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招聘综合成本缩减

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Core ATS+TRM

ATS（候选人追踪系统）聚焦招聘流程提效，TRM（人才关系管理系统）关注企业与人才的长线关系
ATS帮你找到人才，而TRM则帮你俘获人才芳心

打造企业雇主品牌

个性化搭建招聘官网，借助社交平台向外传播，帮助雇主递出亮眼名片

建立高效的招聘流程

借助前沿的简历解析技术及评估模型，多维度识别人才，助力企业慧眼识英

精准评估和筛选人才

从职位发布、简历筛选到面试安排、offer管理，全环节重塑招聘流程

人才库建设&运营

基于招聘需求对人才进行精细化分类，定点触达目标候选人，盘活内部人才资源

智能化数据分析

提供多维度数据报表，AI结合数据给出洞察与分析，助力企业面向未来决胜招聘

不止是流程管理
更是「以人为本」的
精细化人才运营

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海量行业成功实践

蓝领员工招聘困难
智能制造人才缺口大
办公区域分散协同困难

校园人才需求量大
金融精英人才竞争激烈
复合型人才筛选困难

店长自主招聘压力大
同质化岗位管理难
门店分散难以管控

招聘渠道繁杂管理不便
地产人才流动大需要储备
雇主形象急需提升

招聘流程需要线上化转型
集团需要管控各地招聘
内部系统数据分散割裂

重视医药类院校人才获取
高端科研人才稀缺
一线销售人才流动率大

招聘成本压力大
招到的人才不符合预期
招聘流程过于漫长体验不好

双语招聘系统和官网
关注候选人应聘体验
面临招聘数据出境合规难题

为什么头部企业都选择用友大易招聘系统？

创新产品理念

不止流程管理，以人才关系管理重构招聘逻辑，助力企业提升全生命周期人才运营能力，构建可持续的人才竞争力。

AI技术领跑

依托YonGPT 2.0企业服务大模型的底层能力，全链路AI招聘Agent，覆盖简历筛选、AI面试、面试助手等核心场景，加速企业招聘流程的智能化升级。

全周期专业服务

覆盖全国的专业服务体系，行业领先的客户服务标准，专属顾问团队，随时随地响应企业需求，保障招聘系统落地与效能最大化。

来自领先客户的认可和选择

从职位发布、简历筛选、面试、反馈、入职，大易系统提供全流程解决方案，串联三方，全面提升协同效率。同时，借助大易提供的小程序内外推方案推行全民伯乐，设计多层级激励方式，吸引外部推荐，让招聘总成本降低40%，已逐步成为我们快速获取人才情报，合理降低招聘费用的重要渠道。

携手用友大易招聘云，招聘体系全面升级，招募效率大幅提升，人才质量精准把控。智能化解决方案让人才招募跑出5G速度，为全球业务拓展筑牢人才根基。

作为母婴行业领军者，贝亲招聘需兼顾语言评估与流程效率。通过用友大易AI面试，直接减少2轮评估环节，语言能力评估效率提升90%。标准化评估+流程精简，既保证了人才筛选精准度，又优化了候选人体验，为我们的人才招聘注入高效动能，完美适配业务发展需求。

作为商用车标杆企业，苏州金龙校招面临规模大、跨地域及海外岗位英语评估等难题。选择用友大易 AI招聘方案后，校招周期缩短10-15天，AI双环节筛选的候选人复试通过率超80%。“一岗一策” 精准评估+专业英语测评，兼顾效率与公平，更获80%以上候选人认可，助力我们高效吸纳全球人才。

选择用友大易AI招聘方案后，蓝领招聘效率提升46.7%，100-200人面试1-2小时即可完成。AI面试+测评的创新模式，解放了管理人员，还提升了评估精准度，完美适配我们全球化布局下的规模化招聘需求。

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