Видео на вечер

Смотрите отрывок из большого эфира «Бренд работодателя: как измерить эффективность проекта?»

О чем речь?

Измерение бренда работодателя начинается с определения целей проекта. Важно понимать, зачем компании нужно проводить оценку — просто для сравнения с конкурентами или для решения конкретных задач.

Основные метрики оценки выстраиваются в виде воронки:

— Узнаваемость бренда — первый уровень измерения

— Привлекательность для кандидатов— второй этап оценки

— Готовность откликаться на вакансии — финальный показатель эффективности

Специфические метрики применяются при решении конкретных задач.

Например, если компания нацелена на привлечение молодых специалистов, можно измерять:

— Процент молодых сотрудников

— Их удовлетворенность работой

— Лояльность к компании

Внутренняя оценка проводится через измерение лояльности сотрудников с помощью NPS (готовность рекомендовать компанию). Этот показатель особенно эффективен при отслеживании динамики развития бренда.

Важно помнить, что выбор метрик зависит от целей компании и отраслевой специфики. Для каждой организации набор показателей может быть индивидуальным, в зависимости от стоящих перед ней задач.

Смотреть эфир полностью:

в нашем блоге на Бусти

в нашем блоге на Спонср
=======

Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты