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Foto: Alexandre Rezende
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Foto : Jeferson Capela
Onde tem
transformação,
a Vale está.

Somos feitos de pessoas. E é com elas que contribuímos para transformar o presente e construir a mineração do futuro.  

Trabalhamos para fazer da Vale uma empresa mais diversa e inclusiva, valorizando a pessoa como ela é.  

Nossa evolução cultural só acontece com a colaboração de talentos plurais, que tragam diversas perspectivas, vivências e repertórios, onde o diálogo se mantenha sempre aberto e transparente.  

Para isso, buscamos estabelecer um relacionamento de respeito, escuta, e zero tolerância para a discriminação e o assédio, além de estabelecer compromissos para os próximos anos.  

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Fotógrafo:Felipe Borges

Nossa jornada
Demos um passo firme na temática de diversidade, equidade e inclusão como um pilar estratégico ao estabelecer, em 2019, uma meta para dobrar a representatividade de mulheres em nossa força de trabalho. 
 
Ao longo dos últimos anos, implementamos iniciativas estruturantes também para a equidade étnico-racial e seguimos empenhados em avançar nas pautas de forma ainda mais ampla, contemplando as dimensões de orientação sexual e ações voltadas para Pessoas com Deficiência.  

Conheça nossas iniciativas de diversidade 

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Fotógrafo: José Palma
Gênero

Acreditamos que a presença das mulheres é essencial para a construção de um futuro mais equânime.
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Fotógrafo: Daniel Martins
Equidade étnico-racial

Somos uma empresa antirracista e, juntos, trabalhamos todos os dias para promover a equidade de oportunidades. 
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Foto: Alexandre Rezende
LGBTI+

Estamos presentes na trajetória das pessoas LGBTI+, e elas nos ajudam a evoluir.
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Fotógrafo: José Palma
Pessoas com Deficiência

Em 2022, extrapolamos a cota legal de 5% de profissionais com deficiência em nossa empresa. Atualmente, mais de 5,5% da nossa força de trabalho é formada por profissionais com deficiência. 
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Foto : Washington Alves
Assédio não

Repudiamos qualquer forma de violência, intimidação e discriminação. E convidamos a todos para se juntarem a nós e assim dizer “não” ao assédio e denunciar.
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Nossos objetivos
Aumentar a conscientização e o engajamento dos empregados para construir um ambiente de respeito em que todas as pessoas tenham segurança física, psicológica e oportunidades de desenvolvimento do seu potencial. 
Estabelecemos o compromisso de dobrar a representatividade de mulheres até 2025, resultado que foi alcançado em 2024, com um ano de antecedência. Também trabalhamos para alcançar 26% de mulheres em posições de liderança sênior globalmente.
Temos o compromisso de alcançar 40% dos cargos de liderança no Brasil ocupados por pessoas negras até 2026. Em 2021, a Vale também aderiu ao MOVER (Movimento pela Equidade Racial), que reúne 45 grandes empresas do país e multinacionais em um movimento para gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos por meio de ações práticas. 
Elevar a conscientização sobre as pautas LGBTI+ e promover um ambiente de respeito para todas as pessoas independente de crenças e valores pessoais. 
Buscamos continuamente compreender e acompanhar o grau de inclusão de nossos empregados e empregadas com deficiência, de modo a qualificar as condições de trabalho e potencializar suas capacidades produtivas e criativas.
Aumentar a capacitação e o desenvolvimento de talentos que vêm de regiões e países menos representados entre as posições de liderança da empresa. 
Acesse nossos documentos sobre o tema
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Código de Conduta
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Política de Direitos Humanos 
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Lei de Igualdade Salarial  
Jeito Vale de Incluir  
Em 2025, lançamos, para os nossos empregados,  a plataforma Jeito Vale de Incluir. A iniciativa coloca as pessoas no centro das decisões, respeita as individualidades, amplia oportunidades e reforça a construção de um ambiente onde todos possam ser quem são.   
A plataforma está estruturada em três pilares fundamentais: 
Desenvolvimento
Programas de desenvolvimento de grupos minorizados e ações de letramento.
Métricas
Indicadores e metas de gestão em todos os níveis. Em 2025, como meta, além de % de mulheres, % de liderança negras, também temos a taxa de inclusão. Um indicador inédito no mercado. 
Suporte
Grupos de afinidade, benefícios, infraestrutura, parcerias e política.
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Fotógrafo: Jeferson Capela