nacional ya se ha resuelto el primero y en su sentencia el juez aprecia el escandaloso fraude de ley. Pagará la UPM, pagaremos todos los españoles, y ya han empezado a pagar nuestros interinos, después de hasta 35 años en la institución, sin fijeza unos y otros ya en la calle sin indemnización, la mayoría mujeres, para variar, y otra tanda más de PAS esperando el implacable cese en 10 días.
Nosotros nos ratificamos en que nada, nada de esto fue un error y acogiéndonos al principio de Hanlon, lo calificamos de negligencia. La gran Negligencia UPM. Y es que algo no se habrá hecho bien aquí cuando el resto de Universidades Públicas ha aplicado la ley sin necesidad de cesar y dejar sin su derecho, negligentemente, a ningún Trabajador.
UNITOD: UNIDOS TODOS EN DEFENSA DE LOS COMPAÑEROS.
El día 6 de junio tuvimos una reunión con El Gerente y el Vicegerente sobre qué va a pasar con los interinos que ocupan plazas de estabilización. La reunión fue convocada por UNITOD, UGT y CSIF, aunque CSIF finalmente no acudió.
El ente anteriomente conocido como CCOO y que actualmente forma parte de la Gerencia UPM (hasta tal punto que ni siquiera pasan por el pleno de la Junta las modificaciones de la RPT, lo dan por aprobado directamente) desde el primer momento venía advirtiendo que se estabilizan plazas, no personas. A pesar de que en multitud de organismos se hace al revés, debido a la situación extraordinaria y las especiales circunstancias de las administraciones públicas en los últimos años y el abuso de temporalidad derivado de éstas.
Desde 2021 venimos pidiendo una reunión de la Junta PAS Funcionario con Gerencia, para establecer cómo se aplicará la excepcionalidad de que el concurso para interinos consista, según su antigüedad, únicamente en la valoración de méritos.
Según Gerencia la convocatoria actual no entra en el primer proceso de estabilización de empleo público, de tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016 (Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017) porque esas plazas ya estaban convocadas con anterioridad. Mala decisión o simple mala suerte, el caso es que la UPM ha sido la única Universidad de Madrid en hacerlo de esta manera.
Vista la situación actual, la posición de Gerencia es inamovible: no se puede hacer nada, hay que cumplir la legalidad, y aunque a día de hoy esta posibilidad existe, no se aplica a un grupo de interinos de la UPM ya que su interpretación de los concursos de méritos establecidos por las disposiciones adicionales 6ª y 8ª es que éstos no suponen una obligación, a pesar de ser una norma imperativa.
Los que metieron a los del CEPADE en el Rectorado, los que hicieron contratos via Fundación UPM a algunos de los 301, los que meten funcionarios interinos en puestos de libre designación, los que crearon 3 nuevas plazas de funcionario porque cumplir estrictamente la sentencia judicial «es un follón», los que han examinado 4 días después a 20 personas que tuvieron un error informático en el segundo ejercicio de la oposición de administrativos del pasado sábado, vienen ahora a decir que hay que ser muy escrupuloso con cómo de hacen las cosas en la UPM.
Las cosas no son legales o ilegales, sino denunciadas o no denunciadas, y esta Gerencia desde el primer momento ha realizado movimientos controvertidos que se han dejado pasar por coherencia humana para resolver lo que el propio Gerente califica como «situaciones anómalas». ¿Y ahora qué? ¿Para ciertas personas hay flexibilidad por parte de la UPM pero para funcionarios que llevan 15 y 20 años a su servicio les dan la patada en el culo?
¿Y qué pasa con las plazas convocadas de acuerdo al segundo y tercer proceso de estabilización, ya con la ley vigente? tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017 (Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018) y tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 (Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público). ¿Sí tendrán esa suerte aquellos interinos que ocupan plazas de la Resolución de 24 de mayo de 2022, de Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización de empleo temporal publicada en BOCAM el 26 de mayo?
Como siempre la UPM es el adalid del maltrato al trabajador (a algunos), mientras que vemos como en otras universidades se han realizado procesos extraordinarios en el que el 100% de las plazas han sido para interinos (personas, no plazas), sin perjuicio de otros procesos de oposición libre.
«Os dieron a elegir entre el deshonor y la guerra… elegisteis el deshonor, y ahora tendréis la guerra” Winston Churchill
Sindicato UNITOD 
