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ミストのカルチャー
ミストの働き方やコミュニケーション、 社内の取り組みについてまとめたマガジンです。
社内報・ポータルサイト始動から1年！｜会社の「見えづらい」はどう変わった？
こんにちは、ミストソリューションnote編集部です。 「会社で何が起きているのか見えづらい」 「他の部門の社員がどんな人なのか分からない」 そんな課題を少しでも解消したいという思いからスタートした、ミストソリューションの社内報「ミストーく」と社内ポータル。 気づけば、運用を始めてから1年が経ちました！ 社内報を始めたきっかけや、社内ポータルを立ち上げるまでの裏側については、こちらの記事で詳しく紹介しています。 立ち上げ当時の記事では、この取り組みについて、 「昔の自分が欲しかったものをつくる」 と書いていました。 わたし自身、エンジニアとして約8年間、社外の現場に常駐して働いていた経験があります。 当時感じていたのが、会社の動きが見えなかったり、たまに帰社しても知らない人が多かったりする、会社との距離でした。 だからこそ、 「常駐していても会社のことが分かる」 「一緒に働く仲間のことを知れる」 「ミストとゆるくつながれる」 そんな場所をつくりたいと思ったのが、この取り組みの始まりです。 あれから1年。実際、社内はどう変わったのでしょうか？ 今回は、社内報と社内ポータルを1年間続けて見えてきた変化を振り返ってみます！ 会社の「今」が見えるようになったまず感じているのが、以前よりも会社全体の動きが見えやすくなったことです。 社内ポータルには、全社カレンダーやお知らせ・活動レポなどを随時掲載。 社内報は月に一度発行。 その月にあった出来事やイベント、社員に知ってほしい情報などをまとめて発信してきました。 常駐して働いていると、自分が直接関わっていない社内の出来事を知る機会はどうしても少なくなります。 以前は、 「そんなイベントあったんだ！」 「知らないうちにこんなことが始まっていた」 となっていたことも、社内報やポータルを見ることで、 「今月はこんな予定があるんだ」 「最近、会社ではこんなことがあったんだ」 と分かるようになりました。 特に全社カレンダーができたことで、これから何があるのかも見えるように。 立ち上げ当初に感じていた「会社の動きが見えない」という課題は、少しずつ変わってきています。 「知らない社員」を知れる機会が増えたもうひとつ、大きく変わったのが、社員を知る機会です。 ミストでは、多くのエンジニアがそれぞれ社外の現場で働いています。 そのため、同じ会社に所属していても、普段なかなか顔を合わせない社員も多く、「顔は見たことがあるけど、名前が一致しない」ということも珍しくありません。 わたし自身、常駐していた頃は、たまに帰社しても、 「この人、誰だろう……？」 となることがありました。 そこで社内報では、社員紹介を通じて、普段なかなか会えないメンバーのことを知る機会をつくっています。 また、新しい社員が入社した際には、社内ポータルにプロフィールを掲載。 どんな人なのか、趣味や好きなことなどを紹介し、本人の許可が得られた場合には顔写真も掲載しています。 直接会う機会が少なくても、「新しくこんな人が入社したんだ！」と知ってもらえるようにしています。 少しでもその人のことを知っていると、実際に会ったときの距離感も少し変わります。 「名前は見たことがある！」 「ポータルで紹介されていた人だ！」 そんなふうに、会話のきっかけになることも。 さらに、昨年末からは社内イベントなどで使える名札も取り入れました。 社内報やポータルで「どんな人なのか」を知り、実際に会ったときには名札で顔と名前がつながる。 こうした取り組みも相まって、以前よりも顔と名前が一致する社員が少しずつ増えてきたように感じます。 いきなり全員と仲良くなるわけではなくても、まずは「知っている人」が少しずつ増えていく。 そんな小さな接点が増えたことも、この1年間で感じている変化のひとつです。 参加できなくても、社内の雰囲気が分かるように社内イベントについても、変わったことがあります。 イベントを開催しても、現場の都合などで全員が参加できるわけではありません。 参加できなければ、「イベントがあったらしい」で終わってしまうこともあります。 そこで、社内報ではイベント後のレポートも発信するようになりました。 どんなことをしたのかはもちろん、写真や参加した社員の様子も掲載しています。 参加できなかった人にも、 「こんな雰囲気だったんだ」 「楽しそう！」 「次は参加してみようかな」 と感じてもらえるよう、写真や当日の様子を交えて紹介しています。 その場にいなかった人にも、会社の空気を届けられる。 これも、社内報を続けてきて感じた役割のひとつです。 社員自身が情報を発信する動きも社内ポータルには、部門ごとの専用ページも設けています。 それぞれの部門がどんな活動をしているのかを知ることができるだけでなく、最近では、そのページを使って社員自身が情報を発信する動きも生まれています。 また、福利厚生を実際に利用した社員に話を聞き、その体験を記事にして紹介する取り組みも行っています。 「実際に使ってみてどうだった？」 「どんな場面で利用できるの？」 そんな社員のリアルな声を、社内向けには制度の使い方が伝わる記事として、社外向けにはミストの福利厚生や働く環境を知ってもらう記事として発信しています。 制度の説明だけでは分からない、実際の使い方や利用した感想を共有することで、ほかの社員が福利厚生を知るきっかけにもなっています。 最初は会社から社員へ情報を届けることが中心だった社内ポータル。 今では、部門のメンバーが自ら発信する場にもなり、社員の体験や声を編集部が記事にして届ける取り組みも広がっています。 会社からの情報だけでなく、社員の声や活動も知ることができる場所。 そんなふうに、少しずつ活用の幅が広がってきたことも、この1年間で感じているうれしい変化のひとつです。 社員の声を「拾って終わり」にしないサイクルもそして、この1年で特に大きかったと感じているのが、社員の声と会社の動きをつなげられるようになったことです。 ミストでは、社長座談会を定期的に開催しています。 座談会では、社員が普段感じていることや、 「ここをもっとこうしてほしい」 「こんな制度があったらうれしい」 といった声を、社長に直接伝えることができます。 社長座談会を続ける中で実際にどんな声があがり、会社がどう変わってきたのかについては、こちらの記事で詳しく紹介しています！ ただ、座談会を開催するだけでは、参加していない社員にはそこで何が話されたのか分かりません。 また、意見を出した側も、 「そういえば、あの話ってどうなったんだろう？」 となってしまいます。 そこで、座談会で出た意見について、必要に応じて全社員へアンケートを実施し、会社として検討。 その結果や今後の方針を、社内報やポータルで共有するようになりました。 座談会で社員の声を拾う ↓ 必要に応じて、ほかの社員の意見も聞く ↓ 会社として検討・対応する ↓ 結果や今後の方針を全社員に伝える というサイクルです。 すぐに対応できることもあれば、検討を続けていることもあります。 大切にしているのは、社員から出た意見をそのままにせず、会社としてどう考え、どう動いているのかを伝えること。 社内報を始めた当初は、会社からのお知らせを社員に届ける役割が中心でした。 でも今では、社員の声と会社の動きをつなぐ場所にもなっています。 これは、1年間運用してきた中でも大きな変化でした。 1年前に欲しかったものは、つくれた？1年前、社内報と社内ポータルを立ち上げたときに書いたのが、 「昔の自分が欲しかったものをつくる」という言葉でした。 では、1年経った今、本当にそれはつくれたのか。 正直、まだまだ改善したいところはあります。 それでも、 会社の動きが分かるようになった。 知らなかった社員を知れるようになった。 新しく入社したメンバーを知る機会ができた。 部門のメンバーが、自分たちの活動を発信する動きも生まれた。 福利厚生を実際に利用した社員の声を、社内外へ届けられるようになった。 イベントに参加できなくても、その雰囲気を知れるようになった。 そして、自分たちの声に対して会社がどう動いたのかも分かるようになった。 1年前と比べると、「会社を知るための手がかり」は確実に増えました。 社内報を始めたから、急にすべてが変わったわけではありません。 毎月少しずつ情報を届けて、社員の声を拾って、その結果をまた伝える。 その積み重ねによって、会社との距離を少し近くすることができたのではないかと思っています。 2年目も「ゆるく・楽しく・無理なく」立ち上げの記事の最後に、 「ゆるく・楽しく・無理なく続ける社内報を目指します」 と書きました。 1年経った今も、この方針は変わっていません。 社内報だからといって、堅い情報ばかりを発信するのではなく、 「今、会社で何が起きているのか」 「どんな人が働いているのか」 「みんながどんなことを考えているのか」 を、気軽に知れる場所でありたいと思っています。 そして、社員の声を拾ったら、そのままにしない。 会社がどう考え、どう動いたのかまできちんと届ける。 そんなサイクルも、これからさらに育てていきたいです。 社内報を開けば、ミストソリューションの「今」がちょっと分かる。 2年目も、そんな「ミストーく」をみんなでつくっていきます！📮 . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
社員の声から会社はどう変わった？｜社長座談会を1年以上続けて見えてきたこと
こんにちは！ミストソリューションnote編集部です。 ミストでは、社員と社長が直接ライトに話せる 「社長座談会」 を月1回程度開催しています。 参加するのは、社長と社員数名。 普段はそれぞれ違う現場や部門で働くメンバーが集まり、食べ物や飲み物を囲みながら、仕事のこと、会社のこと、これからのミストについて話します。 ときには、お酒を片手に話すことも（笑）。 「最近、仕事どう？」 「会社のイベントってどう感じてる？」 「最近もやもやしていることはある？」 「会社で改善してほしいことはある？」 「社長にこれ、聞いてみたい！」 そんな普段なかなか話す機会のないことも、気軽に話せる場として始まった社長座談会。 月に一度のペースで続け、気づけば1年以上が経ちました。 社員の声から実際に変わったこと。 社長と社員の距離だけでなく、社員同士に生まれた新しいつながり。 そして、続けてきたからこそ見えてきたこと。 今回は、社長座談会のこれまでを振り返りながら、続けてきたからこそ生まれた変化をご紹介します。 そもそも「社長座談会」って？社長座談会は、社長と社員3名程度で行う少人数の座談会です。 参加する社員は、立候補またはこちらからの声かけで決定。 普段働いている現場や所属部門にかかわらず、さまざまなメンバーが参加しています。 開催は月1回程度。 いわゆる「社長との面談」のような堅い場ではなく、食べ物や飲み物を用意して、みんなで食べたり飲んだりしながら話すのがミスト流です。 話すテーマも、そのときによってさまざま。 「最近、仕事で楽しかったことは？」 「会社にこんな制度があったらどう？」 「評価制度についてどう思う？」 「ほかの部署ってどんなことをしているの？」 「社長に今だから聞いてみたいことは？」 会社から社員に一方的に何かを伝えるのではなく、普段感じていることをできるだけ率直に話せる時間を目指しています。 なぜ、社長と社員が直接話す場をつくったのかミストでは客先を含め、それぞれ異なる現場で働いているエンジニアがほとんど。 そのため、一般社員が日々の仕事で感じていることや困っていることを、経営側が自然に知ることには難しさがあります。 一方、社員から見ても、普段なかなか接点のない社長に自分の考えを伝えたり、逆に会社が考えていることを直接聞いたりする機会は多くありません。 だったら、社長と少人数で直接話せる場をつくってみよう。 そんなところから、社長座談会はスタートしました。 「話して終わり」にしない。社員の声から生まれた変化1年以上続けてきた座談会では、仕事の悩みから社内制度、社員同士のコミュニケーションまで、さまざまな悩みや意見が出てきました。 もちろん、出た意見がすべてそのまま制度になったり、すぐに改善されたりするわけではありません。 すぐにできることもあれば、もう少し多くの社員の意見を聞いたほうがいいこと、会社として検討が必要なこと、現時点では対応が難しいこともあります。 だからこそミストでは、「声を聞いて終わり」にしないことを大切にしてきました。 座談会で出た意見について、必要に応じて全社員へアンケートを実施。 ほかの社員はどう感じているのか、どんな意見があるのかを聞いたうえで、会社としての対応を検討することもあります。 そして、対応することが決まったら、それで終わりではありません。 「座談会でこんな声があがりました」 「この声を受けて、今後はこう変えていきます」 と、変更内容や今後の方針を社内報などを通じて全社員へ共有してきました。 座談会で声を拾う ↓ 必要に応じてアンケートで意見を集める ↓ 会社として検討する ↓ 対応内容や方針を社内報で伝える 少しずつですが、こんな流れもできてきています。 実は、この「社員に情報を届ける仕組み」として、座談会と並行して社内報「ミストーく」と社内ポータルの運用も始めました。 社員の声を拾う場所だけでなく、その声を受けて会社がどう考え、どう動いたのかを社員へ返す場所もつくる。 座談会と社内報・ポータル、それぞれ別の取り組みとして始まったものですが、続ける中で少しずつつながるようになってきました。 社内報・ポータルを始めた理由や、立ち上げの裏側についてはこちらの記事で紹介しています👇 実際に、どんな変化があった？この1年以上で、社員からあがった声をきっかけに、さまざまな動きが生まれています。 「新しく入社したとき、気軽に相談できる人がいると安心」 → 新入社員向けの「バディ制度」を試験導入。 「座談会は金曜日がいい！気兼ねなく飲めるから（笑）」 → 社員の声を受けて、開催日を金曜日に固定。 「ほかの人が座談会でどんな話をしているのか気になる！」 → 過去に参加した社員が、見学者として参加できる「座談会OB」の仕組みを導入。開催のたびに案内し、希望者が自由に参加できるようにしました。もちろん、その回の参加メンバーが主役なので、OBは見学のみです。 「社内で会っても、名前と顔が一致しないことがある……」 → 社内に全社員分の名札を用意。全社イベントや部門会議などで帰社した際に着用するようにしました。少しずつ、名前と顔が一致する機会も増えてきたようです。 「勤怠入力や交通費申請がちょっと面倒……」 → 入力方法や申請フォームを見直し、より簡単に申請できる形へ変更。 「業務後のイベントは参加を断りづらいと感じることがある」 → 全社員へアンケートを実施。その結果を踏まえ、年1回の方針発表会（業務時間内）のみ参加必須とし、それ以外のイベントや飲み会は、業務とは別の「任意のコミュニケーションの場」として自由参加であることを明確にし、全社員へ周知しました。 「社内のコミュニケーションツール、もっと使いやすくならない？」 → 全社員へアンケートを実施。その結果も踏まえ、新しいツールの試験導入を開始。 「ほかの部門が何をしているのか分かりにくい」 → チーム会や部門活動の様子を、社内報やポータルで発信するように。 「資産形成について勉強してみたい！」 → どんな内容を学びたいのかアンケートを実施し、勉強会に対する社員の関心やニーズを調査。 「何をしたらハラスメントになるのか分からなくて不安」 → 社内ハラスメントガイドラインを整備し、社内ポータルで公開。あわせて、外部講師を招いた管理職向け研修も実施。 「テレワーク手当を導入してほしい！」 → 社内アンケートを実施し、社員の意見を収集。その結果と会社としての検討方針を共有したうえで、現在はさらに具体的な意見やアイデアを募るため、2回目のアンケートを実施しています。 まだ導入が決まったわけではありませんが、検討途中の状況も社員に伝えながら、意見を聞いて進めています。 なかには、 「会社にココアを置いてほしい！」 → ココアを設置☕️ なんて声に応えたことも（笑）。 こうして振り返ってみると、対応の形は本当にさまざまです。 すぐに制度として形になったものもあれば、まずはアンケートをとって、ほかの社員の意見を聞いたもの。 試験的に始めて、様子を見ているもの。 情報発信やルールの整備という形で対応したものもあります。 もちろん、すべての要望に応えられるわけではありません。 大切にしているのは、「できる・できない」を含めて、会社として一度きちんと考えること。 そして、できないことやすぐには変えられないことも、そのままにするのではなく、会社としてどう考えているのか、今後どうしていくのかをできるだけ伝えることです。 「言っても何も変わらない」ではなく、 「言ったら、会社もちゃんと考えてくれる」 そう感じてもらえる機会が少しずつ増えることで、 「これも言ってみようかな」 と、社員が声をあげやすい環境も少しずつできてきたように感じています。 声があがる。 会社が考える。 必要なら、ほかの社員の意見も聞いてみる。 できることから試してみる。 そして、その結果や方針をまた社員に伝える。 制度を一度つくって完成、ではなく、このサイクルを繰り返していく。 座談会は、社員の声を集めるだけの場ではなく、社員と会社が一緒に、よりよい環境を考えていくためのきっかけになりつつあります。 社長との「縦のつながり」だけじゃなかった1年以上続けてみて、もうひとつ気づいたことがあります。 それが、社員同士の「横のつながり」も増えたことです。 座談会に集まるのは、現場も違えば、所属している部門も違う社員同士のことが多いです。 同じミストの社員ではあるものの、それまで顔は知っていても話す機会がなかった、という組み合わせになることもあります。 そんなメンバーが同じテーブルを囲むと、 「自分の現場ではこうしてるよ」 「それ、うちでも同じかも」 「そっちの部門ってそんな感じなんだ！」 と、いつの間にか社員同士で話が広がっていくことも。 もともとは、社員の本音を経営に届け、社長と社員の距離を近づけることを目的に始めた座談会でした。 でも続けてみると、社長と社員という「縦」のつながりだけではなく、普段接点の少ない社員同士の「横」のつながりをつくる場にもなっていました。 参加した社員は、実際どうだった？ここまで、座談会を通じて生まれた変化をご紹介してきました。 でも、実際に参加した社員はどう感じているのでしょうか？ 今回は、座談会に参加した社員に、参加前のイメージや当日の様子、参加後に感じたことを聞いてみました！ 「特別な準備がなくても、自然と話せました」 Q. 参加する前、座談会にどんなイメージを持っていましたか？ 社内の改善点など、話したい議題をそれぞれが持ち寄って参加する会だと思っていました。 Q. 実際に参加してみてどうでしたか？ 特に準備はせず、ノープランで参加しました。 でも、ほかの参加者の話をきっかけに、自然と自分も話すことができました。 Q. 印象に残っていることはありますか？ ほかの現場で起こっている問題や、別の部門が今どんなことに取り組もうとしているのかなど、普段なかなか聞けない話を聞けたことです。 Q. 参加後、会社やほかの社員への印象に変化はありましたか？ 年次によって感じる悩みなど、ほかの社員と共通する部分があると分かり、疎外感が少し和らいだ気がしました。 参加前は、何か議題を用意していく必要があると思っていたそうですが、実際にはほかの社員の話を聞くうちに、自然と会話に参加できたとのこと。 また、普段は違う現場や部門で働いていても、似たような悩みを抱えていることが分かったそうです。 「疎外感が少し和らいだ」 この言葉からも、座談会が社員同士のつながりをつくるきっかけになっていることが伝わってきます。 そして2年目へ。今期も座談会は続いています1年を区切りに終了……ではなく、社長座談会は今期も継続しています。 そして、これからやってみたいこともあります。 そのひとつが、これまで座談会に参加したメンバー同士での「クロストーク」。 社長を中心に話すだけではなく、現場や部門、入社時期などが異なる社員同士で、それぞれの仕事や考えていることについて話してみる。 座談会をきっかけに生まれたつながりを、その1回だけで終わらせず、さらに広げていけたらと考えています。 社長と社員が話すところから始まった、小さな座談会。 1年以上続ける中で、社員の声から制度や仕組みが変わったり、新しい取り組みが始まったり、社員同士のつながりが生まれたり。 少しずつですが、座談会を始めた当初には想像していなかった変化も生まれてきました。 これからも、社員の声を聞くこと。 そして、聞いて終わりにせず、考えて、動いて、その結果をまた伝えること。 そんな積み重ねを大切にしながら、ミストに合った形を探していきます。 . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
「やってみたい！」からはじまる。社員の挑戦を応援する「Lab」とは？
こんにちは！note編集部です。 ミストでは29期から、社員の自主活動制度 「Lab」 をスタートしました。 Labは、社員一人ひとりの「やってみたい！」という想いから始まる活動です。 技術を学びたい。 新しいことに挑戦してみたい。 仕事につながるアイデアを試してみたい。 そんな声をきっかけに、部署や役職を越えて仲間を集め、自主的に活動しています。 今回は、Labがどんな取り組みなのか、その想いをご紹介します。 「会社から与えられる学び」だけではなく、「自分から始める学び」を大切にしたい日々の仕事の中でも、多くの学びがあります。 一方で、 「ちょっと気になっていた技術を触ってみたい。」 「いつか仕事に活かせるかもしれないから挑戦してみたい。」 そんな興味や好奇心から始まる学びも、とても大切だと私たちは考えています。 そのため、Labでは、会社がテーマを決めるのではなく、社員自身が「これをやってみたい」と声を上げ、仲間を集めるスタイルを採用しました。 いわば、「この指とまれ」で始まる社内プロジェクトです。 テーマに決まりはありませんLabでは、テーマは自由。 資格取得でもいい。 新しい技術の勉強でもいい。 ものづくりでもいい。 将来の新規事業につながるようなアイデアでも構いません。 大切なのは、「やってみたい」という気持ち。 興味を持った社員同士が集まり、それぞれのペースで活動しています。 挑戦を、会社として後押ししたいLabの活動は、業務とのバランスを取りながら、勤務時間内で活動しています。 また、活動に必要な機材やソフトウェア、教材なども、内容に応じて会社が費用を負担しています。 「学びたいなら、自分の時間で。」 「挑戦したいなら、自分でお金をかけて。」 そう考える会社もあるかもしれません。 でも、私たちは少し違います。 社員一人ひとりの学びや挑戦は、その人だけの成長ではなく、会社の未来にもつながると考えています。 だからこそ、個人の頑張りだけに任せるのではなく、会社としても後押ししたい。 Labは、そんな想いから生まれた取り組みでもあります。 現在は3つのLabが活動中！現在は、3つのLabが活動しています。 🚁 ドローンLab ドローン国家資格の取得を目指しながら、将来的な活用方法について情報交換や操縦練習を行っています。 すでに資格取得者も誕生し、少しずつ活動の成果が形になっています。 💻 Raspberry Pi Lab 小型コンピュータ「Raspberry Pi」を使って、IoTや電子工作、サーバ構築など、それぞれが興味のあるテーマに挑戦しています。 「まずは触ってみる」というスタンスで、自由に学びを深めています。 🎨 TouchDesigner Lab 映像制作やインタラクティブコンテンツ制作ができるTouchDesignerを使い、ワークショップや作品制作を行っています。 初心者でも気軽に参加できる環境で、「つくる楽しさ」を共有しています。 共通しているのは、「まずやってみる」という姿勢活動内容はそれぞれ違います。 でも、どのLabにも共通していることがあります。 それは、 「まずやってみる。」 という姿勢です。 最初から完璧である必要はありません。 興味を持ったことに挑戦してみる。 分からないことは相談してみる。 仲間と一緒に試してみる。 そうした積み重ねが、新しい知識や経験、そして新しい価値につながると私たちは考えています。 Labは、カルチャーそのものLabは、福利厚生でも、研修でもありません。 社員が自ら学び、挑戦し、仲間とつながるための場所です。 「これ、面白そう。」 「ちょっと試してみたい。」 そんな小さな一歩を応援できる会社でありたい。 その想いから生まれたのが、Labです。 挑戦が、未来をつくる技術はこれからも変わり続けます。 新しいツールが生まれ、新しい働き方も増えていくでしょう。 そんな時代だからこそ、大切なのは「変化を楽しみながら学び続けること」。 Labは、そのための一歩を踏み出せる場所でありたいと考えています。 これからも社員の「やってみたい」を応援し、新しい挑戦が生まれる場として育てていきます。 . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
集まって、話して、遊ぶ、ゆるい部活。ミストゲーム部
こんにちは。ミストソリューション note編集部です。 ミストソリューションには、 仕事以外の時間も、ちょうどいい距離感でつながれる“部活”文化があります。 今回は、ゲーム部をご紹介します🎮 ゲーム部って、どんな集まり？ゲーム部は、 新入社員が「みんなでゲームがやりたい！」と 企画書をつくって社長に提案したことをきっかけに生まれました。 特別な目的があったわけではなく、 「せっかくだし、やってみようか」 そんな軽いノリでスタート。 今はボードゲームをメインに活動しています。 ジャンルは固定せず、その場にあるゲームの中から気分で選びます。 活動はだいたい、こんな流れ集まるのは、仕事終わりの社内。 お菓子や軽食、時にはがっつりご飯を買い込んで、 金曜日の夜にスタートすることが多いです。 「今日はこれからいきますか？」 「次、これやってみません？」 「ちょっと休憩しますか」 そんな会話を挟みながら、 気づけばどんどん時間が過ぎていきます。 金曜の夜に始まって、気づけば朝。 実は、そんな日も珍しくありません。 熱中すると、時間を忘れるゲーム部の特徴は、とにかく“ちゃんと熱中する”こと。 勝ち負けにこだわりすぎるわけではありません。 でも、始まると自然とみんな集中します。 ルールを確認して 相談しながら進めて 失敗したら、だいたい笑う 「え、もうこんな時間？」 そんな声が出るころに、ようやく解散です。 すんごいゲーム量の中から抜粋してご紹介↓・ウボンゴ ・カタン ・ディクシット ・フラックス ・チケット・トゥ・ライド ・モノポリー ・ソクラテスラ（拡張版） ・わたしのボブジテン などなど… 実は、かなりのゲーム量があります。 ミストのゲームコレクション 上手い・詳しいは、気にしないゲームが得意な人もいれば、 「ボードゲームはほぼ初めて」という人もいます。 それでも、 ・分からなければその場で聞く ・途中参加OK ・見るだけもOK ・飽きたら別のゲームへ という空気があるので、 置いていかれる感じはほとんどありません。 「詳しくなくても大丈夫」 それが、昔から変わらないゲーム部の雰囲気です。 ゲームの合間に、仕事の話が混ざることも最初から「交流しよう」と集まっているわけではありません。 でも、同じテーブルを囲んでいると、自然と会話が生まれます。 「最近どうですか？」 「あの案件、落ち着きました？」 「それ、あとで教えてください」 ゲームがきっかけで、 翌日から少し話しやすくなる。 そんなことも、よくあります。 前からあって、今も続いている場所ゲーム部は、 遊びたい人が集まって 疲れたら帰って また気が向いたら来る そんな、ちょうどいい場所です。 これからも、ミストの“リアル”をnoteで発信していきますので、 ぜひ楽しみにしていてください🎮 . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
日常のひとコマ
社内イベントや、何気ない日常のひとコマをまとめたマガジンです。
【イベントレポ】全社員が集合！30年目を迎えたミストソリューション「30期 方針発表＆謝恩会」🎉
こんにちは、ミストソリューションnote編集部です！ 8月21日（金）、「30期 方針発表＆謝恩会」を開催しました。 場所はいつもお世話になっている、KKRホテル東京さん。 KKR HOTEL TOKYO 国家公務員共済組合連合会 東京共済会館竹橋駅直結。皇居の緑が心地よいKKRホテル東京（国家公務員共済組合連合会 東京共済会館）は、一般のお客様もお気軽にご利用いtokyo.kkr.or.jp 今年、ミストソリューションは設立から30年目を迎えました。 東京・高松から社員が集まり、これからの会社の方針を共有したほか、昨年立ち上がった「Lab」の活動発表やゲーム、懇親会など、盛りだくさんの一日となりました。 さらに今年は、席を部署ごとではなくあえてMIXにしたり、社員からデザインを公募した記念Tシャツをみんなで着たりと、新しい試みにも挑戦。 今回は、そんな当日の様子を写真とともにお届けします📸 👕 記念Tシャツを着て、全社員が集合！今年の方針発表＆謝恩会は、いつもと少し違う装いからスタート。 参加者が着ているのは、まもなく迎える設立30年目を記念して制作した、お揃いのTシャツです！ 実はこのTシャツ、社員からデザインのアイデアを公募して制作したもの。 集まったアイデアを組み合わせ、編集部でひとつのデザインに仕上げました！ Tシャツは当日の受付で配布したのですが、みんなさっそく着てくれました👏 会場全員がお揃いのTシャツを着ると、なかなかの一体感と迫力。 中には「ちょっとTシャツがきつい……！😭」というメンバーもいましたが（笑）、それも含めていい思い出になりました😂 当日の写真撮影には、本格的なカメラを持つ社員も協力してくれました。 今年もいろいろなメンバーの力を借りながら、イベントスタートです！ 🍻 昨年の反省を活かして、今年はまず乾杯！今年は、副社長の乾杯挨拶からスタート。 実はこの進行、昨年の反省を活かしたもの。 昨年は方針発表を聞いてから乾杯する流れだったため、目の前に飲み物がありながら、約15分間おあずけ状態に……。 ということで今年は、 「まず乾杯しよう！」 と進行を変更しました🍻 乾杯後は料理を楽しみながら、会長のお話へ。 少しリラックスした雰囲気の中で、会社にとって節目となる年をみんなで迎えられたことを感じる時間になりました。 📕 30期のテーマは「越境2」続いて、社長から30期の方針発表です。 昨年掲げたテーマは「越境」。 そして30期は、その考えをさらに一歩進めた「越境2」がテーマとなりました。 部署や拠点といったこれまでの枠を越えてつながることに加え、30期では生成AIを積極的に活用していくことや、若手社員がもっと活躍できる場をつくっていくことなど、これからのミストソリューションが目指す方向性が共有されました。 設立30年目という節目を迎えても、新しいことへの挑戦は続きます。 これまで大切にしてきたことを受け継ぎながら、新しい技術や取り組みにも積極的に挑戦していく。そんな会社の方向性を改めて共有する時間となりました。 🔬 「やってみたい」から始まったLabも活動中！方針発表では、昨年立ち上がった自主活動チーム「Lab」からも、それぞれの活動について発表がありました。 Labは、技術の探究や企画、新しい事業につながるアイデアなど、社員の「やってみたい」を起点に活動する取り組みです。 立ち上げから約1年。 それぞれのLabが実際にどんなことに取り組んできたのかを、メンバー自身の言葉で共有しました。 ドローンLabRaspberry Pi LabTouchDesigner Lab30期では「若手が活躍できる場をつくる」ことも方針のひとつ。 年齢や経験年数にかかわらず、興味を持ったことに手を挙げ、挑戦できる機会をこれからも増やしていきます。 🤝 今年はあえて「部署MIX」の席にそして懇親の時間。 今年は、席のつくり方も少し変えてみました。 これまでは部署ごとに座ることが多かったのですが、今回は部署をMIXした席次に。 普段の仕事では、どうしても同じ部署やプロジェクトのメンバーとのコミュニケーションが中心になりがちです。 さらにミストソリューションには東京だけでなく高松にも拠点があるため、「名前は知っているけれど、直接話す機会はなかなかない」という社員もいます。 そこで今回は、普段関わる機会の少ないメンバーとも自然に話せるような席にしてみました。 また、女性社員同士で交流できる女性テーブルも設置。 こちらも好評で、普段なかなか話す機会のないメンバー同士の交流につながりました！ 30期のテーマである「越境2」。 方針として掲げるだけでなく、こうしたイベントからも部門や拠点を越えた横のつながりを増やしていけたらと思っています。 🍛 今年もホテル特製カレーは大人気！もちろん、お楽しみの料理もたっぷり。 そしてミストの方針発表といえば…… 今年もカレーがおいしい！！🍛 毎年人気のKKRホテル東京のカレーは、今年も安定のおいしさでした。 さらに今年は、いつものメニューに加えてにんにくを使った特別料理も依頼！ このにんにくは、八戸の現地メンバーが育ててくれたもの。 ホテルのシェフに特別に調理していただき、みんなで味わいました🧄✨ 編集部も農作業を少しお手伝いしていたので、こうして全社イベントの料理として登場したのは、なんだかうれしい瞬間でした。 ホクホクで、とてもおいしかったです🤤 八戸メンバーと、おいしく調理してくださったホテルのみなさんに感謝です🙏 そして、節目の年をお祝いする記念のケーキも🎂 こちらのパティシエさんのケーキをいただき、ファンになってしまったので今後もお邪魔させていただこうと思っています（笑）。 いつもよりちょっと特別な懇親会になりました。 🎤 ラジオ成田企画「ホイットニーチャレンジ」！懇親会が盛り上がってきたところで、レクリエーションタイムへ。 まずは、ラジオ成田側で企画してくれた「ホイットニーチャレンジ」！ ホイットニーチャレンジは、ホイットニー・ヒューストンの楽曲「I Will Always Love You」の途中にあるブレイクのあと、次にドラムが入るタイミングに合わせて太鼓を叩くゲームです。 当日は会長から始まり、成功・失敗にかかわらず次の人を指名していくスタイルで進みました。 今回は10名がチャレンジし、そのうち2名が見事ドンピシャで成功しました！ 成功者のひとりは吹奏楽部出身のメンバー。 会場からも「さすが！」という声が上がっていました👏 🎲 今年も開催！チーム対抗「人間ビンゴ」続いては、昨年も盛り上がった人間ビンゴ！ 人間ビンゴは、社員にまつわるさまざまな項目を読み上げ、該当するメンバーを探していくゲームです。 今回は、2026年に30年の節目を迎える企業や商品にまつわるお題も取り入れつつ、メインは社員のエピソード。 今年もいろいろな項目を用意したのですが、その中で会場から大きな拍手が起こったのが…… 「資格を3個以上取得した人」という項目で該当した社員！👏 実際にエピソードを聞いてみると、実は7個も資格を取得していたそうで、 会場も「すごい！」とざわつきました。 普段一緒に仕事をしていても、意外と知らない一面が出てくるのが人間ビンゴのおもしろいところです。 ゲームをきっかけに、「そんなことやってたの！？」「知らなかった！」と、社員同士の会話が生まれる場面もありました。 🎁 景品にも「30」を詰め込みましたそして今年は、ゲームの景品にもひと工夫。 今年は設立30年目を迎える節目の年。そこで、「30」に縁のある商品やキャラクターを集めました！ 1位は定番人気のAmazonギフト券に加え、 たまごっち、じゃがりこ、ポムポムプリン、名探偵コナン、スターバックス、ポケモンなどなど……。 2位には図書カードやスターバックスカードに加え、ポムポムプリンのスポンジ（実用性重視！）とじゃがりこを用意しました。 「30」という共通点で集めてみると、どれも一度は目にしたことのあるものばかり。 景品選びまで「30」にこだわって楽しみました🎉 ちなみに、景品を入れる紙袋も編集部の手づくり。 100円ショップの紙袋や画用紙、折り紙、リボンを使って、ちぎり絵風に仕上げました。 少しこだわりすぎた気もしますが（笑）、かわいくできたので満足です！ たまごっちをGETしたメンバー📸 👏 最後は三本締め！楽しい時間もあっという間。 最後は副社長とともに、三本締めで30期の方針発表＆謝恩会を締めくくりました。 そして最後は、お揃いの記念Tシャツ姿で集合写真📸 東京、高松、部署、役職、年齢。 普段はそれぞれ違う場所・仕事で働いているメンバーが、一堂に集まる貴重な一日となりました。 📸 二次会へ！一次会終了後は二次会へ。 半数以上のメンバーが参加し、盛り上がりました。 方針発表のときとはまた違った雰囲気で、部署や拠点を越えて交流する時間となりました。 💬 参加者の声イベント後のアンケートでは、こんな声が寄せられました。 「席を部署バラバラとしたことで、今まで話したことのない方と話ができたのは良かったと思います。」 「ラボの発表がどれも将来性を感じる内容でワクワクした。」 「今回初参加でしたが、想像以上に有意義な時間を過ごせました。」 ほかにも、「雰囲気がとても良かった」「懇親の時間が良かった」「カレーが美味しかった」などの声も。 一方で、「懇親の時間がもう少し長いといい」「ゲームはもう少し工夫が必要」といった意見もありました。 楽しかったという声はもちろん、次回に向けた改善の声もしっかり受け止めながら、より良い全社イベントにしていきたいと思います！ まとめ今回は、設立30年目という節目の年に開催した「30期 方針発表＆謝恩会」の様子をお届けしました！ 30期のテーマは、昨年の「越境」からさらに一歩進んだ「越境2」。 生成AIをはじめとする新しい技術の活用や、若手社員が活躍できる場づくり、部署や拠点を越えた交流など、これからのミストソリューションが目指す方向性を全員で共有しました。 今回のイベントでも、Labの活動発表や部署MIXの席次など、少しずつその取り組みが形になっています。 普段は別々の場所で働く社員同士が集まり、仕事の話も、それ以外の話もできた一日。 これからも、社員一人ひとりの「やってみたい」を大切にしながら、新しいことに挑戦していきたいと思います！ 以上、2026年度「30期 方針発表＆謝恩会」の様子をお届けしました。 これからもnoteでは、普段の仕事や社員の様子、社内イベントなど、ミストソリューションのリアルを発信していきますので、お楽しみに〜！ . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
ゆるっと楽しむ。ピザづくり体験イベントレポ🍕
先日、ミストソリューションでは社員同士がゆるくつながれる場として、『ピザづくり体験イベント』を開催しました！🍕 今回は社員だけでなく、ご家族も参加。 みんなでピザづくりに挑戦したり、おいしい料理を囲んで交流したりと、にぎやかなイベントになりました。 今回は、企画メンバーから聞いた当日の様子を、写真とともにご紹介します！ 🍝 途中参加も、家族との参加もOK。気軽に楽しめるイベントにミストでは、社員同士が気軽に交流できるイベントを定期的に開催しています。 お花見や今回のピザづくりといったイベントは、社内の企画メンバーが中心となって企画・運営しています。 今回も前回のお花見イベントと同じく、 途中参加・途中解散OK ご家族での参加も歓迎 手ぶらで気軽に参加OK というスタイルで実施しました。 お花見のレポはこちら🌸 「社内イベントだから絶対に参加！」ではなく、参加したい人が、自分のペースで気軽に楽しめることを大切にしています。 今回の会場は、八丁堀のイタリアン「ハチョボリーノ」さん。 八丁堀駅・宝町駅からも近いお店で、今回はイベント会場として利用させていただきました。 八丁堀駅、宝町駅からすぐ、ピザが美味しい絶品イタリアン居酒屋｜ハチョボリーノこだわりの窯焼きピザが美味しい、ハチョボリーノは居酒屋価格で本格的なイタリアンが楽しめるお店です。最大35名までお座席があhachoboriino.food-site.net そして今回のピザづくりを教えてくれたのは、社員のつながりで協力していただいたシェフ。 ピザづくり体験だけでなく、当日の料理も用意していただきました！ 🧀 はじめてのピザづくり！今回のメインイベントは、みんなで挑戦するピザづくり体験！ まずはシェフのお手本からスタートしました。 生地の扱い方や具材ののせ方などを教えてもらったあと、それぞれピザづくりに挑戦。 写真からも、楽しみつつ真剣に取り組んでいる様子が伝わってきます。 生地を広げたり、具材をのせたりしながら、それぞれ思い思いのピザを完成させました🍕 そして気になる出来栄えは…… 初めてつくったとは思えないほど、おいしそう！ ……と思いきや、 もちろん、すべてがきれいに焼き上がったわけではありません（笑）。 初めてのピザづくりということで、ちょっとしたハプニングも。 そんな出来事も含めて、ピザづくりを楽しんだようです🍕 さらに、シェフにはピザづくり体験だけでなく、さまざまな料理も用意していただきました。 自分たちでつくったピザとシェフの料理を囲みながら、仕事の話だけでなく、プライベートな話をしたり、ご家族を紹介し合ったりする場面もあったそうです。 ＜シェフのお料理の数々＞ 👨👩👧 家族も一緒に参加できるイベント今回も、社員だけでなくご家族にも参加していただきました。 普段一緒に働いているメンバーだけでなく、その家族も交えて同じ時間を過ごせるのは、こうしたイベントならではです。 企画メンバーによると、普段あまり話す機会のない社員同士で会話が始まったり、家族をきっかけに話が広がったりする場面もあったとのこと。 新しい会社に入るとき、 「どんな人たちと働くんだろう？」 「会社に馴染めるかな？」 と気になる方もいると思います。 ミストでは、日々の仕事だけでなく、こうしたイベントもお互いを知るきっかけのひとつになっています。 もちろん、参加は自由。 イベントが好きな人も、タイミングが合ったときだけ参加したい人も、それぞれの距離感で参加できるのがミストのスタイルです。 🍕 次回のイベントもお楽しみに！ピザづくりや食事を通して、普段の仕事とは少し違った形で交流できた今回のイベント。 写真や企画メンバーの話からも、和やかな雰囲気が伝わってきました。 これからもミストソリューションでは、社員同士が気軽に交流できるイベントを開催していく予定です。 公式noteでは、仕事内容や制度だけではなく、「実際にどんな人たちが働いているのか」「普段はどんな雰囲気なのか」もお届けしていきます。 次回のイベントレポもお楽しみに！✨ . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
自分たちで植えたにんにくを収穫！泥だらけの「にんにく収穫合宿2026」レポ🧄
こんにちは、ミストソリューションnote編集部です。 ミストでは、青森・八戸で青森県を代表する最高級品種のブランドにんにく「福地ホワイト六片」の栽培に取り組んでいます。 昨年は社員有志でにんにくの植え付けを体験しました。 ▶︎ 昨年の植え付けレポはこちら そして約1年。 自分たちで植えたにんにくが、いよいよ収穫の時期を迎えました🧄 そこで今年は、「にんにく収穫合宿2026」を開催！ 初参加2名を含む7名が八戸へ向かい、エンジニア、人事、営業、社長まで部署や役職を越えて収穫に挑戦しました。 突然の雨で泥だらけになったり、昨年植えたにんにくとの再会に感動したり…。 今年も笑いあり、筋肉痛ありの2日間をお届けします！ 📍Day1｜東京出発・収穫開始東京駅を出発し、新幹線で八戸へ。 恒例のくじ引きで座席を決め、駅弁を食べながら向かうと、あっという間に到着です。 作業着に着替えたら、そのまま畑へ。 今回の作業は、 マルチシートはがし にんにくの収穫 根切り の3つ。 現地メンバーに教わりながら、収穫作業がスタートしました。 🪵 マルチシートはがし最初は、植え付け時に使ったマルチシートをはがす作業から。 簡単そうに見えますが、土をたっぷり含んだシートは想像以上の重さ。 にんにくを傷つけないよう慎重に、一列ずつはがしていきます。 🧄 いざ収穫シートをはがしたら、いよいよ収穫です。 昨年、自分たちで植えたにんにくが土の中から姿を現し、 「ちゃんと育ってる！」 と感慨深さを感じたのも束の間、 突然の雨。 水分を含んだ土は一気に重く固くなり、引っ張っている最中に茎が切れてしまったりでにんにくがなかなか抜けません。 気づけば全身泥だらけ。 収穫の大変さを、身をもって実感しました。 ✂️ 根切りにも挑戦収穫したにんにくは、そのまま出荷できません。 根と茎を切り落とす「根切り」を行います。 シンプルな作業ですが、角度や力加減にコツがあり、慣れるまでは意外と苦戦。 コンテナいっぱいに詰めたにんにくは20kg近い重さで、運ぶだけでもひと苦労でした。 ⚽ ヴァンラーレ八戸の選手とも共同収穫！1日目はヴァンラーレ八戸の選手のみなさんも参加。 一緒に汗を流し、最後はみんなで記念撮影📸 地域とのつながりも、この活動の魅力です。 澤上竜二選手・佐藤祐太選手ありがとうございました！ 今シーズンのご活躍も「全緑応援」します📣🦑 ♨️ 作業後はお風呂でさっぱり宿に戻ると、泥と汗を流してひと休み。 泥だらけの手袋を、なんと社長が足踏みしながら洗ってくれました。ありがたや。 役職に関係なく自然と助け合う、ミストらしい一コマでした。 夕食では一日の出来事を振り返りながら、翌日に備えて早めに就寝しました。 📍Day2｜昨日より、ちょっとだけ成長2日目は朝食を食べて畑へ。 前日に一通り経験したこともあり、それぞれ自然と役割分担ができ、作業もスムーズに進みます。 🚁 ドローンで空撮にも挑戦！収穫と並行して、ドローンによる空撮も実施。 記録だけでなく、将来的な農業活用も視野に入れた取り組みです。 IT企業ならではの視点で、新しい可能性にも挑戦しています。 🤯 意外な才能が開花？若手メンバーは収穫機の操作にも挑戦。 現地メンバーからは「天才です！」という声も飛び出しました（笑） 家屋づくりまで手伝い、「アグリ事業部に異動した方がいいのでは？」という冗談も。 普段の仕事では見えない一面を知る機会になりました。 🧄 今年の参加記念はオリジナルTシャツ！昨年の参加記念タオルに続き、今年はオリジナルTシャツを制作しました！（デザイン担当：わたしです🌿） ツアーTシャツのようなイメージで、「MIST GARLIC CAMP」の文字を入れ込んでデザイン🧄✨ 参加者みんなでお揃いのTシャツを着て作業したことも、今回の合宿の思い出のひとつになりました。 🍻 温泉、八食センター、そして乾杯！作業を終えたあとは熊ノ沢温泉へ。 その後は八食センターでお土産探しや八戸グルメを満喫しました。 最後は駅で「お疲れさま！」と乾杯。 全身を使って働いたあとの一杯は、やっぱり格別でした。 💬 参加者の声「去年植えたにんにくが育っていてうれしかった。」 「想像以上に疲れたけど、参加してよかったです。」 「普段あまり話せないメンバーとも交流できて、いい時間になりました。」 🧄 収穫したにんにくは…今回の収穫では、農場全体で乾燥前約25,450kgのにんにくを収穫しました。 このにんにくは、乾燥や選別などの工程を経て市場へ出荷される予定です。また、上北農産加工株式会社様とのコラボ商品「俺たちのスタミナヴァンたれ にんにくマシマシ」や、「シロクマにんにくあげもち」にも使用されます。 商品について詳しくはこちらからご覧いただけます。 俺たちのスタミナヴァンたれ 『にんにくマシマシ』 3本セット上北農産加工(株)様とのコラボ商品”スタミナヴァンたれ”の新商品！！ ※2023年3月1日より価格が変更となりました。vanraure.shop 1,200円 ヴァンラーレ八戸公式オンラインショップ～グッズ・チケット・ファン...で購入する シロクマにんにく - 公式WEBサイト大自然の雪の中で育ったシロクマにんにく シロクマにんにくあげもちとオリジナルグッズを好評発売中！agri.mistnet.co.jp また、お取引をご希望の企業様は、お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。 お問い合わせ | MISTsolution - アグリ事業持続可能な農業 - 日本の農業が抱える問題をいち早く捉え、解決への第一歩を踏み出します。agri.mistnet.co.jp 🧄 おわりに昨年の植え付けから約1年。 自分たちで植えたにんにくを、自分たちで収穫する――そんな貴重な体験ができた2日間でした。 部署や役職を越えて協力し、地域のみなさんと交流しながら汗を流す。 今回も、ミストが大切にしている「越境」「挑戦」「つながり」をあらためて感じる機会になりました。 これからも、このnoteでは仕事だけでは伝わらないミストのリアルを発信していきます🧄✨ . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
「雨の日も2万歩！？」ミストメンバー13名でウォーキングイベントに挑戦しました🚶♀️
こんにちは！note編集部です。 5月に開催された「PepUpウォーキングイベント2026春」に参加しました。 今回のイベントには、有志で集まった13名のメンバーが参加。 「ガチウォーク」と「ゆるウォーク」の2チームに分かれ、1か月間の歩数を競いながら健康づくりに挑戦しました。 普段はパソコンに向かう時間が長いエンジニアはじめとした弊社メンバーですが、この期間はランキングを意識して普段より歩くように心がけたり、「めちゃくちゃ歩いてるけど、いつ歩いてるの？w」といった会話も自然と生まれ、社内コミュニケーションのきっかけにもなりました。 健康づくりだけでなく、社内コミュニケーションのきっかけにもなった今回のイベント。その様子をご紹介します！ イベント概要今回参加したのは、関東ITS主催の「PepUpウォーキング2026春」です。 スマートフォンの「Pep Up」アプリを利用し、5月1日〜31日の期間中に歩くだけでポイントが獲得できるイベントで、健康づくりとポイント獲得の両方を楽しめます。 獲得したポイントは、AmazonギフトカードやPayPayポイントなどに交換可能です。 【個人賞】 1日平均9,000歩以上：1,000ポイント 1日平均6,000歩以上：500ポイント 1日平均3,000歩以上：300ポイント 【チーム賞】 1日平均9,000歩以上：1,000ポイント 1日平均6,000歩以上：500ポイント 1日平均3,000歩以上：300ポイント 例えば、毎日1万歩歩いてチーム平均も9,000歩を超えれば、個人賞1,000ポイント＋チーム賞1,000ポイントで合計2,000ポイント獲得できます。 ガチ派とゆる派、それぞれのスタイルで参加今回は参加メンバー13名が、それぞれのスタイルに合わせて2チームに分かれて参加しました。 🔥 ガチウォークチーム 1日平均9000歩以上 1000ポイントを狙うチーム 「せっかく参加するなら本気で挑戦したい！」 そんなメンバー6名が集まり、見事にチーム目標を達成しました。 チーム目標達成率：114％ 総歩数：1,911,310歩 目標を大きく上回る結果となりました。 🚶♀️ ゆるウォークチーム 1日平均3000歩以上 300ポイントを狙うチーム こちらは「無理なく続ける」がテーマ。 惜しくもチーム目標には届きませんでしたが、総歩数は1,489,123歩を記録しました。 忙しい毎日の中でも、それぞれが自分のペースで継続して参加し、イベントを楽しんでいました。 イベントをきっかけに生まれた変化参加メンバーからは、こんな声が寄せられました。 「イベント期間中は、通勤も帰宅も一駅分歩くようになりました。普段なら電車に乗る距離でも、『今日は歩いてみようかな』と思えるようになりました。」 「周りの歩数を見ると刺激になります。この人には負けたくない！という気持ちから、遠回りして帰ったり、休憩時間に散歩したりするようになりました。」 一人ではなかなか続かない運動も、仲間と一緒だからこそ楽しみながら継続できたようです。 圧巻の総合1位！毎日2万歩への挑戦今回の総合ランキングで1位となったメンバーは、なんと1か月で616,109歩を記録しました。 日平均にすると約2万歩。 本人によると、イベント期間中は全国ランキングが下がるのを避けるため、ほぼ毎日上限となる2万歩を目標に歩いていたとのこと。 雨の日も傘を差しながら歩き続けたそうで、その負けず嫌い加減に参加メンバー一同驚かされました。 さらに本人からは、 「ぜひ、人事考課に反映していただければと思っています！」 というコメントも。 残念ながら人事評価への反映は未定ですが、その頑張りを称え、Amazonギフト券をプレゼントさせていただきました🎁 編集部・林の結果は…？実は私もゆるウォークチームで参加していました。 結果は31日間で181,987歩。 1日平均にすると約5,870歩です。 個人賞300ポイントに加え、チーム平均が6,862歩だったためチーム賞500ポイントも獲得！ 合計800ポイントをゲットすることができました🎉 Amazonでの買い物に使わせていただこうと思います（笑） おわりに今回のウォーキングイベントは、健康づくりだけでなく、メンバー同士の交流を深める良い機会にもなりました。 ミストでは、日々の業務だけでなく、こうしたイベントを通じて気軽にコミュニケーションを取れる環境づくりも大切にしています。 本気で挑戦する人も、自分のペースで楽しむ人もいる。 そんなそれぞれのスタイルを尊重しながら、みんなで取り組めるのがミストらしさのひとつです。 これからも、ミストの日常や社内イベントの様子を発信していきますので、ぜひご覧ください！ . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
福利厚生・制度
トキメキ休暇や単身寮など、ミストの制度を実際どう使われているか紹介します。
【社員が使ってみた】本格鉄板焼きが4,400円！？関東ITS福利厚生「悠翠 TEPPAN YUUSUI」体験レポ
こんにちは、ミストソリューション note編集部です！ ミストソリューションでは、社員が安心して働ける環境づくりのひとつとして、さまざまな福利厚生を用意しています。 その中でも、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）では飲食や宿泊など社員がプライベートでも利用できる福利厚生がたくさんあります。 今回は、そんな福利厚生を実際に利用した社員から、2026年7月にオープンした鉄板焼きのお店 「悠翠 TEPPAN YUUSUI」の体験レポートをお届けします！ 悠翠 TEPPAN YUUSUI | ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合悠翠 TEPPAN YUUSUIwww.its-kenpo.or.jp 本格的な鉄板焼きを福利厚生価格で楽しめると聞き、予約開始日にさっそく予約した今回の社員。 ご家族と2人で利用してきたとのことで、料理や店内の雰囲気、気になる料金まで、リアルな感想を聞いてみました。 ここからは、実際に利用した社員の目線でお届けします！ 「福利厚生のお店」のイメージが変わる店内最寄り駅は八丁堀駅。 店内は大きな窓に囲まれた開放的な空間で、内装もシックで落ち着いた雰囲気です。 カウンター席の目の前には大きな鉄板があり、料理が仕上がっていく様子を間近で見ることができます。 シェフが料理の説明やおすすめの食べ方も教えてくれるので、高級感はありつつも堅苦しすぎないのが好印象でした。 正直、入る前に想像していた「福利厚生施設」のイメージとはかなり違いました……！ コーススタート。まずは三種の前菜から最初は三種の前菜から。 太刀魚の焼霜造り ポン酢のジュレ乗せ もろこし豆腐 柚子胡椒の香り 季節野菜のアンショワイヤード どれも夏らしい、さっぱりとした味わい。 ここからすでに期待が高まります。 江戸切子の器もとっても素敵でした。 三種の前菜続いては、パプリカのガスパチョ。 すだちを加えるとキュッとした酸味が加わって、より爽やかに。 ナッツを加えると香ばしさとコクがプラスされ、途中で味の変化も楽しめます。 パプリカのガスパチョそして、ここから今回特に楽しみにしていた鉄板焼きへ！ 帆立とアワビを食べ比べ！通常のコースは帆立ですが、今回は夫とシェアするため、片方をアワビにアップグレードしました。 これが大正解。 アワビはしっかりとした食感があり、肝を使ったバター醤油との相性も抜群。 今回のコースの中では、個人的に一番好きな料理でした。 ＜帆立＞ 帆立も大きく、レモンバター醤油とパリパリに焼いた白髪ネギがよく合います。 ＜アワビ＞ 家族や友人と一緒に利用するときは、違うものを注文して食べ比べてみるのも楽しそうです。 魚料理とお肉料理の間には、箸休めとして「熊本県産 赤茄子の鉄板焼き 南蛮仕立て」。 箸休め……のはずなのですが、なすなのに主役級の存在感でした（笑）。 メインは国産牛サーロインメインは国産牛サーロインの鉄板焼き。 こちらも片方を特選黒毛和牛サーロインへアップグレードして、食べ比べてみました。 どちらもおいしいのですが、黒毛和牛のほうが脂の甘みがより上品。 次回はフィレにもアップグレードしてみたい……と、食べながらすでに次のことを考えていました（笑）。 ガーリックライスの横で、まさかの出会い締めはガーリックライスと赤出汁。 鉄板の上でごはんをカリカリのおせんべい状に焼いてくれるのも、鉄板焼きならではです。 そして意外にも、この日かなり気に入ったのがゴーヤの漬物。 あまりにおいしくて作り方を聞いてしまい、その後、自宅でも何度も作りました。 まさか福利厚生を使った食事から、我が家の定番メニューまで増えるとは（笑）。 最後はデザートまでいただき、コース終了です。 ラズベリーバシュランわらび餅最初から最後まで、かなり満足度の高いコースでした。 お酒もかなりリーズナブルもうひとつ驚いたのが、ドリンクの価格です。 ビールやワイン、日本酒など種類も豊富で、オレンジワインまで用意されていました。 料理とのおすすめの組み合わせもメニューに書かれているので、「次はこれを飲んでみよう」と選ぶ楽しさも。 食事だけでなく、ドリンクまで気軽に楽しめる価格帯なのはうれしいポイントでした。 そして、気になるお会計は……今回の基本料金は、 私：会員価格 4,400円 夫：ビジター価格 6,600円 でした。 さらに、 ・帆立 → アワビ ・国産牛サーロイン → 特選黒毛和牛サーロイン へアップグレード。 お酒もいろいろ楽しんで、夫婦2人で約19,000円でした。 本格的な鉄板焼きのコースを食べて、アップグレードもして、お酒も飲んでこの金額。 思わず、 「これ、本当にこの値段でいいの？」 と思ってしまう満足度でした。 ※料金やメニュー内容は利用時点のものです。最新情報は関東ITソフトウェア健康保険組合の案内をご確認ください。 🌿 福利厚生って、休日にも使えるんですここからは、note編集部に戻ります！ 福利厚生というと、 「会社に制度として用意されているもの」 という少しかたいイメージがあるかもしれません。 でも今回のように、休日や家族との時間をちょっと豊かにする使い方もできます。 普段なら少しハードルを感じるようなお店に行ってみたり、仕事を頑張った自分へのご褒美にしたり、家族と一緒に楽しんだり。 こういう使い方ができるのも、福利厚生のいいところだと感じました。 制度は「ある」だけでは、なかなか実際の使い方までは伝わりません。 だからこそ、このnoteではこれからも、ミストの社員が福利厚生を実際にどう使っているのかを紹介していきたいと思います！ 以上、関東ITSの福利厚生で利用できる 「悠翠 TEPPAN YUUSUI」の体験レポでした！ これからも、会社のいろいろを発信していきますので、 ぜひチェックしてもらえたら嬉しいです 💘 この記事は、ミストソリューションの福利厚生マガジンの一部です。 他にも、実際に使われている制度を紹介していますので、ぜひマガジンもチェックしてみてください。 福利厚生・制度｜株式会社ミストソリューション｜noteトキメキ休暇や単身寮など、ミストの制度を実際どう使われているか紹介します。note.com . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
福利厚生新設｜AI利用手当を導入しました
こんにちは、ミストソリューション note編集部です！ ミストではこのたび、「AI利用手当制度」を新たに導入しました。 最近では、ChatGPTをはじめとした生成AIを活用する場面が少しずつ増えてきています。 一方で、 「気になっているけど、まだ使ったことがない」 「どう活用すればいいかわからない」 「有料プランを試すハードルが高い」 と感じている方も多いのではないでしょうか。 ミストでは、まずは気軽に触ってみることが大切だと考えています。 その最初の一歩を後押しするために、今回の制度を導入しました。 💡 AI利用手当とは？業務利用・個人利用を問わず、AIツールの利用費を会社が一部補助する制度です。 月額最大2,000円まで補助しており、希望者のみ利用できます。 ChatGPT、Claude、Copilotなど、用途や目的に応じて自由にツールを選ぶことが可能です。 「仕事を効率化したい」 「AIを学んでみたい」 「普段の情報収集にも活用したい」 そんな方のチャレンジを後押ししています。 🚀 なぜ導入したのかミストには、未経験からエンジニアとして成長しているメンバーも多く在籍しています。 その中で、 調べるのに時間がかかる 何から始めればいいかわからない 自分の進め方が合っているか不安 と感じる場面も少なくありません。 また、AIに興味はあっても、 「まだ使ったことがない」 「業務でどう活かせるかわからない」 という声も実際にありました。 だからこそミストでは、 “まずは試してみる” をできる環境を大切にしています。 AI利用手当も、そのための取り組みの一つです。 🤖 これからのエンジニアとAI生成AIは、これからのエンジニアの働き方を少しずつ変えていく存在だと考えています。 実際に、調査・実装・テストなどをAIがサポートできる場面も増えてきました。 その中で今後は、 「AIをどう活用するか」 「どう効率化につなげるか」 といった視点も、エンジニアにとって大切になっていくと考えています。 もちろん、最初から使いこなせる必要はありません。 ミストでは、 まずは触ってみる 少しずつ使い方を覚える 社内で知見を共有する という流れを大切にしています。 AI利用手当も、その最初の一歩を後押しするための制度です。 🌱 未経験でも使いやすい仕組みこの制度は、「使いたい人が自由に使う」スタイルです。 強制ではないからこそ、自分のペースで試しながら活用できます。 また、社内ではAIの活用方法を共有できるSlackチャンネルも用意しています。 「こういう使い方が便利だった」 「この業務で活用できた」 といった情報を気軽に共有しながら、少しずつ知見を広げています。 未経験からスタートするメンバーも多いからこそ、 “みんなで学んでいく空気感”を大切にしています。 🙌 最後にミストでは、「新しいことを試しやすい環境」を大切にしています。 AI利用手当も、スキルアップや業務効率化のきっかけになればと考えています。 未経験からでも、一歩ずつ学びながら成長していける。 そんな環境づくりを、これからも続けていきます。 . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
福利厚生って、実際使われてる？採用担当が関東ITSのディズニー制度を使ってみた話🧞
こんにちは。ミストソリューションの採用担当、林です。 会社説明の中で福利厚生の話をすると、 「それって実際に使われているんですか？」 と聞かれることがあります。 たしかに、 制度はあるけど、使われていない そんなケースも、世の中には少なくありません。 今回はその質問に正直に答えるために、 採用担当である私自身が、実際に利用した制度についてレポートします。 テーマは、 関東ITソフトウェア健康保険組合の「健歩大会（東京ディズニーランド／シー）」です。 そもそも「健歩大会」ってどんな制度？健歩大会は、関東ITソフトウェア健康保険組合が実施している健康促進イベントのひとつ。 東京ディズニーランド／東京ディズニーシーのパークチケット購入時に補助が出る制度です。 対象 ・被保険者 ・被扶養者 補助額 ・大人（18歳以上）：3,000円 ・中人（中高生）：2,500円 ・小人（4歳〜小学生）：2,000円 当日は終日自由行動。 「歩いて健康になろう」という建前はありますが、 実際は普通にディズニーを楽しめるイベントでした。 申し込みはどうやるの？実際の流れ① 専用サイトにアクセス 健保の専用申込ページからスタートします。 ② 本人情報を入力して認証 名前・生年月日・保険証の情報を入力。 ※保険証の記載どおりに入力するのがポイントです。 ※1人につき1回の申し込みが必要なので、家族で行く場合は人数分行います。 ③ メールアドレスを登録 結果通知や、後日使う「デジタル利用券」が届くので、 必ず受信できるアドレスを登録します。 ④ 内容確認 → 申し込み完了 申込完了メールが届けばOK。 ※申込者多数の場合は抽選ですが、外れたという話は聞いたことがありません。 当選後：デジタル利用券の使い方当選すると、結果通知日に 「東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム デジタル利用券」 がメールで届きます。 紙ではなく、完全デジタル。ここも今どきです。 実際の使い方 東京ディズニーリゾート公式サイト or アプリでチケット購入 購入画面で ・個券番号 ・オンライン用コードを入力 表示金額から補助分が差し引かれる これだけ。 ※すでに購入済みのチケットには使えないので、 必ず購入時に入力するのが注意点です。 当日の雰囲気と正直な感想当日は特に受付などはなく、 普通にディズニーに入園するだけ。 入園後は、自分のペースで回れます。最高です。 今回は7年ぶりのディズニー。 子どもたちは、物心ついてから初めてのディズニーランドでした。 ビールが飲めるようになっていたり（もちろん飲みました） アトラクションが変わっていたり（ちょっと寂しい） でも昔のままの場所もあったり（うれしい） 総じて、最高でした。 子どもたちはジャングルクルーズが特にお気に入りで、 なんと3回も乗りました（笑） お兄さん、ありがとう。 久しぶりに見たエレクトリカルパレードには、思わずジーンと。 「夢の国っていいなぁ。また来よう」 そう心に決めた1日でした。 ちなみに歩いているうちに、 「結果的にめちゃくちゃ歩いてるな…」 となるので、健康促進イベントという名前にも納得です。 実際に使ってみて感じたこと申し込みは少し手順が多いが、1回やれば理解できる 補助があるだけで、心理的ハードルがかなり下がる 「福利厚生って、使わないと損だな」と実感できた 未経験から入社すると、 「制度があっても使いづらいんじゃ？」 と不安になることもあると思います。 ですが、健歩大会は “使う前提でちゃんと設計されている制度”だと感じました。 さいごにミストソリューションでは、 「制度がある」だけでなく、ちゃんと使われることを大切にしています。 健歩大会も、そのひとつ。 入社後の楽しみとして、ぜひ覚えておいてもらえたら嬉しいです。 以上、 関東ITSの補助で利用できる 東京ディズニーランドの正直レポでした。 これからも、会社のいろいろを発信していきますので、 ぜひチェックしてもらえたら嬉しいです 💘 この記事は、ミストソリューションの福利厚生マガジンの一部です。 他にも、実際に使われている制度を紹介していますので、 ぜひマガジンもチェックしてみてください。 福利厚生・制度｜株式会社ミストソリューション｜noteトキメキ休暇や単身寮など、ミストの制度を実際どう使われているか紹介します。note.com . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
初任給で親に花を送れる会社。初任給フラワー便、はじめました。
こんにちは。 ミストソリューションで採用担当をしている林です。 面接やカジュアル面談の中で、 福利厚生についてご説明すると、時々こんな反応をいただきます。 「初任給フラワー便って、ちょっと珍しい制度ですね」 「実際、使っている人はいるんですか？」 昨年度から導入した 『初任給フラワー便』💐 新卒で入社された方向けに、 親御さんへ感謝の気持ちを伝えるための制度として始めました。 今回は、新卒入社して 実際にこの制度を利用したエンジニア2人に、 「正直どうだったか？」を聞いてみました。 そもそも、ミストの初任給フラワー便って？まず、前提からお伝えします。 初任給フラワー便は、 初任給で、親御さんへお花を贈ることができる制度です。 花束（またはアレンジメント）をご自宅にお届け 本人の手書きメッセージカードを添えることができます 注文や手配は会社がサポートします 「感謝を伝えなきゃいけない」 「使わないといけない」 そんな制度ではありません。 あくまで、 使いたい人が、使える選択肢として用意しています。 なぜ、この制度をつくったのかこの制度を導入した背景には、 採用や面談の中で何度も耳にしてきた、こんな声があります。 地方から上京して、初めて社会人になる 高卒・新卒で、環境が大きく変わる 親にちゃんと感謝を伝えたいけど、きっかけがない 社会人になること自体が、 本人にとっても、家族にとっても、大きな節目です。 「最初の一歩を踏み出せたこと」 「ここまで支えてもらったこと」 それを、 少し形にして伝えられる機会を用意できたら という思いから、この制度をつくりました。 自己負担額はどのくらい？気になる方も多いので、正直に書きます。 本人負担：1,000円のみ それ以外は会社負担 金額的な負担をできるだけ抑えつつ、 「気持ちを届ける」ことに集中できるようにしています。 実際に贈ってみてどうだった？エンジニア Nさん（東京都出身・新卒入社） この制度を使って、 親に初めて花を送りました。 正直、今まで花を贈ったことがなかったので、 最初は少し照れくさかったです。 でも、 学校を卒業して、初任給で贈り物ができる というタイミングがすごく良かったなと思いました。 メッセージを書くのは恥ずかしかったですが、 「ありがとう」と言葉にするきっかけになりましたし、 親にも喜んでもらえて、使ってよかったなと思っています。 エンジニア Kさん（北海道出身・新卒入社） 自分は、北海道に住んでいる両親へ 初任給フラワー便を使って花を贈りました。 花の種類がたくさんあって、 どれにしようか結構悩みました（笑） 最終的には、 元気が出そうなビタミンカラーのお花を選びました。 手書きのメッセージカードも添えて送ったところ、 すごく喜んでくれて、 その日のうちに写真が送られてきました📸 「ちゃんと社会人としてやってるんだな」 と安心してもらえた気がして、 個人的にもすごく嬉しかったです。 使わない人も、もちろんいます補足としてお伝えすると、 この制度は全員が必ず使うものではありません。 昨年度は、 新卒入社5名のうち、3名が利用しました。 自分のタイミングで伝えたい 別の形で感謝を伝えたい そもそも使わない選択をした 理由は人それぞれです。 ミストとして大切にしているのは、 「使う・使わない」よりも、選べることだと考えています。 おわりに：制度は「気持ちのきっかけ」ミストの初任給フラワー便は、 何かを義務づけるための制度ではありません。 新しい環境で社会人としてスタートする中で、 少しだけ背中を押すための、きっかけです。 制度はあくまで「選択肢」。 合う・合わないは、人それぞれです。 だからこそ、 良いところだけ切り取るのではなく、使う人によって感じ方が分かれる部分も含めてお伝えします。 面接や面談では、 実際どんな人が使っている？ 親の反応ってどんな感じ？ 他にも新卒向けの制度はある？ など、気になることを遠慮なく聞いてくださいね。 一緒に確認しながら、 納得できる形を選んでもらえたら嬉しいです。 この記事は、ミストソリューションの福利厚生マガジンの一部です。 他にも、実際に使われている制度を紹介していますので、 ぜひマガジンもチェックしてみてください。 福利厚生・制度｜株式会社ミストソリューション｜noteトキメキ休暇や単身寮など、ミストの制度を実際どう使われているか紹介します。note.com . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
社員名鑑
ミストで働く社員一人ひとりにフォーカスしたマガジンです。
#ミスト社員名鑑｜日本語教育からITへ。ごとうくんが異分野からITエンジニアを目指した理由とは？
こんにちは！note編集部です。 ミストソリューションで活躍している社員は、 学歴も、職歴も、人生経験も本当にさまざま。 この「社員名鑑」シリーズでは、 そんな多様なバックグラウンドをもつメンバーを 10問10答のQ&A形式でご紹介していきます。 今回登場するのは、愛知県出身のごとうくん。 工業高校で機械加工を学んだ後、大学では英語を専攻。 パチンコ店でのアルバイト、日本語教育支援のボランティア、リゾートバイトなど、さまざまな経験を積んできました。 IT業界は未経験でしたが、独学で基本情報技術者試験に合格。 現在はエンジニアとして新たなスタートを切っています。 そんなごとうくんに、IT業界に興味を持ったきっかけやミストを選んだ理由、これから挑戦したいことについて聞いてみました！ イメージカラーは「オレンジ」🟧 基本プロフィール出身地：愛知県名古屋市 部活：サッカー部 趣味：ラーメン巡り、バイク 好きな食べ物：大あさり 苦手な食べ物：トマト 好きな本：『ことばの力学』 好きな漫画：HUNTER×HUNTER 好きなキャラクター：ちいかわ 好きなお酒：ハイボール、レモンサワー、赤ワイン ストレス発散方法：バイク、一人カラオケ、とにかく寝る 好きな曲：布袋寅泰「スリル」 保有資格：3 級機械検査技能士、3 級機械加工技能士、基本情報技術者試験 Q1. 社内ではなんと呼ばれていますか？「ごとうさん」と呼ばれることが多いです。 ごとぅーでも大丈夫です（笑） Q2. 前職ではどんなことをしていましたか？大学時代は4年間パチンコ店でアルバイトをしていました。 そのほかにも日本語教育支援のボランティア活動や、リゾートバイトなどいろいろ経験してきました。 今振り返ると、人と関わる仕事が多かったですね。 Q3. IT業界に挑戦しようと思った理由は？将来を考えた時に、「ちゃんと就職したいな」と思ったのがきっかけです。 そんな時にインフラエンジニアとして働いている知人に相談したところ、「普段からネットやPCに触れているならIT業界も向いているんじゃない？」と言われて興味を持ちました。 そこから調べていくうちに、本格的に挑戦してみたいと思うようになりました。 Q4. ミストに決めた理由は？一番の決め手は雰囲気です。 就職活動では5社ほど面接を受けて、3社から内定をいただきました。 条件面はどの会社も大きな差はありませんでしたが、ミストは面接の時から話しやすくて、「ここなら安心して働けそうだな」と感じました。 ホームページや面接を通して会社の雰囲気が伝わってきたことも大きかったです。 Q5. 実際に入社してみてどうでしたか？面接で感じた印象とほとんど変わりませんでした。 入社前に感じていた雰囲気そのままで、安心して働けています。 Q6. 入社して驚いたことはありますか？未経験スタートの社員が多いことです。 同じような立場から挑戦している人がいるので、自分も頑張ろうと思えます。 Q7. これまでで一番頑張ったことは？中学生の頃のテニスです。 練習試合では地区優勝者に勝てたこともありました。 ただ、本番の大会では緊張してしまい思うような結果を出せず悔しい思いをしました。 今でも印象に残っている経験です。 Q8. これからどんなエンジニアになりたいですか？英語とITを組み合わせて活躍できるエンジニアになりたいです。 大学では英語を学んでいたので、その強みを活かしたいと思っています。 特に話す力を伸ばしたいので、IELTSの勉強にも取り組んでいく予定です。 Q9. 最近のプライベートは？東京に来てまだ間もないので、生活環境を整えている最中です。 ホームセンターやニトリ、ドン・キホーテに行くことが多くて、部屋の片付けもまだ終わっていません（笑） Q10. 未来の仲間へメッセージ！面接は練習も大事ですが、結局は場数だと思います。 最初から完璧に話せる人はいないので、まずはどんどん挑戦してみてください。 頑張ってください！ あとがき今回は、10問10答シリーズでエンジニアのごとうくんをご紹介しました。 工業高校から英語専攻へ進学し、アルバイトやボランティア、リゾートバイトなどさまざまな経験を積んできたごとうくん。 IT業界は未経験からの挑戦でしたが、自ら学び、基本情報技術者試験にも合格するなど、着実に一歩ずつ前へ進んでいます。 「英語とITを組み合わせて活躍したい」という目標も印象的でした。 これからどんなエンジニアへ成長していくのか、とても楽しみです。 次回の社員名鑑もお楽しみに。 ミストで働く、いろんな「ひと」のかたち。 他のメンバーの素顔も、ぜひのぞいてみてください👇 社員名鑑｜株式会社ミストソリューション｜noteミストで働く社員一人ひとりにフォーカスしたマガジンです。note.com . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
#ミスト社員名鑑｜調剤薬局からIT業界へ。｜エンジニアしのざきさん
こんにちは！note編集部です。 ミストソリューションで活躍している社員は、 学歴も、職歴も、人生経験も本当にさまざま。 この「社員名鑑」シリーズでは、 そんな多様なバックグラウンドをもつメンバーを 10問10答のQ&A形式でご紹介していきます。 今回登場するのは、千葉出身のしのざきさん。 調剤薬局で約5年間医療事務として働いた後、未経験からIT業界へ挑戦しました。 転職活動では企業研究を徹底し、SNSや口コミサイト、会社のホームページなども細かくチェックしていたそうです。 そんなしのざきさんに、IT業界を目指したきっかけやミストを選んだ理由、そして趣味の"かき氷活"について聞いてみました！ イメージカラーは「ピンク」🩷 基本プロフィール出身地：千葉県習志野市 部活：軽音楽部（高校）、テニス部（中学） 趣味：かき氷巡り、ライブ鑑賞 好きな食べ物：かき氷、キャロットケーキ、ビリヤニ 苦手な食べ物：納豆、ねばねば系 好きな本：『あなたのための短歌集』 好きな漫画：名探偵コナン、ハイキュー!! 好きなキャラクター：ミッフィー、ボリス 好きなお酒：ビール（一番搾り・プレミアムモルツ）、ハイボール ストレス発散方法：かき氷を食べること 好きな曲：カネコアヤノ「祝日」、女王蜂「鉄壁」 保有資格：ファイナンシャル・プランナー2級、ITパスポート試験処理技術者、CCSTネットワーキング など Q1. 社内ではなんと呼ばれていますか？「篠崎さん」と呼ばれることが多いです。 本当は「ミコたん」と呼ばれたいです（笑） Q2. 前職ではどんな仕事をしていましたか？調剤薬局で医療事務として働いていました。 勤務期間は約5年です。 患者さん対応や事務作業を行いながら、薬局のシステムにも日常的に触れていました。 Q3. IT業界に挑戦しようと思った理由は？薬局で使っていたレセコン（レセプトコンピューター）の障害対応を経験したことがきっかけです。 システムが止まると業務に大きな影響が出るので、「この仕組みはどうやって動いているんだろう？」と興味を持つようになりました。 そこからIT業界について調べ始め、本格的に挑戦したいと思うようになりました。 Q4. 転職活動中、不安はありましたか？仕事内容よりも、人間関係の方が気になっていました。 私はコミュニケーションが取れる環境かどうかを大切にしていたので、SNSやホームページ、口コミサイト、面接時の対応などをかなり確認していました。 長く働くなら、自分が落ち着いて働ける環境が一番大事だと思っていました。 Q5. 実際に入社してみてどうでしたか？入社前に聞いていた話と大きなギャップはありませんでした。 「変わった人が多い」という話も聞いていましたが、実際は思ったより落ち着いた人が多かったです（笑）。 Q6. 「ミストいいな」と感じたポイントは？IT以外のことにもいろいろ挑戦しているところです。 社歌を作ったり、ラジオをやったり、地域活動をしたり。 IT企業なのにITだけでは終わらないところが面白いなと思いました。 Q7. これまでで一番頑張ったことは？学生時代の軽音部です。 合宿では寝る時間を削って練習したり、みんなで曲を完成させたりしていました。 今振り返っても、一番夢中になっていた時間だったと思います。 Q8. これからどんなことを頑張っていきたいですか？まずはCCNAの取得を目標にしています。 そして配属されたプロジェクトでもしっかり業務をこなせるように、日々勉強を続けていきたいです。 一つひとつできることを増やしていきたいと思っています。 Q9. 最近のプライベートどうですか？最近の悩みは、かき氷屋さんの予約が取りにくくなったことです（笑）。 以前は平日に行けていたのですが、今は土日が中心なので人気店の予約がなかなか取れません。 特に好きな味は桜味と酒粕味です。 おすすめのお店は「こひる庵」です！ Q10. 未来の仲間へメッセージ！とにかく情報収集は大事だと思います。 会社のホームページだけでなく、SNSや口コミなども見ながら、自分に合う会社かどうかをしっかり調べてみてください。 納得できる転職活動になるよう応援しています！ あとがき今回は、10問10答シリーズでエンジニアのしのざきさんをご紹介しました。 調剤薬局での医療事務から未経験でIT業界へ挑戦したしのざきさん。 「仕事内容よりも人間関係を重視していた」という言葉が印象的でした。 企業研究をしっかり行い、自分に合った環境を探した結果、ミストへの入社を決めたそうです。 また、かき氷への愛情もたっぷり伝わってきました。 これからCCNA取得に向けて成長を続ける篠崎さんの活躍が楽しみです。 次回の社員名鑑もお楽しみに。 ミストで働く、いろんな「ひと」のかたち。 他のメンバーの素顔も、ぜひのぞいてみてください👇 社員名鑑｜株式会社ミストソリューション｜noteミストで働く社員一人ひとりにフォーカスしたマガジンです。note.com . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
#ミスト社員名鑑｜目立たなくても、人の役に立てるエンジニアを目指して。いいださんに聞いてみました！
こんにちは！note編集部です。 ミストソリューションで活躍している社員は、 学歴も、職歴も、人生経験も本当にさまざま。 この「社員名鑑」シリーズでは、 そんな多様なバックグラウンドをもつメンバーを 10問10答のQ&A形式でご紹介していきます。 今回登場するのは、千葉出身のいいださん。 趣味はドット絵や読書、散歩。 現在は基本情報技術者試験やCCNAの取得に向けて勉強中で、すでにLPIC Level1も取得しています。 将来は「目立たなくても、人の役に立てるエンジニアになりたい」と話すいいださんに、入社のきっかけや今後の目標について聞いてみました！ イメージカラーは 「緑」🟢 基本プロフィール出身地：千葉県市川市 部活：美術部 趣味：ドット絵、読書、散歩 特技：寝坊で遅刻したことがない 好きな食べ物：寿司（特にぶり） 苦手な食べ物：トマト、いちご、マヨネーズ、レーズン 好きな漫画：Thisコミュニケーション 好きなお酒：飲みません 保有資格：LPIC Level1 ストレス発散方法：読書 Q1. 社内ではなんと呼ばれていますか？いいださん、れいやんなどです。 Q2. 前職ではどんな仕事をしていましたか？SESをはじめ、パソコンに関わる仕事をしていました。 Q3. IT業界に挑戦しようと思った理由は？もともとパソコンに関わる仕事をしていましたが、もっと専門的な知識や技術を身につけたいと思うようになりました。 特にインフラ分野に興味があり、IT業界で新しいことに挑戦したいと考えたのがきっかけです。 Q4. 入社前の不安はありましたか？コミュニケーション面に少し不安がありました。 相手との認識にズレが出ないように話したり、話しかけるタイミングを見極めたりすることが得意ではなかったので、「うまく馴染めるかな」と思っていました。 Q5. 入社してみてどうでしたか？入社前に感じていた不安は、実際に働き始めると特に問題ありませんでした。 また、待遇面についても前職との違いを感じていて、安心して働ける環境だと思っています。 Q6. 「ミストいいな」と感じたポイントは？幅広い技術に挑戦できそうなところです。 アプリ開発だけでなく、ホームページを見たときにインフラチームの存在がしっかり紹介されていて、「インフラについても真剣に考えている会社なんだな」と感じました。 また、Lab活動などを通してRaspberry Piに触れたり、さまざまな技術を学べる環境があることにも魅力を感じました。 Q7. 現在取り組んでいることは？現在は基本情報技術者試験とCCNAの勉強を進めています。 すでにLPIC Level1を取得しており、インフラエンジニアとしての知識をさらに深めていきたいと考えています。 Q8. これからどんなエンジニアになりたい？ITインフラは、開発ほど表に出る仕事ではないかもしれません。 それでも、多くの人が安心してシステムを利用できるのは、インフラを支える人がいるからだと思っています。 将来は監視や運用の現場で小さな違和感にも気づき、目立たなくても人の役に立てるエンジニアになりたいです。 Q9. 休日はどのように過ごしていますか？家で資格の勉強をしたり、ドット絵を描いたりしています。 読書や散歩をすることもありますし、甥っ子と遊んで過ごすこともあります。 Q10. 未来の仲間へメッセージ！就職活動では、いろいろな会社の話を聞いて、自分自身で見極めることが大切だと思います。 中には不安をあおるような話し方をする面接官に出会うこともあるかもしれません。 だからこそ、一つの意見だけで判断せず、自分がどんな仕事をしたいのか、どんな環境で働きたいのかを大切にしてほしいです。 納得できる会社選びができるよう応援しています！ あとがき今回は、10問10答シリーズで エンジニアのいいださんをご紹介しました。 現在は基本情報技術者試験やCCNAの勉強に取り組みながら、インフラエンジニアとして着実に知識を積み重ねているいいださん。 すでにLPIC Level1も取得しており、日々コツコツと学習を続けています。 趣味のドット絵や読書、散歩を楽しみながら、自分のペースで成長を続けており、穏やかな雰囲気の中にも、しっかりとした芯の強さを感じました。 これからどんなエンジニアになっていくのか、今後の活躍がとても楽しみです！ 次回の社員名鑑もお楽しみに。 ミストで働く、いろんな「ひと」のかたち。 他のメンバーの素顔も、ぜひのぞいてみてください👇 社員名鑑｜株式会社ミストソリューション｜noteミストで働く社員一人ひとりにフォーカスしたマガジンです。note.com . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
#ミスト社員名鑑｜「ゲームを作りたい」が原点。さとうくんのIT挑戦ストーリー
こんにちは！note編集部です。 ミストソリューションで活躍している社員は、 学歴も、職歴も、人生経験も本当にさまざま。 この「社員名鑑」シリーズでは、 そんな多様なバックグラウンドをもつメンバーを 10問10答のQ&A形式でご紹介していきます。 今回登場するのは、東京出身のさとうくん。 高校時代はeスポーツ部に所属し、チームで協力しながらプレイする中で、状況判断力やコミュニケーション力を磨いてきました。 中学生の頃からコンピューターに興味を持ち、「ゲームを作ってみたい」という思いからITの世界へ。現在はJavaやAWSの学習にも取り組んでいます。 そんなさとうくんに、IT業界に興味を持ったきっかけやミストを選んだ理由、これから挑戦したいことについて聞いてみました！ イメージカラーは「青」🟦 基本プロフィール出身地：東京都足立区 部活：高校はEスポーツ部、中学はバスケ部 趣味：ゲーム 好きな食べ物：カレー 苦手な食べ物：緑のメロン 好きな漫画：Dr.STONE 保有資格：ICTプロフィシエンシー検定試験4級 ストレス発散方法：ゲーム、音楽鑑賞 Q1. 社内ではなんと呼ばれていますか？「りょうま」、「りょうまくん」です。 Q2. IT業界に興味を持ったきっかけは？中学生の頃からコンピューターに興味がありました。 ゲームが好きだったこともあり、「自分でも作ってみたい」と思ったことがきっかけです。 Q3. 入社前、どんな不安がありましたか？就職活動を始めた時期が少し遅かったので、そもそも採用されるのか、就職先が決まるのかが一番不安でした。 Q4. ミストに決めた理由は？面接で感じた会社の雰囲気が良かったからです。 また、自宅から通いやすい距離だったことも決め手のひとつでした。 Q5. 実際に入社してみてどうでしたか？入社前とのギャップはあまりなく、安心して働けています。 Q6. 研修期間中、印象に残っている出来事は？分からないことだらけでしたが、それが逆に面白かったです。 難しいと感じることもありましたが、新しいことを学ぶ楽しさを感じました。 Q7. これまでで一番頑張ったこと、夢中になったことは？一番長く続いているのはゲームです。 小学生の頃からずっと続けていて、特にマリオカートが好きです。 Q8. 仕事とプライベートのバランスは取れていますか？しっかり取れています。 休日は友人とゲームをしたり、カラオケに行ったりしています。 秋葉原でジャンク品を見て回るのも好きです。 Q9. これから挑戦したいこと・成長したいことは？会社で学んだことを、自分の趣味にも活かしていきたいです。 技術を学ぶだけでなく、自分の好きなことと結びつけながら成長していきたいと思っています。 Q10. 未来の仲間へメッセージ！就職活動では、先生任せにするのではなく、自分から動くことがとても大事だと思います。 情報収集をしっかり行って、自分に合った会社を見つけてください！ あとがき今回は、10問10答シリーズで エンジニアのさとうくんをご紹介しました。 ゲームが好きという気持ちからITに興味を持ち、自ら学びながらエンジニアを目指してきたさとうくん。研修では「分からないことが面白かった」と話してくれたのが印象的でした。 新しいことにも前向きに挑戦しながら、自分の趣味にも学んだ技術を活かしていきたいという姿勢から、これからの成長がますます楽しみです。 次回の社員名鑑もお楽しみに。 ミストで働く、いろんな「ひと」のかたち。 他のメンバーの素顔も、ぜひのぞいてみてください👇 社員名鑑｜株式会社ミストソリューション｜noteミストで働く社員一人ひとりにフォーカスしたマガジンです。note.com . . . 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
採用の話
面接やカジュアル面談でよく聞かれる質問に、採用目線から正直に答えます。
はじめての方へ｜ミストソリューションってこんな会社です。
「SNSでみかけたけど、なんの会社？」 「求人は見たけど、どんな会社なんだろう？」 「応募するかどうか、まだ決めきれない…」 求人を見て、そんなふうに感じている方に向けて、 ミストソリューションを知ってもらうためのnoteをまとめました。 無理に応募しなくても大丈夫です。 まずは、判断材料として読んでもらえたら嬉しいです。 なお、応募前に 「ちゃんと現実も知った上で考えたい」 という方に向けて、 面接で毎回、正直にお話ししている内容を もとに書いた記事もあります。 ▶︎ 正直に書きます。ミストの正直な話。 ミストソリューションについて（ざっくり）ミストソリューションは、ITサービスを通して、 お客さまの課題解決を行っている会社です。 システム開発やITサポートなどを通じて、 「どうすれば、もっと仕事がやりやすくなるか」 「今のやり方を、少しでも良くできないか」 を一緒に考え、形にしていくことを大切にしています。 特徴としては、 IT未経験からスタートした社員が多いこと 最初から完璧なスキルを求めているわけではありません。 分からないことを一つずつ学びながら、現場で経験を積んでいく。 そんなスタイルを大切にしています。 「できるかどうか」より「どう向き合うか」を大切にしていること 失敗しないことよりも、分からないことにどう向き合い、どう学ぼうとしているか。 その姿勢を大切にしています。 挑戦の結果としての失敗を歓迎する文化があります。 ちろん、同じ失敗を繰り返していいわけではありません。 でも、失敗を恐れて何も挑戦しないより、 やってみて失敗し、そこから学ぶことのほうが大切だと考えています。 うまくいかなかったときは、「じゃあ次どうする？」と考える。 そんな前向きな切り替えが自然にできる空気があります。 とはいえ、文章だけでは伝わりにくい部分も多いと思います。 ここから先は、テーマ別にまとめた記事をご紹介します。 面接・採用について知りたい方へ「面接が怖い」 「どんな雰囲気なんだろう」 「未経験でも本当に大丈夫？」 そんな不安を持っている方に向けて、 採用担当の視点で正直に書いた記事やマガジンがあります。 ▶︎ 面接の雰囲気や大切にしていることを知りたい方 ▶︎ 採用に対する考え方を知りたい方 採用の話｜株式会社ミストソリューション｜note面接やカジュアル面談でよく聞かれる質問に、採用目線から正直に答えます。note.com 会社の雰囲気・日常を知りたい方へ「どんな人たちが働いているのか」 「社内の空気感は自分に合いそうか」 そんな部分は、 実際の日常やイベントの様子を見るのがいちばん伝わりやすいと思っています。 写真やエピソードを交えながら紹介しているマガジンはこちらです。 ▶︎ ミストの日常（社内イベント・日常のひとコマ） 日常のひとコマ｜株式会社ミストソリューション｜note社内イベントや、何気ない日常のひとコマをまとめたマガジンです。note.com 働く人について知りたい方へ「実際にどんな社員がいるのか知りたい」 「未経験から入った人の話を見てみたい」 という方は、社員名鑑も参考にしてみてください。 ▶︎ 社員名鑑 社員名鑑｜株式会社ミストソリューション｜noteミストで働く社員一人ひとりにフォーカスしたマガジンです。note.com ※ こちらは、もう少し具体的に知りたくなった方向けの内容です。 最後にミストソリューションでは、 「とりあえず応募してほしい」とは考えていません。 不安なことを不安なまま聞けて、 納得した上で選んでもらえることを大切にしています。 このまとめnoteが、 「自分に合う会社かどうか」を考えるきっかけになれば嬉しいです。 . . . 「もっと具体的な募集要項や条件を知りたい」という方は、採用サイトをご覧ください。 ▶︎ 採用サイトはこちら 株式会社MIST solution | 採用サイト“はじめの一歩”をここから。未経験からエンジニアを目指せる、ミストソリューション。www.mistnet.co.jp 気になることがあれば、面接の場でそのまま聞いてください。 納得した上で選んでいただけたら嬉しいです。 noteやSNSでも日常の様子や採用情報を発信しています。 もう少し知りたくなった方は、のぞいてみてください🌱 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。 スキ♡を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください🌱
高校新卒の方にエンジニア職をおすすめしたい5つの理由
神田のIT企業【株式会社MISTsolution】で採用を担当しております、林と申します。 この度は弊社のnoteを見ていただいてありがとうございます。 そろそろ高校新卒の求人が解禁となります。 近年は人手不足により高卒求人数が大幅に増加しており、多くの求人票の中からどの職種・企業を選べば良いのか選択する側も大変だと思います。 色々な業種がある中で、なぜ高校新卒の方にエンジニア職をおすすめしたいのか その5つの理由について書きたいと思います。 理由その① 評価・待遇に学歴差がないエンジニアという仕事は、業界全体に実力主義の傾向が強くあります。 そのため、スキルや結果が正当に評価され、年齢・性別・学歴に関係なく、平等に評価が行われます。 尚且つ高校新卒の方は大学新卒の方よりも4年間早くスタートを切ることができるため、大学生が新社会人になる頃には高校新卒の方は、4年分の実務経験がついた状態です。 その4年間で大卒の方に差をつけることができるため、おすすめです。 理由その② エンジニア不足により人材が重宝されるから2016年に経済産業省が行ったIT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果では、2030年までに最大で約79万人のIT人材が不足するという試算が公開されました。ビッグデータやIoT（Internet of Things）といった新技術の登場を背景に、IT人材に対する需要は引き続き増加すると予想できます。 技術力をつけることで人材としても重宝されるため、エンジニア職はおすすめです。 理由その③ 技術を磨けばスキルアップにつながりさらに高収入を見込めるためエンジニアは、経験を積めば積むほどスキルが上がります。 スキルが高いほど重宝され、エンジニアとしての価値は上昇し収入をUPしていくことができます。 さらにエンジニアとして経験を積んだ場合、フリーランスエンジニアとしての選択肢も出てくるため、会社員時代よりもさらに稼げる可能性もあるので、おすすめです。 理由その④ 場所を選ばずに仕事ができるからエンジニアの種類にもよりますが、エンジニアは基本的にはPC1台でできる仕事が多いため、場所を選ばずに仕事をすることが可能です。 自宅からのリモートワークが実現できて、通勤時間や通勤に伴う支度などの時間を削減することができます。 また、出産、育児、介護などのライフイベントが発生した時にも「休む」という選択肢だけでなく、「リモートワーク」という選択肢が増えたことも大きなメリットであると考えられます。 理由その⑤ 体力勝負の仕事ではないこと運輸や小売、介護などは夜勤があったり長時間労働などで年齢を重ねて体力が衰えてきた時にどうなるのだろうと不安になってしまって…という理由で他業種からエンジニア職に転職されてくる方が多くいらっしゃいます。 その点エンジニアの仕事は頭を使う仕事なので、座って作業をすることが多く、自宅でリモートという手段もあります。 またカレンダー通りのお休みのお仕事が多いので、お子さんが生まれた時などにイベントごとにも出席しやすいという声もよく耳に入ります。 良い仕事をするにはまず良い休息から！ まとめエンジニアは常に勉強が必要な業界ですが、やりがいも多く世の中を良くするための仕組みを作り出すことができます。 そのため、手に職を付けるには最適でおすすめの業種だと私は考えます。 また、エンジニア職をすすめる理由として以下の5つをご紹介しました。 ・評価・待遇に学歴差がない ・エンジニア不足により人材が重宝される ・技術力を磨いてスキルアップすればどんどん稼ぐことができる ・場所を選ばずに仕事ができる ・体力勝負の仕事ではないこと IT技術は今後も進歩し続けるため、さらに仕事が増えていく業界とも言えます。 専門的な知識、技術を習得して働くことは自分自身への自信にもなりますし体力勝負の世界ではないので、性別にとらわれることなく、また年齢を重ねてからも安心して働くことができます。 エンジニア職はハードルが高いと思われがちですが、実は基礎から取り組めば難易度はそこまで高くはありません。 就職進路の候補の一つとして考えて頂けたら幸いです。 高校新卒の皆さんが、ご自身の適性に合うやりがいを感じるお仕事と出会え、充実した社会人生活を送られますよう祈念しております。 . . . 一緒に働く仲間を募集しています👨💻ミストソリューションでは、共に成長し、チャレンジしていける仲間を募集しています。 もしこの記事を読んで、少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じていただけた方は、以下の採用サイトをご覧いただければ幸いです。 ▶︎ ミストソリューション高校生向け採用サイト 高校生向け採用 - TOPページ高校新卒からエンジニアを目指してみませんか？年間休日124日、月給20.5万！ライフワークバランスを徹底重視！あなたの願いwww.mistnet.co.jp 📱 SNSでも情報を発信中！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_recruit ご質問・ご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱
採用担当が答える｜応募前に知ってほしいミストの正直な話
このnoteは、 「ちょっと気になっているけど、応募するか迷っている」 そんな方に向けて、面接の場で採用担当として毎回お話ししている内容をもとに書いています。 いいところだけを知って応募して、 あとから「思っていたのと違った」となるのは、 お互いにとってあまり良いことではないと思っています。 合う・合わないを判断する材料として、 正直に書きます。 正直に言うと、ミストは「楽な会社」ではありませんまず最初に、これだけはお伝えしておきたいです。 ミストは、 「何もしなくても誰かが全部整えてくれる会社」ではありません。 自分でも勉強しないと、成長できません。 受け身のままだと、しんどくなることもあります。 ただ、その代わりに、 放置することはありません 一人で抱え込ませることもしません 分からないことを「分からない」と言っても大丈夫な空気があります ミストが一番大切にしているのは「誠実さ」ですスキルや経験ももちろん見ますが、 それ以上に大事にしているのは、人や仕事への向き合い方です。 分からないことを、分からないと言えるか ミスを隠さず、きちんと相談できるか 人のせいにせず、自分ごととして向き合おうとするか 正直に言うと、 自分のことを言葉でアピールできる人のほうが、 評価として見えやすい場面があるのも事実です。 それでも、長く活躍しているのは、 派手さよりも、誠実にコツコツ積み上げてきた人たちだと感じています。 SESから始まった会社としての、今の話ミストは、もともとSESだけから始まった会社です。 現在もSESを軸とした事業が中心ですが、 その中で働き方やキャリアの在り方を見直し、 少しずつ事業の幅を広げる取り組みを進めています。 SESという働き方の中で、 エンジニアが疲弊してしまったり、 キャリアが見えにくくなってしまったりする現実も、実際に見てきました。 だからこそ、今のままでいいとは思っていません。 すぐに完璧な答えが出るわけではありませんが、 少しずつでも良くしていきたいと思い、 次のような取り組みを進めています。 社員が会社のことを知るための、社内報やポータルサイトの整備 好きなことでゆるくつながれる、社員発案の部活動 社員の声をもとにした、待遇面や福利厚生制度のアップデート 社長と社員の座談会の定期開催 まだ途中です。 正直、整っていない部分もあります。 それでも、社員の声に耳を傾け、 多様な価値観を取り入れながら、 働いているメンバーがより働きやすいよう、 アップデートを続けていきたいと考えています。 「人がいい会社です」は本当。でも、ベタベタではありませんよく「人がいい会社ですね」と言っていただきます。 それは、たしかにそうだと思っています。 ただ、正直に言うと、 人を上下で見てしまう人がまったくいないわけではありません。 また、 自分のことを言葉でアピールできる人のほうが、 評価として目に見えやすい場面があるのも事実です。 それでもミストとして大切にしたいのは、 声の大きさや目立ち方よりも、 誠実に人や仕事に向き合っているかどうかです。 派手にアピールするのが得意でなくても、 コツコツ積み上げている人を、 ちゃんと見る会社でありたいと思っています。 成長の仕方は、人それぞれでいいと思っています成長スピードは、人によって違います。 早く伸びる人もいれば、 ゆっくり自分のペースで積み上げる人もいます。 ミストでは、 「みんな同じスピードで成長しなきゃいけない」 とは考えていません。 ただし、 「何もしなくていい」という意味ではありません。 会社が一方的にキャリアを決めるのではなく、 本人と上長の話し合いの中で、 向いている方向や進みたい道を確認しながら、 そこに向かうために必要なことを整理して進めていくスタンスです。 すべてを任せて待つよりも、 自分なりに考えながら取り組める人のほうが、 結果として成長のスピードは早くなることが多いと感じています。 向いている人・向いていない人ここは一番大事なので、正直に書きます。 向いている人 素直に話を聞ける 分からないことを、分からないと言える コツコツ続けるのが苦ではない 誠実に仕事をしたい 自分の考えを、少しずつでも言葉にできる 合わないかもしれない人 指示待ちでいたい すぐ結果が出ないと不安になる 他責思考が強い 楽して稼ぎたい 評価されるための努力自体を避けたい どちらが正しい、という話ではありません。 時代も変わり、 無理に合わない環境で頑張り続ける必要はないと思っています。 自分に合う環境を見定めることも、 大切な選択のひとつです。 面接で見ているのは、スキルだけではありません面接は、 こちらが一方的に見極める場ではなく、 お互いに相性を確かめる時間だと考えています。 完璧な受け答えは求めていません。 それよりも、 どう考えているか どう向き合おうとしているか 正直に話してくれているか そこを見ています。 うまく話そうとしなくて大丈夫です。 「就職の相談をしに行く」くらいの気持ちで来ていただけたらうれしいです。 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 次に読んでほしい記事福利厚生のまとめ 面接でよく聞かれる質問まとめ 採用の話｜株式会社ミストソリューション｜note面接やカジュアル面談でよく聞かれる質問に、採用目線から正直に答えます。note.com 社員名鑑（どんな人がいるか） 社員名鑑｜株式会社ミストソリューション｜noteミストで働く社員一人ひとりにフォーカスしたマガジンです。note.com イベントやカルチャーについて 日常のひとコマ｜株式会社ミストソリューション｜note社内イベントや、何気ない日常のひとコマをまとめたマガジンです。note.com もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
採用担当が答える｜ミストの面接、正直な話。
はじめに｜「面接＝怖い場所」だと思っていませんか？こんにちは。ミストソリューション採用担当の林です。 「面接」と聞くだけで、少し身構えてしまう方も多いと思います。 何を聞かれるんだろう。 うまく話せなかったらどうしよう。 変なことを言ったら落とされるかな……。 実は、私たち採用担当も、面接の前には少しドキドキしています。 「緊張しすぎていないかな」 「ちゃんと話しやすい空気をつくれているかな」と。 この記事では、 ミストソリューションの面接がどんな雰囲気で、何を大切にしているのかを、正直にお伝えします。 少しでも不安が和らいだら嬉しいです。 ミストソリューションの面接で大切にしていること私たちの面接は、 「上手に答えられるか」を見る場ではありません。 ✔ 経歴がきれいか ✔ 模範解答を言えるか よりも、 どんなことに悩んできたか どんな環境だと力を発揮できそうか 今、どんなことが不安なのか 素直に話してくれているか を大切にしています。 言葉に詰まっても大丈夫です。 考える時間があっても問題ありません。 沈黙も、その人の大切な時間だと思っています。 面接の流れについて「当日、どんな流れで進むのか不安…」という声もよくいただきますので、簡単にお伝えします。 面接の最初に、私たちから会社の概要をざっくりお話しします。 そのあと、まずはみなさんからの質問をお受けする時間を設けています。 「ここが気になる」「正直ここが不安」など、遠慮なく聞いてください。 その後、これまでの経験や、働き方についてお話を伺いながら、面接を進めていくことが多いです。 採用フローミストソリューションの採用フローは、以下の流れです。 一次面接 適性試験 ※専門知識を問うものではありません 二次面接（社長同席） 合否のご連絡 選考の中で、「これは聞いておきたいな」と思うことがあれば、その都度聞いていただいて大丈夫です。 ※選考の途中で不安に感じたことがあれば、無理に進まずご相談ください。 よくある不安にお答えしますQ1. IT未経験でも大丈夫ですか？ 未経験で入社した社員も、これまでたくさんいます。 最初から完璧にできることは、誰も期待していません。 それよりも、 「わからない」と言えること 一人で抱え込まず、相談できること を大切にしています。 正直に言うと、 一人で黙々と抱え込んでしまうタイプの方は、最初は少し大変かもしれません。 その分、質問できる人・人に頼れる人は、成長がとても早いです。 Q2. 面接でうまく話せなかったらどうなりますか？ まったく問題ありません。 緊張して言葉が出なくなることも、よくあります。 私たちは急かしたり、詰めたりすることはしません。 「ちゃんと考えてくれている時間」だと思って、待ちます。 安心してください。 Q3. 面接ではどんなことを聞かれますか？ ミストソリューションの面接では これまでの経験や、 「なぜITに興味を持ったのか」 「どんな働き方をしたいか」などをお聞きします。 正解・不正解はありません。 用意した答えでなくても大丈夫です。 ミストソリューションは、こんな人と一緒に働きたいですもし、こんな気持ちを少しでも持っていたら、 ミストソリューションは合うかもしれません。 ITに興味はあるけど、自信がない ちゃんと話を聞いてもらえる環境で働きたい 一人より、チームで成長したい 不安なことを、不安なまま相談できる会社がいい 「完璧な人」よりも、 誠実に向き合おうとする人と、一緒に働きたいと考えています。 最後に面接は、合否を決める場である前に、 お互いを知るための時間だと思っています。 少しでも 「話してみてもいいかも」 「この会社なら、ちゃんと向き合ってもらえそう」 と思ってもらえたら嬉しいです。 お会いできるのを、楽しみにしています。 🌱最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ よろしければ、1〜2分で終わる簡単なアンケートにもご協力いただけるとうれしいです。 「こんな記事が読みたい」「ここが気になった」など、ご感想やご質問もお気軽にお聞かせください。編集部が小躍りして喜びます！💃 もっとミストソリューションを知りたい方へ👀✨ ▶︎ 公式サイト 株式会社MIST solution人と未来を、つなぐ。 - 私たちは、テクノロジーと人の力で、社会に“つながり”をデザインします。www.mistnet.co.jp ミストソリューションの採用に対する考え方を もう少し知りたい方は、こちらのマガジンもご覧ください。 ▶︎ ミストソリューション｜採用についてのマガジン 採用の話｜株式会社ミストソリューション｜note面接やカジュアル面談でよく聞かれる質問に、採用目線から正直に答えます。note.com そして、 「どんな雰囲気の会社なのか」をもう少し知りたい方へ。 日常の様子や社内イベントを紹介している 「ミストの日常」のマガジンもあります。 ▶︎ ミストソリューション｜日常についてのマガジン 日常のひとコマ｜株式会社ミストソリューション｜note社内イベントや、何気ない日常のひとコマをまとめたマガジンです。note.com 📱 SNSでも、会社の日常や採用情報を発信しています！ 公式X：@MIST_solution 採用担当X：@mist_hayashi Instagram：@mistsolution_official ご質問やご相談などがありましたら、お気軽にお問い合わせください🌱 💙 最後に… 「スキ♡」を押すと、ちょっとした社内の一コマがランダムで出てきます📸 もしよければ、のぞいてみてください👀✨
