Devisa pertenece al Club de Innovación, cuya misión es conectar las necesidades de innovación de sus empresas socias con el ecosistema local e internacional. Actúa como un intermediario imparcial para el desarrollo de proyectos que añadan valor al negocio, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Desde 2004, se ha especializado en vincular estas necesidades de innovación con el ecosistema, manteniendo su rol neutral en la creación de proyectos beneficiosos para las empresas socias.

Devisa es parte de la CChC, una asociación gremial orientada a promover el desarrollo y fomento de la industria de la construcción, considerándola esencial para el progreso del país en una economía social de mercado basada en la iniciativa privada. La Cámara se dedica a respaldar el bienestar de los chilenos, particularmente de los trabajadores de la construcción y sus familias, a través de su Red Social, compuesta por entidades que se centran en la acción social, logrando su consolidación gracias al aporte desinteresado de los socios y una gestión efectiva.

Devisa es parte de ADI, una entidad comprometida con el progreso urbano y la calidad de vida de las ciudades. ADI busca armonizar el desarrollo de las ciudades con el bienestar comunitario y promover un enfoque de desarrollo sostenible en la industria. Proponen una agenda público-privada para colaborar en el debate de políticas que aborden los desafíos futuros de las ciudades, apoyando su crecimiento a largo plazo.

Devisa está certificado con el Sello Pro, un reconocimiento que destaca prácticas sostenibles y el compromiso con trabajadores, comunidad y medio ambiente. Este sello implica un acompañamiento continuo para mejorar la sostenibilidad empresarial y se adapta a diversas realidades de empresas, obras o centros de trabajo del sector. Es una distinción que promueve la gestión empresarial responsable, apoyando a las organizaciones en su camino hacia prácticas más sostenibles y responsables con su entorno laboral y social.

Devisa está certificado con el sello 40 Hrs, otorgado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Este reconocimiento implica el cumplimiento de tres criterios rigurosos: contratar al menos al 80% de los trabajadores con jornadas semanales entre 30 y 40 horas, respetar integralmente el Código del Trabajo sin condenas por violaciones a los derechos fundamentales de los empleados, y mantener al día el pago de las cotizaciones de los trabajadores. Esta certificación garantiza el compromiso de Devisa con el respeto a los derechos laborales, el cumplimiento normativo y el fomento de jornadas laborales justas para sus empleados.