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土屋鞄の新卒採用のきほんのき|大切にしている5つの基準を公開

売って終わりじゃないお店へ|アパレル17年の私が土屋鞄に転職した理由

【満員につき応募終了】10/20(火)“ストーリー”を言語化する深掘りワークショップ〜土屋鞄で見つける「私らしさ」の原点〜

理系なのに販売?工学部の私が惚れ込んだ、土屋鞄のものづくりと人

渋谷店で磨いた視点を武器に、入社4年目が挑むブランドマーケティング

【土屋鞄✖️ARAS就活イベント】「いいもの」は、どうやって愛されるブランドになるのかを経営陣が語りつくす

新卒20代メンバーの快挙が続いた新人賞・MVP表彰レポート
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新人の殻を破る。土屋鞄製造所が「入社2年目」のフォローアップ研修に力を注ぐ理由

つかい手の初心と、つくり手へのリスペクト。商品企画デザイナーが考えるバランス|温個創人vol.04 丸山

華やかなブランドの裏に、剣道7年のストイックな精神。「打って反省、打たれて感謝」でつくり上げた、前例ゼロの卒業セレモニー

「コールセンターっぽくない」と言われる理由。土屋鞄製造所のカスタマーサポートが大切にする「声のその先」

創業61年目の組織づくり|土屋鞄製造所の採用担当者に聞いた6つの質問

「応援される店であれ」。入社3年目がATTITU 鎌倉店で挑む、正解のないお店づくり

「完璧なリーダーになんて、ならなくていい」。自信がなかった私が100人の職人を束ねる“女性初の工房長”になるまで|土屋鞄製造所

台北店から京都店へ。国境を越えて気づいた、TSUCHIYA KABANが紡ぐ「丁寧」という価値観


